刚进公司，我是新人，我需要做什么？
刚进公司，我是新人，我需要做什么？
今天有幸走访到jackcao2004的博客，或者说是jackcao2004有幸被我走访！哈哈，一切在乎jackcao2004怎么看，如果我下面的这方言论，对大家没有帮助，那便是我有幸；假如有所帮助，大家有幸也无妨吧？
jackcao2004从去年8月8日以后再也没写过博客，但是忽然今年26、27两日连写两篇，按照这个概率还说差不多是半年一遇的，我果然很有幸。那两篇文章是：孤独和受气 & 家族企业 。
他所揭示的是大学生毕业工作最普遍的一个现象，一是觉得自己没事做，二是自己不知道做什么。听起来两个是一样的，却是两个不同因导致的果。
先来说说为什么没事做。除非你所在公司特别缺人手，不然刚开始工作的新人是不会给你太多事情做的。因为你还不熟悉公司的办事流程，公司不可能把一些大事交给你做。所以，往往有这么一个现象，新人，不管是本科、硕士还是博士，开始都只打杂。当年我们那帮子人刚毕业的时候问起来，基本都是说打杂的，当然也有大公司会对新人进行专门的培训。
正因为没事做所以导致了下一个现象，就是不知道做什么。大公司进行培训的先一边去，这类人有一个良好的学校到社会的转变过程，尽管也有人不珍惜。大学生都很有优越感，公司不给事情做，就开始郁闷了，于是开始自己找事情做。他很想主动帮助别人，因为他需要表现，他要公司知道自己多能干，可是却不断的受到拒绝，最后导致一个现象就是想出力，却插不了手。于是开始做在电脑前，想上QQ吧，又不能或者不敢，然后就觉得这一天过的异常的漫长。
当然我说的都是普遍现象，不排除有个人或者个别单位的特殊性。如何摆脱这个普遍现象？我本来想说且听下回分解的，怕大家扔砖头只好继续。首先就是把自己的位置摆正，你是一个新人，你能力再强，在别人不允许的情况下都要保持低调。刚进公司不要急于表现自己，一般公司都会有1-3个月的试用期，只要你在这期间做出成绩来便行，没有必要一开始就表现的舍我其谁，这还会涉及到公司同事之间的人际关系(这个以后分解)。
以我浅薄的理解，新员工进入公司的第一件事情是把公司的所有规章制度通读一遍，最好把它背住。然后是看同事做事，别插手，除非要你做体力活或者一些跑腿的活(这时候不可以表现出大材小用的心态)，看同事做事可以看出很多奥妙的。
很多新人进入公司后会安排一个师傅，而且往往这个师傅都对新人比较那个，或者冷言冷语，或者严酷无情。其实能有一个师傅带你是莫大的幸事，比你一个人垂死挣扎要好太多了。所以对待师傅，不管他如何，我们都应虚心、耐心，不可有逆反心理。羽毛都没长齐，别想着飞！
现在总结一下，对于新人，我们分为以下几种：有专门培训的、有师傅带的和什么都没有的。有专门培训的要好好珍惜培训机会，与同期学员打好关系；有师傅带的，一定要虚心、耐心的学习，切忌逆反；什么都没有的，请乖乖的从0开始，多注意观察学习
最后还要说一句，老话：如果你能拍案而起，拍拍屁股，说老子不干了，那么你牛B，以上言论纯属P话！
