面试平等

面试平等

面试实际上是一个追逐过程，你追逐公司的同时也正被公司所追逐，

面试平等

。”———英国未来管理学会管理顾问、执行教练简妮·罗杰斯。
　　
　　尽管有研究表明，指望通过一场面试对一个人未来工作中的表现作出预测，并不比从一个人的笔迹推断其性格高明多少，但面试仍是一种最常用和最普通的招聘手段，９８％的公司都将此作为招聘新员工的主要工具。与其它花费更多时间和成本的筛选方法相比较，面试未必是筛选出精英的最佳方式，但有效设计的面试可以得到充分的用于评估和权衡的信息，提