有些人不想工作，却花更多的时间在工作

有些人不想工作，却花更多的时间在工作

　　你的生活是否被工作全面牵制?

　　显然，相比其他工业化国家，美国的公司在政策规定下仅提供很少的带薪假期，

有些人不想工作，却花更多的时间在工作

。(参见福布斯文章《想要带薪假期?忘了吧，来看一份美国和其他国家的带薪假期报告》)“美国是这个世界上不保护带薪节假日的发达国家”，John Schmitt如是说。John Schmitt，华盛顿经济政策研究中心的高级经济学家，《2013年不放假的国家》这份报告的联合作者。美国劳工统计局发现，即使是10年以上工龄的员工，大约65%的员工每年仅有不到两周半的带薪假期。

　　然而，对于雇主而言，缺少假期这个现象互为因果，反映出社会的初始价值观。比如，无时不刻地工作可以定义个人成功和社会价值，这个观念被公司制度再次巩固。但表面之下，这样做往往带来受困笼中无法逃离的束缚感。或者正如一个人曾告诉我：“我不喜欢自己变成这样。”

　　在《1/5的小型商业主去年全年无休》这份调查中，受访者平均假期为15天，40%仅有一周不到的假期。然而，加班的负面影响众所周知：更高强度的压力带来了精神和身体的双重损害，并滋生婚姻和家庭冲突。盖洛普调查发现将近70%的无假员工难以平衡工作和生活。另一个调查《好生活还是好工作?高管们说都有可能》显示，50%的受访者对他们的工作生活平衡度感到满意，81%的人则觉得对工作和生活的平衡考虑为要不要跳槽的'关键因素。

　　讽刺的是，加班无休不仅降低注意力和条理性，也导致更低的效率和有效决策。现在一切变得更糟糕，近期有研究显示，数字技术的进步让加班代价变成7天24小时模式。