勇于担当作为心得体会（通用6篇)
勇于担当作为心得体会 篇一
在我看来，勇于担当作为是一种积极主动的态度和行为，它不仅仅是对自己负责，更是对他人和社会负责的表现。在工作和生活中，我深刻体会到了勇于担当所带来的正面影响。
首先，勇于担当作为能够提升个人的能力和素质。当我们主动承担责任并积极解决问题时，不仅能够展现出自己的能力和水平，更能够通过实践不断提升自己。在我工作的过程中，我曾经面临一个复杂的项目，由于前期的一些问题，导致项目进展缓慢，客户对我们的服务产生了质疑。面对这个困境，我选择了勇于担当，主动找到了问题的根源，并采取了一系列措施来解决。虽然过程中遇到了很多困难和阻力，但最终我们成功地完成了项目，并赢得了客户的认可和信任。通过这个经历，我不仅学到了很多专业知识和技能，更锻炼了自己的团队合作和解决问题的能力。
其次，勇于担当作为能够建立良好的人际关系。在团队合作和社交活动中，勇于担当不仅能够赢得他人的尊重和信任，更能够建立起良好的人际关系。在我与同事合作的过程中，我始终保持着积极的态度和主动的行动，主动承担起一些繁琐和困难的任务。这不仅让我与同事之间建立了良好的合作关系，也为我以后的工作打下了坚实的基础。此外，在社交活动中，我也常常主动担当起组织者和协调者的角色，通过自己的努力和付出，赢得了很多朋友的认可和喜欢。通过这些经历，我深刻领悟到，勇于担当作为不仅是对自己负责，更是对他人负责的表现，只有真正为他人着想，才能够建立起真正的人际关系。
最后，勇于担当作为能够为社会做出积极贡献。社会的发展需要每个人的共同努力和贡献，而勇于担当作为则是每个人应尽的责任和义务。在我参与公益活动的过程中，我深刻感受到了勇于担当的重要性。在一次义教活动中，我与一群志愿者一起前往偏远地区的学校进行义教支教，为孩子们带去知识和关爱。在这个过程中，我不仅要承担起教师的角色，还要在生活上关心和照顾这些孩子们。通过这次活动，我深刻认识到，每个人都应该勇于担当起社会责任，为社会的进步和发展做出自己的贡献。
总之，勇于担当作为是一种积极向上的态度和行为，它不仅能够提升个人的能力和素质，更能够建立良好的人际关系，为社会做出积极贡献。在今后的工作和生活中，我将继续坚持勇于担当的原则，用实际行动去践行这一理念，为自己和他人创造更好的未来。
勇于担当作为心得体会 篇二
勇于担当作为是一种重要的品质和态度，它不仅能够体现个人的价值和能力，更能够对他人和社会产生积极的影响。在我个人的经历中，我深刻认识到了勇于担当的重要性，并从中得到了一些心得体会。
首先，勇于担当作为能够让我们发现自己的潜力和能力。当我们勇于承担责任并主动解决问题时，我们往往能够超越自己的想象，发现自己的潜力和能力。在我工作的过程中，我曾经遇到过一个难题，项目进展缓慢，客户对我们的服务产生了质疑。面对这个困境，我选择了勇于担当，主动找到了问题的根源，并采取了一系列措施来解决。虽然过程中遇到了很多困难和阻力，但最终我们成功地完成了项目，并赢得了客户的认可和信任。通过这个经历，我不仅学到了很多专业知识和技能，也发现了自己的潜力和能力，更加自信地面对工作和生活。
其次，勇于担当作为能够建立良好的人际关系。在团队合作和社交活动中，勇于担当不仅能够赢得他人的尊重和信任，更能够建立起良好的人际关系。在我与同事合作的过程中，我始终保持着积极的态度和主动的行动，主动承担起一些繁琐和困难的任务。这不仅让我与同事之间建立了良好的合作关系，也为我以后的工作打下了坚实的基础。此外，在社交活动中，我也常常主动担当起组织者和协调者的角色，通过自己的努力和付出，赢得了很多朋友的认可和喜欢。通过这些经历，我深刻领悟到，勇于担当作为不仅是对自己负责，更是对他人负责的表现，只有真正为他人着想，才能够建立起真正的人际关系。
最后，勇于担当作为能够为社会做出积极贡献。社会的进步和发展需要每个人的共同努力和贡献，而勇于担当作为则是每个人应尽的责任和义务。在我参与公益活动的过程中，我深刻感受到了勇于担当的重要性。在一次义教活动中，我与一群志愿者一起前往偏远地区的学校进行义教支教，为孩子们带去知识和关爱。在这个过程中，我不仅要承担起教师的角色，还要在生活上关心和照顾这些孩子们。通过这次活动，我深刻认识到，每个人都应该勇于担当起社会责任，为社会的进步和发展做出自己的贡献。
总之，勇于担当作为是一种重要的品质和态度，它能够让我们发现自己的潜力和能力，建立良好的人际关系，为社会做出积极贡献。在今后的工作和生活中，我将继续坚持勇于担当的原则，用实际行动去践行这一理念，为自己和他人创造更好的未来。
勇于担当作为心得体会 篇三
通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。现谈几点体会：
第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。
第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。激励大师约翰〃库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多人。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂；假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任是对工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。
总而言之，我们每个干部在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力”。因为，只有这样的干部才真正值得大家信任和领导赞赏，才能真正担当起群众赋予的责任。
勇于担当作为心得体会 篇四
作为党员干部要准确把握坚持根本宗旨的实质。每个党员尤其是党员领导干部要“不忘初心”，时时刻刻践行宗旨。心里时刻装着人民，主动深入基层，真心实意为群众办实事。作为粮食部门，坚持根本宗旨就是为耕者谋利，为食者造福，切实履行粮食部门的行业职责。
一是要建立优质粮油基地，提高粮食生产能力，为放心粮油加工供应绿色、优质的生产原料，带动农民增收。
二是继续实施“放心粮油”工程建设，生产出优质、放心的粮油产品，满足人们群众的物质需要，保障人民群众“舌尖上的安全”。
作为领导干部要准确把握如何勇于担当作为。一是要有敢于担当的勇气；二是要有敢于担当的能力；三是要有敢于担当的科学方法。要以只争朝夕的精神、时不我待的干劲，在履职尽责中干出优异成绩。
勇于担当作为心得体会 篇五
面对新常态下的新挑战、新形势下的新任务，广大党员干部必须以饱满的工作激情、强烈的责任心，在各自的`岗位上勇于任事、敢于担当、主动作为。
当今激烈的区域竞争，从表面看，较量的是发展，衡量的是实力，但归根结底，是干部担当意识的比拼、干部担当能力的较量。面对新常态下的机遇和挑战，如何才能先人一步，实现又好又快发展？一个非常重要的方面，就是要迎难而上，勇于担当，有所作为。但在现实中，一些干部守成求稳、缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。这种状态与事业发展的要求大相径庭，必须彻底破除。
勇于担当，就是要不找借口，敢于触及矛盾，勇于承担责任。躲闪腾挪，上推下卸，避重就轻，遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉，这是责任心、使命感不强的表现，是信心与勇气的缺失。全市广大党员干部应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。
能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、学以创业。要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。同时要围绕大局，紧扣中心，做到既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能“弹好钢琴”、统筹兼顾。
有为才有位，有位当有为。每个领导岗位都是能力岗位，党和人民的事业绝不允许尸位素餐。破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识，需要健全完善干部考核评价机制和用人机制。要让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置，让那些想担当、能担当的人得到重用，真正做到能者上庸者下。这样，才能更好引导广大党员干部勇于担当、敢于负责、奋发作为，为党和人民书写出一份优异的答卷。
勇于担当作为心得体会 篇六
“充满激情——就是干事业创业必须精神抖擞、斗志旺盛，充满那么一股子气和劲。”
永远以最佳精神状态工作的黑格尔说过：“工作需要激情。有了激情，员工才会有实现目标的愿望还未快速反应的能力；有了激情，员工才会有更深入的思考和更到位的执行能力。”巴菲特作为一名八十多岁高龄的老人，依旧对工作充满激情，他称自己“每天跳着踢踏舞去上班”。对于一名刚刚参加工作的新人来说，刚开始对于工作的新鲜感会使我们工作时比较有激情和活力。然而经过一段时间之后，我们会发现工作具有重复性，而且有很多琐碎的细节需要我们花精力去处理，长久以往，可能会让我们对工作兴趣降低从而产生懈怠。做工作好比在跑马拉松，一开始跑的时候充满力量、信心满满。跑了一段路程时候，开始感觉到疲惫，再加上终点遥远的看不到，有时候会产生放弃的念头。有智慧的马拉松跑步者会在眼前设立目标。比如先跑到前面这个斑马线，再跑到前面那棵树那里……同样的，保持对工作长久激情的秘诀就是不断给自己树立新的目标，审视自己的工作，看着有哪些事情一直拖着没有处理，把它设立为小目标然后尽快处理掉它。在你解决了一个又一个问题后，就相当于完成了一个又一个小目标，自然就会产生一些小小的成就感。挖掘新鲜感，把曾经的梦想捡起来，找机会实现它。
“富于创造——就是不能固步自封、因循守旧，要敢闯敢试、敢为人先。”
长时间工作之后，由于人的思维定式，很容易处理事情的方式固化，对于一些新类型的矛盾可能处理起来比较吃力。创造性的工作需要我们不断的学习。所以，在日常工作中，不能仅仅局限于自身工作领域，还需要我们多方位地摄取社会新信息。这样，在遇到新类型矛盾时，我们才能够快速反应，创造性的提出相应对策。
“勇于担当——就是愿意做事、敢于扛事、能够成事。”
在工作中我们要采取积极主动的态度对待每一件事，认真完成上级下达的各项任务，而不是消极被动的接受任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。只有时刻将责任感和担当牢记心中，我们的工作才更有效率、更容易成功。一个人的责任心如何，决定着其事业的成功与否。如果一个人没有责任心，即使拥有再高的能力也不一定能做出好的成绩。有了责任心才会认真地思考、踏实地工作，才会按质按量地完成任务。对自己而言，作为一名基层一线执法人员，不能仅仅在矛盾发生之后处理事情，还要对主动预防矛盾。比如说定期日常监察、社区普法。
