工业旅游示范基地申报范文7篇
工业旅游示范基地申报范文 第一篇
第二条 示范基地实行动态管理，不定期对示范基地进行巡检。
第三条 组织示范基地交流经验、相互观摩，对示范基地的管理人员进 行培训。
第四条 每年组织有关领导和专家指导示范基地建设。
第五条 对在促进企业文化建设事业发展方面做出突出贡献的示范基 地，山东省企业文化学会将给予通报表彰。
第六条 示范基地应于每年三月底以前以书面形式向山东省企业文化 学会汇报上一年的工作情况。
第七条 示范基地有下列情况之一者，山东省企业文化学会对其示范基 地称号予以撤销。
1、申报时提供虚假材料或采取其他手段骗取示范基地资格的； 2、损害消费者利益的； 3、所产生的文化产品或企业行为对社会造成不良影响的； 4、不按规定时限上报企业发展情况及企业文化建设情况的； 5、其他应当撤销称号的行为。
第八条 涉及示范基地发展的重大事项应及时向山东省企业文化学会学术委员会报告。
第九条 宣传推广办法 对企业文化建设的成功案例以现场研讨会、案例丛书等形式进行推广，加强基地企业和其他企业的交流与探讨，共同促进企业在文化建设上的发展
与创新，提升企业素质与核心的竞争力。
第十条 “示范基地”称号保有期二年，二年后予以重新审定，经审定合格可继续保留“示范基地”称号，累计获得三次（六年）以上者，可获得永久性荣誉。
第十一条 本办法由山东省企业文化学会负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
山东省企业文化学会 二 O 一一年一月一日
工业旅游示范基地申报范文 第二篇
申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料
多年来，XXX 单位在抓好经济效益和园林改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有园林特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业园林绿化发展、队伍建设、优质服务、精神文明建设等 指 方面均取实现了历 篙 史性跨越，并先后 穗 荣获“省园林政研 势 会思想政治工作先 菜 进单位”、“省建 下 设厅思想政治工作 盼 先进单位”、“全 孤 国园林绿化行业基 咋 层思想政治工作先 祥 进单位”等荣誉称 氨 号。
一、把握 正 内涵,正确定位， 秀 高度重视和加强企 捌 业文化建设
企 砒 业文化建设工作是 志 凝聚职工思想、提 桑 高职工素质、展现 宝 企业形象、扩大企 锡 业社会影响的有效 治 途径和根本保证， 模 对于促进企业持续 摹 、快速、健康发展 嘻 ，建设高标准的园 棱 林绿化队伍有着重 假 要的现实意义。多 汉 年来，处党委高度 龋重视企业文化建设 雪 工作，坚持把企业 各 文化建设工作作为 搞 一
项长期的系统工 猫 程来抓，并建立健 滩 全了以处党委书记 温 、任组长的企业文 挖 化建设组织领导小 毙 组，制定了企业文 腔 化建设工作实施方 关 案，并把企业文化 兼 建设工作纳入到了 秀 年度目标管理考核 郧 中。同时在多年的 栖 管理实践中，我们 笛 总结提炼出了富有 讼 时代特征的“团结 俱 、敬业、务实、创 刚 新”的绿化处团队 奖 精神，不仅体现出 够 了鲜明的行业个性 税 ，也反映出了广大 袍 职工的共同信念和 樱 价值观，使广大职 上 工从中获得了一种 酵团结向上的精神力 溉 量，增强了企业的 匡 凝聚力，进而产生 证 了创新、高效的工 杨 作热情，在这种精 织 神的感召和指引下 彝 ，推动我处不断进 企 步迈上一个新台阶 阁 。
二、以精神 炬 文明建设为重点， 等 加强绿化处形象建 细 设
我们在实际 上 工作中，注重做到 犹 三个到位：一是组 域 织到位。近年来， 铱 处党委始终坚持“ 沮 两手抓、两手都要 伯 硬”的方针，党政 毖 领导亲自抓，制定 绅 规划，建立健全组 蚤 织，完善保障措施 蛾 ，施行文明单位建 襟 设目标管理责任制 蚤 ，为文明单位建设 登 的顺利开展提供了 星 强有力的组织保证 副 。二是措施到位。
鹰 按照局党委精神文 堡 明建设的有关要求 涵 ，建立健全了较为 舱 完善的管理机制和 骨 运行机制，成立了 削 精神文明建设领导 谣小组，党政一把手 茅 为第一负责人，分 椒 管领导各司其职； 尧 班子成员分工协作 闸 ，并把精神文明建 伞 设工作与生产经营 豆 工作同安排、同落 忘 实、同检查、同考 羞 核；实现了精神文 任 明建设工作经常化 鸵 、制度化、规范化 牵 。三是制度到位。
窥 我们制定
并认真执 咽 行了领导决策、工 衍 作职责、理论学习 伴 、职工培训、考核 仙 奖惩等一系列工作 攒 制度 XX 项，有力 疗 地确保了全处各项 汐工作任务的全面落 救 实。由于组织得力 蜡 ，措施到位，制度 训 健全，使全处“两 簇 个文明”建设得到 赃 了协调发展和共同 佑 进步，既改善了职 吊 工工作、生活环境 铆 ，提升了单位形象 峦 ，也使得职工业务 杂 素质和职业道德素 忘 质有了明显提高， 肺 职工精神面貌焕然 轨 一新。
三、突出以 韵 人为本，大力推进 嗡 企业文化建设
荔 安全是是企业的生 浆 命，而职工的安全 馆 文化素养、岗位的 疹 安全文化追求、企 缸 业的安全文化氛围 什 是企业安全生产的 尤可靠保证。为了在 氟 全处内部营造“安 眶 全第一、关爱生命 屹 ”的思想氛围，使 储 广大职工自身的安 橇 全管理、安全防范 刘 、安全操作潜能得 猛 到充分的发挥。我 浴 处结合园林绿化的 勇 特点，以实现人的 崖 价值、保护人的生 狐 命安全与健康为宗 耀 旨，提出了“像关 芋 心自己兄弟姊妹和 怕 亲人一样来关心职 钉 工安全”的理念， 禄 努力构建“职工安 隙 全、企业稳定、社 龄 会和谐”三为一体 怔 的企业安全文化。
陨 一是推进了企业安 絮 全文化理念建设。
券 在职工中积极倡导 蜒 “关爱企业、关爱 渣 他人、关爱自己、 桅 关爱家庭、关爱社 帧 会”的良好风尚， 辱 大力宣传绿化处“ 哇 享受工作、保证完 帚 成任务、追求卓越 劲 ”的核心价值观， 鸟通过安全教育活动 钱 ，营造安全氛围， 仟 充分阐释安全文化 车 ，大力传播安全文 只 化，系统灌输安全 晰 文化，使广大职工 虑 从根
本上提高了安 忠 全认识，实现了从 符 “要我安全”向“ 倪 我要安全”、“我 欲 会安全”的转变， 掌 不断提高了企业安 廷 全生产水平。二是 锻 推进企业安全文化 叶 的制度建设。按制 议 定了以人为本的安 兢 全施工等各项规章 函 制度，及时消除安 乏 全隐患，全面提高 恃了现场作业工作安 贺 全水平和工作质量 阂 ，夯实了各项工作 曾 的安全基础。三是 择 推进安全文化的行 信 为建设。以倡导安 舀 全文化建设、普及 拔 安全文化知识为重 须 点，从提高一线职 惊 工安全自防自保意 瞻 识和业务素质入手 慌 ，强化职工安全培 藐 训，定期组织职工 闸 学习安全法律法规 么 常识、安全规章制 待 度及操作规程，广 朽 泛开展职工业务技 园 能和安全技能培训 宙 ，在生产运行人员 扇 中全面推行岗位资 巷 格准入制度，努力 覆 提高职工自身业务 卧 技术素质和安全防 糊 护能力，增强了职 旋 工按规律办事、按 雷制度办事的自觉性 也 ，将遵章守纪化为 更 职工的自觉行动。
四、实施人才强企 寻 战略，努力打造学 藻 习型企业
高素 蕉 质的职工队伍是推 昆 动企业健康快速发 婪 展的基础。面对新 隆 形势、新任务的挑 瑟 战，从 XX 年开始 抨 ，我处深入开展了 概 “打造学习型企业 满 ，创建学习型班组 淹 、争做学习型职工 涎 ，全面提高企业核 弊 心竞争力”活动， 预 大力实施人才强企 逐 战略，将职工素质 夜 工程融入企业总体 挨 发展战略之中。一 厉 是重点抓好两级领 挝 导和党员干部的党 焰 性修养、理论修养 罩 、道德修养和业务 饿 修养的学习，努力 晨 提高党员干部队伍 咀 的素质。定期对党 之 员干部进行培训， 壹 充分发挥两级领导 戍 干部和xxx员
在 捻 创建学习型企业中 通 的示范、带头作用 醚 。二是把生产技能 披等级培训与职业技 怎 能鉴定相结合，推 脚 行职业资格证制度 金 ，加强技师、高级 狙 技师的培训、考评 泳 及评定推荐工作， 乒 为生产一线人员构 戳 建一条由初级工到 弊 高级工，从技师到 佑 高级技师的成才通 缝 道。三是创造条件 预 加强职工的后续教 陶 育和学历教育，鼓 孝 励职工参加五大学 捞 习，改善了职工的 菏 专业知识结构，提 证 高了职工队伍的科 影 学文化素质。四是 跟 以职业道德建设为 蛤 抓手，着力构建规 湿 范的服务文化，园 爷 林绿化的工作是服 终 务性工作，而优质 阁 的服务是社会的需 筐 求，只有将“服务 陨 ”作为一种文化来 孙 建设，才能使优质 穷 服务工作长兴不衰 拉 。为此我们把构建 帚 规范的服务文化做 跃 为文化建设的重中 扔 之重，并以诚信教 顶 育和职业道德教育 房 为主线，着力在全 语 处建设服务文化。
视 从 XX 年开始，先 唇 后组织开展了“明 怖 礼诚信”、“敬业 腋 奉献”、“团结友 减 善”、“八荣八耻 逞 ”等主题教育活动 瞄 ，，引导职工树立 置 爱岗敬业、诚实守 林 信、办事公道、服 泽 务群众、奉献社会 寐 的职业道德，强化 咱 服务意识，规范服 穆 务行为。
五、 吝 以职工文体娱乐为 也 载体，不断丰富职 证 工群众的文化生活 挞
近年来，随着 愈 园林绿化职工整体 愈 工作水平的提高， 逊 广大职工对精神文 亨 化生活的需求和层 包 次也越来越高。为 早 此，我们坚持把职 摸 工文体活动作为文 耘 化建设的重要组成 轻 部分，以丰富的文 雅 体活动为突破口， 顾 增强凝聚力，加强 淆 企业文化
建设。每 镀 个基层单位都成立 衣 了职工之家，购置 宣 一些文化娱乐用品 琐 ，使职工在参与的 佰 过程中获得最大程 臭 度的精神文化享受 钦 和心理满足，增强 哥 了企业的凝聚力和 汁 向心力，使企业文 扁 化深入到职工的思 馈 想、意识中去，也 还 把职工引导到企业 剥所确定的经营目标 撕 和文化态势上来。
捶 组织 150 名职工 颗 参加了局党委举办 蛤 的“七一放歌”歌 爬 咏比赛，取得了名 殆 列第一名的好成绩 拄 ，充分展示了园林 蝶 职工的新形象和奋 窒 发向上的企业精神 式 风貌。
先进的 恍 文化管理，转变了 伴 职工的思想观念， 哗 也极大地促进了我 法 处的持续健康发展 吃 。通过企业文化的 裁 渗透，我们欣喜地 腰 看到，职工的精神 荧 面貌得到较大改观 喧 ，团队及参与意识 翱 大大增强，企业奋 稼 斗方向与发展目标 滥 明确，价值观明确 症 ，干部职工工作热 浆 情明显比以前高涨 磺 ，企业的凝聚力和 肋向心力也比以前明 浴 显增强。在今后的 乐 工作中，我们将进 屠 一步研究和探索新 敷 形势下企业文化建 绣 设工作的新思路和 匿 新途径，逐步建立 吸 “五个一套”的资 原 料体系。为充实和 婿 发展园林绿化行业 获 文化贡献更大的力 恋 量。
工业旅游示范基地申报范文 第三篇
内 容 提 要 创新文化缘起 创新文化理念 创新文化组织 创新方法论 创新激励体系 创新激励体系 创新成果 创新文化实践
创新文化管理体系创新激励创新理念创新文化CultureCulture创新缘起 创新文化指南针 创新文化之源 创新的弹药库 创新活动开展过程中，通过六个模块的有效支撑， 统一协调运作，使创新文化有效落地。 创新文化做为创新管 创新文化做为创新管理体系的统帅， 指导创新体系的形成和运作。创新组织创新成果创新方法 创新活动助推器 创新活动快车道 创新活动输出
创新文化缘起“正德厚生、 臻于至善” 的核心价值观， 在中国移动发展历程中形成， 是中国移动实现未来新跨越的灵魂和指针。在中国移动这个大家庭里， 各级公司和全体员工要深刻领会核心价值观所寓含的精神实质， 真正将其内化为坚定的信仰， 凝聚成强大的精神力量， 进而体现为不断追求卓越的具体实践行动。—2006年王建宙总裁工作报告
创新文化缘起中国移动企业核心价值观为：
“正德厚生、 臻于至善” ， 其核心内涵是“责任” 与“卓越” 。
我们一直提倡卓越的质量， 提倡通过支撑系统提高效率。
建设目 标一定要是卓越的， 要在新的平台上向最优秀的运维体系迈进。----中国移动运维体系研究李跃副总访谈纪要
创新文化理念理念创新面向市场创新理念创新文化理念：
工业旅游示范基地申报范文 第四篇
通用版精品范文 1
（2021 年 6 月日）
目 录 一是加强理论学习，提升政治素养和业务水平 ............. 2 二是坚持求真务实，提高岗位履职能力 ................... 2 三是创新工作思路，注入党务工作新活力 ................. 4 四是转变工作作风，永葆党员先进性 ..................... 5
—2— xx，女，xxx党员，xx 公司党群综合管理专工。多年来，她恪尽职守、辛勤工作，努力提高个人综合素质，不断提升了她在党务工作方面的管理和创新水平，取得了较好的工作成绩。她在 20xx 年、20xx 年连续两年被评为公司“优秀xxx员”。
一是加强理论学习，提升政治素养和业务水平。作为一名xxx党员，xx 认识到政治理论学习的重要性和必要性，通过“不忘-心、牢记-命”主题教育及当前正在开展的=史学习教育活动深入学习党的理论知识，用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与xxx保持高度一致。自参加工作以来，xx 顾全大局，在大是大非面前立场坚定，能够严格贯彻党的路线方针政策，执行党的各项决议，服从组织安排，具有坚定的理想信念和较强的党性。
xx 长期坚持边工作边学习，为了能更好的胜任党务工作，她虚心向其他基层单位专工、公司党群工作部专责请教学习，通过勤探讨、勤询问，从他们之中吸取丰富的党务知识来弥补自己的薄弱环节，不断提升自己的工作技能。几年来，她就是这样一丝不苟、兢兢业业地对待工作，经常受到领导和同事们的好评，也为她自己积累了较为丰富的党务工作经验和具备了较强的业务水平。此外，xx 还经常向其他专业专工学习，主动学习电力营销和管理方面的知识，不断拓宽视野，为做好本职工作奠定基础。
二是坚持求真务实，提高岗位履职能力。作为一名支部委员，xx 积极做好党务工作，树立强烈的时间观念、效率观念和质量
—3— 观念，时刻以优秀xxx员的标准严格要求和约束自己，始终保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，积极进取、率先垂范，认真履行岗位职责，确保党务各项工作有序开展。先后组织所在支部开展了“党员先进性教育”、“实践科学发展观”、“党旗飘扬”、“党的群众路线”、“两学一做”、“不忘-心、牢记-命”、=史学习教育等党内主题教育活动，这些活动涉及面广、内容繁杂，从组织宣讲、党员参与、分析点评都需要认真细致的做好准备、实施和汇总工作。面对这些工作，她在充分吃透文件精神的基础上，结合公司实际情况组织开展活动，逐步提高了她的组织协调能力。
公司政工工作考评机制的建立，让 xx 深感肩上的重任。为了尽快适应新的管理模式，她逐条研读考评细则，查找不足，制定措施，并分阶段、分类别逐项整改。目前，公司党建工作逐步向规范化、科学化迈进，整体工作水平有了改观提升。在连续开展了三个月的政工工作考评中，公司党总支有两个月在公司政工排名中进入前三。对于支部党员的发展，xx 也是做了诸多深入细致的工作，尤其是对于入党积极分子，她将其关注点放在他们的思想动态上，并督促培养人及时与积极分子沟通，力争将业务骨干吸收到党组织中来。
在创建企业文化示范点期间，xx 撰写完成了企业文化示范点申报材料和辅助补充材料，并围绕工作场景、企业文化环境建设以及企业文化学习、培训、活动等搜集照片，加大申报材料支撑力度。同时，组织开展公司“弘扬优秀文化助力发展”主题活
—4— 动，撰写了《xxxx》的企业文化示范点创建纪实通讯报道。长期的工作经历锻炼了 xx 看待问题、分析问题的能力，更提升了她的个人写作水平。她所撰写的《坚持问题导向 提高工作能力》荣获省公司“坚持问题导向”征文大赛二等奖;所撰写的《创新思路开拓女工工作新局面》荣获公司工运论文三等奖;所撰写的《用党旗领航 创一流佳绩》获得了公司“党旗飘扬”主题征文优秀奖。
三是创新工作思路，注入党务工作新活力。工作中，xx 善于总结，善于思考，能够结合企业形势的变化随时调整工作方法。开展党员教育工作专题调研，提炼总结党员教育特色做法。不断创xxx组织生活，本着“贴近工作、贴近实际、贴近需要”的原则，变务虚为务实，变被动为主动，灵活活动场所，有效克服了以往组织生活人难齐、工作时间难挤占的困难。
为深入学习领会、培育践行社会主义核心价值观，xx 在充分考虑时间、人员等因素的前提下，组织党员、入党积极分子利用每周周早会前二十分钟集中学习企业文化及社会主义核心价值观。同时，为了扩大受教育层面，她将视频学习资料发至各班组、各供电所，确保将文化正能量传递到每一位员工。xx 建立起的这样一种常态化学习机制，旨在引导员工，特别是广大党员通过学习重新审视自己，使社会主义核心价值观真正成为公司广大员工价值取向的指针，近而树立正确的人生观、价值观和利益观，筑牢思想道德防线。
在加强党员日常教育的同时，xx 努力创新思路，做好规定
—5— 动作与自选动作的有效结合，增强了公司党总支的凝聚力和活力，取得效果显著，得到了上级领导的充分肯定。她所在党组织于 20xx 年荣获 xx 公司“xx 先锋党支部”称号;20xx 年被评为 xx公司“优秀xxx员服务队”;20xx 年、20xx 年连续两年获得公司“六好党支部”称号。
四是转变工作作风，永葆党员先进性。除党务工作外，xx还负责其他事务性工作，每天临时性的工作占据了她的大部分工作时间，为了不影响党务工作的正常开展，xx 总是利用下班时间加班加点制定工作方案、做好“三会一课”等会议记录和各种材料的整理归档工作。在她工作的近 xx 年中，始终保持着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，脚踏实地，任劳任怨，从不计较个人得失。面对工作压力的剧增，xx 并没有因为不从事公司核心业务工作而放松对自己的要求，而是努力将工作压力转变为工作动力，克服工作中遇到的种种困难，表现出了较强的工作责任心和坚韧不拔的精神，处处体现着xxx员的先进性。
工业旅游示范基地申报范文 第五篇
企业文化之星申请材料
一、加强职业道德建设。职业道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面，也是一个企业经济发展和文明的重要标志之一。因此，俞天明在公司组织制定了《员工职业道德准则》，规定了员工在生产工作中的行为准则，内容包括：诚实守信、爱岗敬业、团结合作、忠于职守、安全生产、质量第一、对客户和消费者的责任、对业务伙伴的责任、对竞争对手的责任等内容。这一准则的实施，大大增强了员
工的集体感和主人公意识，建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的关系，树立了良好的企业形象。
二、努力创建学习型企业、知识性员工。**董事长继把 20**年作为“员工教育培训年”，在全体员工中开展以《谁动了我的奶酪》、《第五项修炼》为主题的读书、交流、讨论活动后，20**年，结合本企业实际，提出了把**X 企业建设成为“服务型企业、学习型企业、管理效益型企业”，把创建“学习型企业”作为企业文化建设的一个有机组成部分，明确提出要提倡一种学习精神，营造一股学习气氛，建设一支高素质的员工队伍，把提高学习力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学习理念上更新、从学习目标上明确、从学习措施上保证，从学习载体上创新，以在班组中开展“创建学习型班组”、在员工中开展“争做学习型员工”为基点，以提高员工队伍素质、全面提升企业核心竞争力作为目标，大力开展创建学习型企业活动。a.提高认识，树立四种观念，增强学习动力学习型企业创建开展后，**董事长经常在不同场合强调“学习不仅要学科技、学管理，而且要学政治、学政策、学领导科学和人文科学，不仅个人学而且要团队学、全体职工学；不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习；要终身学习，使学习工作化、工作学习化”新的学习理念，在全体员工中开展“为什么要学习、学习为了什么”大讨论。通过学习讨论，解决了“要我学”与“我要学”的问题，普遍树立了四种观念，即：
第一，要不断学习、努力学习的观念；第二，有知识才有力量的观念；第三，凭知识与技能参与竞争，不学习就被淘汰的观念；第四，为幸福生活和美好未来而学习的观念。观念的转变，使每个职工都认识到学习的重要性，增强了学习的动力。b.精心设计载体，提供学习空间开展学习型企业创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实持久深入地开展，必须制定好学习计划，设计好学习载体，并在组织上保证，这样才能使学习落到实处。在学习、培训计划的制定上，本着分工负责的原则，年初按专业、层层制定计划，报人力资源部统一安排。如人力资源部负责全体员工安全培训和管理人员技能培训计划的制定和落实，业务部部负责业务员业务培训计划的制定落实，生产技术部负责新技术培训计划的制定和落实，工会负责专兼职工会干部培训计
划的制定和落实，党支部负责政治理论、党员干部的教育培训。在学习载体上，以加强学习基地建设为主，分别设立了图书屋、培训室、活动室、电视机，为员工学习提供优良的环境，同时也满足了职工文化娱乐需求，丰富了职工的业余生活。充分利用《**X 园地》板报、《党务公开栏》、《企业文化视窗》等园地，开展学习创建活动交流。c.重点突出，形式、内容多样，确保学习效果一是确定学习内容。将党的基本理论、安全生产、业务技能、管理理论、财务理论等作为必学内容。
二是丰富学习资源。公司订了《xxx》、《浙江日报》、《安全生产导报》、《21 世纪经济报道》、《ChinaDaily》、《哈佛商业评论》、《通商》、《财务会计》、《环球经理人》、《中国卫浴报》、《半月谈》等三十多种报纸杂志供员工阅读，并且在平湖市图书馆为员工办理了阅览证，方便员工去图书馆借阅书籍。
三是搞好员工的教育培训工作。市场竞争的实质是人才的竞争，人是企业生存发展的根本。**一直把提高员工的技术业务水平作为首要任务来抓。同时注重调整充实培训内容和方式，满足不同层次职工的不同需求，广泛开展岗前培训、岗位培训、技能培训、安全培训、技术培训、新业务培训、管理知识培训等活动，并能正确处理工学矛盾，根据专业、岗位安排教育培训内容，形成系统培训和短期培训，业余学习和脱产学习相结合，个人学习与集体学习相结合。在公司上下营造了一种浓厚的学习氛围，形成了人人学习技术业务、人人学习新知识的良好局面。截至今年底，已经举办各类培训 40 多期，培训近 1500 人次。如邀请前通用电气质量经理举办了 6 西格马质量管理体系培训，对 40 多名质量管理人员、车间主任、技术员进行了现金行管理体系的培训；邀请环球资源资深国际贸易专家举办业务员培训班，对全公司 20 多名业务员进行培训；举办安全生产轮训班，对公司 600 多员工进行交通安全、生产安全、消防安全方面的培训。对于公司高层管理人员，不仅要接受公司内部的培训，**董事长也在 07 年制定了每年一到两名的轮训计划，即让他们利用业余时间到高等院校学习先进的管理课程，07 年，公司选送一名高层管理人员前往上海交通大学学习 EMBA管理课程，今年，又为两名管理人员报名参加了浙江大学的 EMBA 课程。通过学习培训，提高了员工队伍的整体素质。
五是建立完善各种激励机制，调动员工的学习积极性。一是改革用工（人）激励，无论是竞聘上岗还是干部聘用，都有经过考试、考核，重用那些有学历、有水平、有才干的人；二是奖惩激励，各单位根据学习规划和学习目标，定期组织考试，检验学习效果，并将考试结果与奖金、优秀员工评比等挂钩，奖优罚劣；三是学历激励，制定并出台了《员工在职学习管理暂行办法》，鼓励员工参加各种自考、函授等在职学习。
篇二：服务之星申报材料 申报材料学院：**班级：**学号：**姓名：**时间：**“校园之星”之服务之星竞选材料尊敬的各位领导：您们好！我是**班学生**，在大学二年的学习、生活和工作中，我严格要求自己，在各个方面努力做到最好，今天，我很荣幸地递交了这份申请书，参加我校“校园之星”中的“服务之星”评选活动，希望通过这次评选寻找与其他同学间的差距，取长补短，以期在日后的工作和学习中找准方向，增强意识，提高自我，为增添我院的学生文化生活尽自己的一份微薄之力。现将个人材料汇报如下：
一、个人简介我是***班学生，现任机电学院宿舍管理委员会xxx副部长，**班劳生委。自进入学院以来，为了自己的理想，我坚持不懈，努力奋斗，面对工作、学习及生活上各种可困难，都能迎刃而解，从不退缩，对工作认真负责，为人诚实，积极参与各项活动。通过近两年的学生会工作让我在思想、学习、工作等方面都取得了很大的进展。于 20**学年度下学期被评为“优秀青年志愿者”，于此同时院文明创建活动中我班文明宿舍最多（4 间），于 20**学年度上学期成为入党积极分子，人生格言：生命的意义是用爱帮助更多的人！全心全意为他们服务！二、感恩大学生活应该向前看，但是回首自己在进大学这段路途上走过的脚印，心中不免感触颇多。两年来的大学生活已化成心中最美好、最难忘的回忆被珍藏。在我看来，大学生活不仅是自己的一段成长历程，更是自己的心理的成长历程、思想的成长历程和精神的成长历程。大学不仅是一所学习专业知识的地方，也是培养和塑造人格的重要平台。“世事
洞明皆学问，人情练达即文章”，大学里，我们不仅要学会读书，更要学会理解和感悟生活这本无字书，对生活有所思、有所获，学会与人交往，感悟做人做事的准则。大学培养的是一种个性，学习的是一种精神。我们要在这里提高的是自己的思想政治觉悟和道德修养，完善自己的人格，做一个关注社会现实，有思想、有追求、有责任的优秀建设者。
三、服务之路高考之后的暑期打工生活让我体会到了社会的现实，我一直在问自己生活寄托是什么？生命的意义在于什么？怀着这个问题，艰难地探索。直到 20**年9 月份我加入黄冈职业技术学院机电学院宿舍管理委员会，并进入了xxx，在学习中我才真正地领悟了生命的意义，它不是如何使自己过得开心，真正的生活是平凡而又不乏意义的生活！在工作中我认识了许多优秀的青年，我们彼此交流自己的学习、成长心得，使我
四、用心服务作为一名学生干部最重要的是要有颗责任心，也许我们做不出惊天动地的一番大事，但却可以从身边做起，从力所能及的事情做起，用这种方式来培养自己的一颗责任心、一颗爱心。看到一个个参加活动的学生脸上都带着灿烂的微笑离开时，看到微笑从一个人传递给另外一个人时，我深深地感觉到无论何时学生干部都要把微笑表达在脸上，因为微笑里包含着真诚，微笑能让我们有了共同的语言。舞动的青春，要绽放微笑，才能传递快乐！这些都是在回报我们的社会，回报每一个有心
人。在深圳富士康暑期勤工俭学时，他们经常教育我要有一颗责任心，要有企业责任感，要有学校责任感，要责任身边的每一件事，要感恩我们的学校。我想在学校及学校团委的领导下，我会承担起自己对学校的一份责任，用自己的心灵和双手共建我们和谐的校园。我会坚定不移地做好一名学生干部!然而一个学生干部就是一把泥土、一座山峰、一条山脉，但这样的山峰和山脉，可以改变风的走向，可以决定水的流速。这风，就是社会风气；这水，就是文明进程。这样的山峰和山脉也需要我们大家的共同努力，只要我们愿意、用心，每一个人都可以成为学院的服务者，为身边的人服务。志愿服务没有大小、时间之分，每个人都可以为和谐校园做出自己的贡献。作为一名党员发展对象，在思想政治方面，能够端正思想，提高思想觉悟水平，积极向党组织靠拢。以一名正式党员的标准来严格要求自己，自觉遵守学校和班级的各项规章制度，时刻以服务同学为目的做好每一件事。作为一名高校大学生，时刻谨记学生的天赋就是学习。在学习上，我从未松懈，并有科学的生涯规划，明确的学习目标，本人学习成绩中上上等。在生活上，我以乐观开朗、朴素节俭的作风去感染班级的每一个同学。
五、展望未来学生干部服务之路，让我不断努力，我快走出校园了，参加社会工作了，组织了活动和参加服务的机会少了，负责的学生工作也在减少。当我快要离开学校的时候，但学院的学生服务工作还要继续，我们于是就面对着选择我们的下一批的学生干部。我深知责任重大，心情万分紧张，我相信我能做好，而且我一定要做好，要把我们学院的学生服务工作做好，让更多学生去了解学院学生服务工作，并且组织他们更好的参与进来！参加这次“校园之星”中“服务之星”的评选，我只想让自己以更加饱满的姿态继续奉献自己的力量，为全院学生树立榜样，为机电学院树立良好的外在形象。倘若我能够被选上了，我一定不会辜负广大老师和同学们的期望，我将会组织更多的人参与学院的学生服务工作，支持学院管理工作，也更好地去帮助学生们丰富课外的生活，让他们有机会走进校园的服务队伍里，开拓他们的美好前程！倘若我没能被选上，说明我在某些方面还存在不足，也是对我的一次提醒，我会继续努力，继续提升自我的文化素质和涵养，继续我的服务之路！最后，希望我们能
友好共处，共同为学院服务，共同体验这种责任的感动。不为别的，只为那些对我们如父母般照顾的老师、和我们如兄弟般相处的同学，我们都在为学院的未来努力，这就是我们继续服务的理由。
篇三：校园服务之星申请书 尊敬的老师们：您们好：我是来自生物化工...
工业旅游示范基地申报范文 第六篇
项目类别
资金分类
2012 年内蒙古自治区文化产业发展 专项资金项目申报书
项目类别 转制企业文化产品开发
资助分类 无偿补助（A）
项目名称 河套艺术团新剧目文化产品开发
申报单位 河套艺术团（河套酒业文工团）
单位法人 朱晓云
填表日期 二 0 一一年十二月十日
法人代表的承诺
我承诺对填写的各项内容的真实性负责， 保证没有知识产权争议。
如获准立项， 我承诺遵守《内蒙古自治区文化产业发展专项资金管理暂行办法》 的相关规定， 认真开展有关工作。
法人代表（签章）：
单位公章：
河套艺术团新剧目开发项目简介
1. 项目内容、 规模及进度 （1）
项目建设内容。
根据河套艺术团现状和当地文化市场的实际， 创作并制作两个大型剧目， 即大型歌剧《金马酒歌》 和大型歌舞剧《公主泉》， 并配套必要的道具， 及进行人员培训。
（2）
项目建设规模 项目总投资 480. 0 万元， 剧目制作投资 400 万元， 道具购置50 万元， 职员培训 20 万元， 其他费用 10 万元。
表 2-1 项目 投资一览表
单位：
万元 序号 项目 建设内容 单位 单价 数量 金额
1 剧目 制作
大型歌剧《金马酒歌》
作词
作曲
音乐制作
录音
服装
编导
旅差费
大型歌舞剧《公主泉》
作词
作曲
音乐制作
舞蹈美术设计
服装
编导
录音
2 道具购置
3 职员培训
4 其他费用
3、 资金筹集方案 项目总投资 480 万元， 申请中央补助资金 160 万元， 企业自筹 320 万元。
（3）
项目设施进度 2011 年底， 完成项目前期准备工作， 2012 年 1—3 月份， 完成剧目创作与演员选配， 2012 年 4-6 完成剧目彩排。
7 月份完成剧目试演出， 8 月份正式开始演出。
2. 项目建设的必要性、 技术的先进性和经济的合理性， 以及社会的影响性分析 （1）
项目建设的必要性。
河套地区是多民族聚居的地区， 历史上又是中原地区与北方少数民族相互争夺和渗透的地区， 北方少数民族文化与中原农耕文化相互融合， 形成了具有地方特色的河套文化。
河套艺术团是巴彦淖尔市唯一的大型文艺企业， 也是河套酒业集团的企业文化重点单位。
为弘扬地区文化和民族文化， 推陈出新， 创作新剧目是十分必要的， 也是繁荣地方文化的重要组成部分。
（2）
技术的先进性和经济的合理性。
技术先进性。
巴彦淖尔市历史上作为古战场和以蒙古族为主的北方少数民族的发祥地为新剧目 的创作提供了 丰富的素材。
河套艺术团技术力量雄厚， 并与有关大专院校合作， 采用现代科学技术再现古代文化艺术和当地民俗风情， 具有明显的优越性和创新性。
经济合理性 根据初步估算， 项目建成后， 年营业额可达到 300 万元， 企业年利润 135 万元， 上交国家税金, 45 万元。
项目运行总成本为220 万元， 投资利润率：
28. 1%。
项目社会效益：
项目可吗， 明显繁荣地方文化， 进一步扩大河套艺术团的影响， 增强技术力量，为艺术团以后的发展打下良好的基础。
项目经营风险较小。
河套艺术团（河套酒业文工团）
已经在区内外文化市场有一定的知名度， 市场较为宽广。
管理人员 3. 项目示范性和创新性 （1）
项目的示范性
河套艺术团（河套酒业文工团）
是一个从事文艺活动地方性的文化企业， 过去一直以小型剧目演出为主， 通过项目建设， 提高了艺术团的技术水平， 同时又促进了企业文化， 在发展和扩张企业文化方面具有明显的示范作用。
（2）
项目的创新性。
项目设计的创新点是把古代传奇故事应用歌舞的形式表现出来， 在表现历史题材方面是一种独创。
河套地区深厚的少数民族人文历史沉淀和边塞文化及多地区融合的河套文化具有独特的风格， 项目新剧目《公主泉》 针对当地的传说截取了昭君在该地区的生活侧面创作而成， 具有剧情新颖的特点。《金马酒歌》 则融合了生活在河套大地上蒙古族与汉民族的饮酒习俗， 充分反映了民族团结、 和谐共荣的社会新貌，在歌剧上可为独创。
项目集古典艺术与现代科技于一体， 既使游客能感受到积淀深厚的远古文化， 又能享受现代科技带来的丰富多彩的休闲娱乐。
4． 保障条件 （1）
项目单位经济实力较强。
本项目投资方为河套艺术团（河套酒业文工团）， 于
年注册， 注册资金 230 万元， 法人代表朱晓云。
公司为民营企业， 主要经营文艺项目和剧目创作， 现有员工 37 人， 有固定资产
万元。
河套酒业集团在经济上予以全力支持。
（2）
技术有可靠的保证。
项目设计新创作的剧目已与有关
院校专家取得联系， 并得到技术上的大力支持。
（3）
项目单位干部队伍过硬。
项目单位主要领导有五年以上从事企业经营、 从事文化事业管理的经历， 聘用职员大部为文艺方面的专业人员。
（4）
当地政府支持力度大。
杭锦后旗人民政府对该项目给予了大力支持， 在项目立项、 人员聘用等方面多方关照， 使得项目建设顺利进行。
（5）
加大投资力度， 保证项目建设按期完成。
河套酒业集团具有较强的经济实力， 可为项目提供资金支持。
（6）
应用新技术， 确保项目建成质量。
项目设计充分考虑到了应用现代光电、 影像技术配置布景及道具， 使得剧目演出更加能够吸引观众。
盟市财政部门及文化主管部门审核意见及推荐理由
章（财政部门）
章（主管部门）
工业旅游示范基地申报范文 第七篇
为进一步拓展“旅游+”的发展模式，推进文化、旅游与工业互融互利，培育新的旅游消费热点，创建我省工业旅游品牌，提升工业旅游发展水平。特制订本办法。
一、评定对象 我省地域范围内,以运营中的工厂、企业、工程为主要吸引物，开展参观、体验、研学、购物等旅游活动的工业企业、加工园区和生产性服务企事业、工业园区（基地）等单位。
二、评定条件与标准 （一）评定条件
浙江省工业旅游示范基地应符合当地经济发展的总体规划，符合工业、旅游发展规划和工业及相关产业发展的要求。经营主体为企事业、社会团体等单位，产权关系清晰，相关证照齐全，生产设施和管理水平达到标准要求。工业旅游观光休闲活动项目、有关设施的建设符合相关部门的规定、规范和标准要求。
（二）评定标准
（详见《浙江省工业旅游示范基地检查评定标准》）
（三）申请材料
申请单位应向当地县（市、区）文化广电旅游（体育）部门和经信部门提交下列材料：
- 2 - 1.单位法定代表人签署的申请书； 2.《浙江省工业旅游示范基地申报表》； 3.《浙江省工业旅游示范基地检查评定标准表》（自查）； 4.单位的营业执照、企事业单位代码证（均为复印件）； 5.工业旅游示范基地创建情况介绍； 6.其他必要证明材料。
以上规定除注明为复印件外，其他材料应当提交文件的正本。
三、评定程序 （一）申报：拟参评浙江省工业旅游示范基地的单位，应以自愿原则按评定标准填报和提供相关申请材料。申报企业统一向所在县（市、区）文化广电旅游部门提出申请。
（二）初审：县（市、区）文化广电旅游（体育）部门会同经信部门对申报材料内容的真实性、可行性进行初审，符合条件的上报市级文化广电旅游部门；市文化广电旅游部门会同市经信部门对县（市、区）报送的材料进行审核并择优推荐，以文件形式报送省文化和旅游厅。
（三）
评定：省文化和旅游厅与省经济和信息化厅联合组织评定委员会，对各市推荐的浙江省工业旅游示范基地进行申报材料审查、实地验收和综合评定。
（四）公示：对经省文化和旅游厅与省经济和信息化厅评定
