培训与发展
我们为每一位员工提供成长与发展的空间并为此搭建了完善的培训体系，以保证环球网的每一位员工在竞争激烈的互联网行业，始终保持竞争力和吸引力，
培训与发展
。下面是大学生小编为大家整理的培训与发展，欢迎大家阅读。常规培训：
新员工培训：
了解公司历史、文化，规章制度，日常规范等内容，帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。
职业培训：
每年面向全员进行培训需求调查和分析，拟定个性化培训方案，从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行，以保证每位加入环球网的员工都能够获得良好的成长与发展空间。
行业交流：
每年邀请大量行业精英、业内资深人士到环球网进行经验分享与交流，让员工充分吸收行业优秀经验，在竞争激烈的互联网行业始终保持竞争力，
资料共享平台
《培训与发展》(https://)。企业外训：
鼓励并加大员工外出培训的机会，力争为员工创造最好的学习平台和机会。
拓展培训：
每年至少举办一次集体拓展培训，帮助员工认识自身潜能、增强自信心，增强团队意识，打造更优秀的团队。
管理培训：
环球网管理培训共分为三个阶梯，分别是基层管理培训、中层管理培训、高层管理培训，按照不同层级的管理者素质模型要求，结合管理者自身培训需求与外部环
