空降兵成功着陆四步曲

空降兵成功着陆四步曲

"空降兵"的价值与挑战 成熟型的企业在用人时会把内部选拔作为组织关注和培养的重点,但是内部提拔员工也有着纷杂的困扰,比如:工作层面的转变要求管理者个人综合能力快速提升,对角色转换后的培训需求

会增多;原有的内部平衡打破后,要对其他员工的心理失衡予以修复如何短期内实现组织创新等.因此,很多企业尝试从外部招募高级人才.归结起来,企业引进"空降兵"一般不外乎有以下几个出发点:

作 者： 江洪明 方艳 作者单位： 江洪明(京信通信系统控股有限公司)

方艳(中国广州市荔湾区教育局)

刊 名： 人力资源 英文刊名： HUMAN RESOURCES 年，卷(期)： 2007""(12) 分类号： 关键词：