如何问hr周末双休范文精选5篇

如何问hr周末双休范文 第一篇

大多数企业是不在乎的，因为本身HR和面试官都知道这是核心雇佣条件之一，和薪资一样，你问薪资会被质疑太在乎薪资而扣分吗？不会。相反，这还能提高企业的筛选效率，如果大家没有谈加班、没有谈单休的问题，贸然录用了一个在意的人，做几天就走，HR的kpi是没有完成的，对接你面试全流程的过程也是无用功，所以，其实HR是乐意与你沟通这个问题。

但，确确实实有的企业会觉得你问这个问题是不乐意加班，如果你真的不愿意加班，那么这个沟通的过程也是在帮助你筛选你不想去的企业。

只有一种特殊的情况，就是这家公司你非常想去，但是对于加班的状态也可以勉强接受，但要看给的薪资时候，同样也可以问。但问了后为了打消HR的顾虑，你可以补充到自己对加班能够接受，了解这个问题主要是对于薪资部分的性价比考量。这样就完全说得过去了。

反而我曾见过一些不太专业的公司，在人选主动沟通到这个问题的时候，企业说谎，说自己不加班。其实最终员工进去后加班很严重。之所以说HR不专业，是因为这样招进去的人，做不了几天就会走，因为别人本身就很在意这个问题，自欺欺人的招进去，是浪费别人时间也是浪费自己时间，所以很不专业。

真正专业的公司、一些专业的猎头，在面对这个问题甚至都是阿紫电话初步沟通阶段就直接坦诚说明自己家包括薪资、作息、加班、工作地点、出差频率在内的刚性条件情况，让双方在刚性条件下去判断是否初步核实，这样

如何问hr周末双休范文 第二篇

让你填写过度详细的信息，面试者个人的学历工作经验等等也就算了，有些公司甚至让你写父母的工作年龄住址，这些跟面试有关系吗？

其次面试题很无厘头，什么：

“两杯水分给八个人怎么分”

“让面试官用高价买你最不值钱的物品”

“城市下水道井盖为什么是圆的”……

面试就面试，你搞这些脑筋急转弯干啥？对考核工作能力有用吗？

这些破问题全答上来又能说明什么，你招到了一个爱因斯坦？

如果说几年前的公司这样面试也就算了，现在的公司还这样面试只能说很下头，最好别去。

如何问hr周末双休范文 第三篇

这就好像相亲，别人给你介绍一个男的，说这男的有两只眼睛，一个鼻子和一张嘴，这样的男人可不好找啊，你得珍惜！

是不是也觉得很荒唐呢？

不得不说这个世界真的很疯狂，按照常理和F律来说，“双休+早9晚6+五险”这几项，明明是公司应当应分做的事情，

现在仿佛好像做到了就是积了大德，在这种公司上班的员工，应该下班之前给公司磕个头再走。

我来告诉你，我们的职场是怎么一步步变成这样的。

第一个原因：在“脑力劳动”为主的职场，人才供大于求

社会生产效率提高了。

现代的很多工作，其实不需要太多的人力劳动。

就拿软件开发这一行来说，很多以前需要员工手动去做的工作，现在写个脚本就可以自动化跑一遍了。

再比如财会行业，也有很好用的工具去替代了大量的人工操作。

对于公司老板来说，公司里有很多“没用”的人。

可以预见的未来是，对于企业来说，“人”作为消费者来说有一定的价值，但作为生产者来说没有什么价值。

工厂都自动化了，开发软件也自动化，各种产业变得越来越不需要“人”。

如何问hr周末双休范文 第四篇

很多HR在面试阶段就洋洋自得声明他们公司实行“末尾淘汰制”，好像这是一个多么优越的公司制度一样。

而且进了这种公司，员工的“职业生涯”往往不会超过30岁。

崇尚狼文化的公司，通常不会保留高于30岁的员工，因为他们真正的目标不是招有能力的员工，而是招年轻的、能加班的、方便用励志鸡汤xxx的年轻人。

等到年轻人成长了，觉醒了，他们就不好控制了，自然会把他们扫地出门。

如何问hr周末双休范文 第五篇

比方说办公地点在脏乱差的城中村，或者一进门就感觉整个办公室异味很重；

员工没有自己的工位，没有隐私可言，所有人在一个大通桌上办公，等等。

那种很差的公司，你一进去甚至还会感受到一种压抑的气息。

这公司你就不用抱太大的希望了，就算你接了offer很大概率也就是你临时落脚的地方，以后肯定还是要跳槽的。

你有过什么样的奇葩面试经历？

面试中发现什么情况你会判断这家公司最好别去？

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