关于借调学生的函范文(通用5篇)

关于借调学生的函范文 第一篇

*方:_________

乙方:_________大学人员流动中心

*方:_________

经协商,就_________(以下简称*方)借调_________大学人员流动中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称*方)事宜达成如下协议:

第一条借调期限:从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。

第二条借调期内各方责任:

1.*方:负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付*方*单中的各项费用_________元/月,top100范文排行支付借调费_________元/年,两项费用均按年度计算,合计_________元/年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。

2.乙方:负责保留*方的全民编制。为方便管理,确保*方利益,按学校在岗人员的待遇,每月发给*方*单中各项费用,如遇国家调整*或正常晋级,*方是否调整或晋级需按*方的考核结果,乙方再给予办理。

3.*方:应遵守国家法令法规,服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。

第三条在借调期内,若发生工伤事故,医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷,乙方不负任何责任。

第四条若*方不能按规定向乙方支付上述费用,经催讨后仍未支付的,协议自动终止。协议终止后,*方应立即回乙方单位工作,心得体会否则按旷工处理。

第五条若*方、*方愿意延长借调时间,*方、*方应需提前_________个月向乙方提出,由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议,*方须按时返回中心报到。

第六条借调结束后,*方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算,*待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若*方无故不来报到的,根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。

第七条本协议一式_________份,*乙*三方各执_________份。

*方(盖章):_________

乙方(盖章):_________大学

负责人(签字):_________

_________大学人员流动中心(盖章):_________

负责人(签字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

*方(签字):_________

_________年____月____日

关于借调学生的函范文 第二篇

本人也是刚入职乡镇的一名基层公务员,目前在参加培训阶段。结合自己接触到的情况,包括从领导那里知道的、从同级别的同事那里了解到的以及从本身就是被借调的同志的情况,进行了梳理总结如下。

公务员借调在系统内是很常见的,以我所在的镇政府接触到的环境来说,借调主要是区里部委办局向乡镇借人,和部委办局将人借调到区属的乡镇,再或者是乡镇之间的借调。

每种借调对于被借调的人影响不同,总的来说,区里部委办局向乡镇借人和乡镇之间的借调,那基本上被借调的人就是苦力,被借调的人双边不讨好,就是借调的牺牲品,对于自身发展来说,基本上没有任何左右。委办局将人借调到区属的乡镇,那基本上就是下放镀金,为升职做准备酝酿的。

关于借调学生的函范文 第三篇

第一例是我所在的XXX的XXX同志,听他们讲,他被区委组织部借调过两次,第一次借调了三个月,之后回到镇上的党建办公室。第二次借调,就是今年年初的一段时间,去了几天,他就决定不去了。他算是明白了,借调到区里的组织部,自己就是苦力去给他们干活的,因为自己的编制还是在镇上,自己的工资关系也在镇上,是镇里给自己发工资,自己还占着镇上的编制,但是却没有给镇上做任何的贡献,那么,今后镇上的提拔,自然是与自己无缘的,这个不但是他自己的心得体会,也是我们镇上的领导亲口告诉我们的。而且,相较于在乡镇工作,组织部的工作任务是十分繁重的,经常要加班写材料,到晚上十点钟那是很常见的,夜里的组织部,真的是灯火辉煌,占用了大量的时间,事业没有发展,个人的家庭也缺少了很多的关注,真的是得不偿失。在组织部被借调,那真的是爹不疼娘不爱的,而且也失去了在原来的单位的发展的机会。

第二例实例,仍然是我们镇上的一个女同志,是镇上纪委监委的XXX,借调到了区里纪检委,组织关系也是在我们镇上,所以,她的这个情况,与上面提到的XXX的情况是类似的。没有前途,主要是没有仕途,而且很累。但是呢,这个是女生,相对的工作的繁忙程度,她也是还可以接受的,而且,她家里就是区里城区的,在区里工作上下班回家可能更舒适。所以,这个选择对她来说,还是不错的。但是,回到镇上,她基本上迟早是要回到镇上的,到时候镇上的编制都已经占满了,她也就没有机会了。

第三个实例,是我在参加培训的时候认识的一个江苏籍的小姑娘,小姐姐,好像是90年的,她是从XXX借调到区里组织部的,关系也仍然在镇上,而且,最近要回到自己所在的镇上了。组织部的一切工作,真的只是锻炼了,回到乡镇,她的工作仍然是新的开始和起点。从她那里得知,组织部基本上每天都要加班,真的是很累,一般情况下,如果没有紧急任务,晚上是七点半上班,八点半下班。如果有任务,需要办会办事办文,那就得十点半以后了才能回去。并且,基本上,部委办局的各个单位,编制数都是占满了的,基本上没有空闲的编制给一个外来的借调的人员留下,即使这个被借调的工作人员十分优秀,没有编制,领导也不好解决,可能会等到有编制的时候把被借调者的关系弄过来,但是这要多久,还是个未知数。

第四例是我们SSS镇的一个干部,借调到隔壁的EEE镇去工作。因为EEE工作比较繁重,编制已经满了,人手不够用。这个也基本上就是去隔壁镇帮忙,但是好在,不会像部委办局那么的辛苦,经常加班,尤其是与借调到组织部的同志相比。

部委办局将人借调到区属的乡镇,亦或者是市里部门将干部下放锻炼。

第一例。隔壁乡镇的EEE有个干部是从区里组织部下放锻炼的,那从别人眼里来看,也是从我的眼里来看,就是为提拔升职做准备,那妥妥的是要走向领导岗位的。这种下放借调的锻炼,不是一开始入职就下放锻炼了的,是工作了一段时间之后,得到了组织的认可与信任,这才下放锻炼,借调增加履历,做好升职提拔的软硬件补充。这种基本上如果能够安全度过这段时间,就能回原单位定点提拔了。

第二个例子,就是我们单位的一个正处级,8X年的年轻领导干部,是市里某公司下来的干部,直接来我们这里就是镇长职务,都不是挂职锻炼,就是镇长的实权岗位上锻炼。这种干部,也算是一种借调吧,在基层就是实职领导干部,回到市里,必定是再进一步的。我们镇可能是领导干部挂职锻炼的基地吧。

还有一种,也是在我们单位的,但是可能不是借调,因为他们是新考入区里部委办局的公务员,区里统一规定,新公务员要去乡镇锻炼两年,所以,这种形式上可能差不多,但是不是借调关系,是正常的从业流程了。

综上,借调需谨慎,尤其是向上借调。结合上述的几个实例以及被借调者的切身感受,我还是希望乡镇公务员对于上级借调,还是有个平常心,根据自己的实际情况妥善安排,不要过于看中借调,与我而言,借调,我是不会去的,升职提升,我也是选择在乡镇走下去了。

关于借调学生的函范文 第四篇

金融事业部、集团领导:

根据现阶段事业部融资工作需要,经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定,借调金融事业部xx同志到我事业部协助开展融资工作,该借调员工借调期间具体情况如下:

1、借调时间为:201x年9月1日起至201x年12月31日止,共计4个月。

2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责,保持不变。

3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。

4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动,经地产事业部告知金融事业部后,由双方协调处理。

以上申请妥否,请领导批示!

xxx部xx年x月x日

关于借调学生的函范文 第五篇

按照县委关于深入学习实践科学发展观活动工作的部署和要求,我部积极开展深入学习实践科学发展观活动,部领导班子带头参加学习,带头征求意见,带头分析评议,认真查找影响制约本部科学发展的突出问题。为做好对存在问题的整改工作,进一步完善管理制度,部领导班子针对存在的问题,经过认真分析研究,制定本整改方案。 一、整改阶段的指导思想 坚持以_理论和“*”重要思想为指导,以开展深入学习实践科学发展 ...

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