研究生自我鉴定【精选6篇】
研究生自我鉴定 篇一
作为一名即将步入社会的研究生，我深感自身需要进行一次全面的自我鉴定。在过去的学习和生活中，我经历了许多挑战和成长，这些经历使我更加明确了自己的优势和不足。
首先，我认为我的优势之一是自主学习能力。在过去的研究生阶段，我遇到了许多新的学科和领域，需要自己主动学习和探索。经过一段时间的努力，我逐渐形成了独立思考和解决问题的能力。例如，在实验室的科研项目中，我能够独立设计实验方案、收集数据并进行分析。这种自主学习的能力让我在学术研究中更加自信和独立。
其次，我拥有良好的团队合作能力。在研究生期间，我参与了多个团队项目，与不同背景的同学共同合作完成任务。通过这些合作经历，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的观点，并能够积极地和他人协作，解决问题。我相信团队合作的力量，也相信通过与他人的合作，可以发挥出更大的潜力。
然而，我也意识到自己存在一些不足之处。首先，我对自己的要求过于严苛，常常过于追求完美。这导致我在一些任务中花费过多的时间和精力，而忽视了其他重要的事情。其次，我在与人沟通时有时表达不够清晰和自信。我意识到这是一种沟通和表达技巧，我需要通过提高自己的语言表达能力和自信心来克服这个问题。
为了改进自身不足，我制定了一些行动计划。首先，我计划培养更好的时间管理能力，合理安排自己的学习和生活。其次，我会积极参加一些演讲和表达类的训练，提高自己的口才和表达能力。同时，我也会主动寻求他人的意见和帮助，不断改进自己。
总的来说，我作为一名研究生有着自主学习能力和团队合作能力的优势，但也存在对自己要求过高和沟通表达方面的不足。我将通过时间管理和表达训练来改进这些不足，努力成为一名优秀的研究生，为社会做出更大的贡献。
研究生自我鉴定 篇二
作为一名即将毕业的研究生，我对自己进行了一次深入的自我鉴定。通过这次鉴定，我认识到自己的优势和不足，并制定了相应的改进计划。
首先，我的优势之一是批判性思维能力。在研究生期间，我接触了大量的学术文献和研究项目，这锻炼了我的批判性思维能力。我能够客观地分析问题，提出有力的论据，并做出合理的判断。这种能力在学术研究和解决实际问题时非常重要。
其次，我具备较强的学习能力和适应能力。在研究生阶段，我接触了多个领域的知识，并进行了深入的学习和研究。我能够快速理解和吸收新的知识，适应不同的学习和工作环境。这种学习和适应能力使我能够不断提升自己，适应社会的发展和变化。
然而，我也发现了自己的不足之处。首先，我在组织和规划方面还有待提高。有时我会感到时间不够充裕，没有合理地安排自己的学习和生活。其次，我在与他人合作时有时会显得过于主动和过分关注细节，缺乏整体把握能力。我意识到这些问题需要我不断地反思和改进。
为了改进自身的不足，我制定了一些具体的行动计划。首先，我计划提高自己的组织和规划能力，学会合理安排时间，高效完成任务。其次，我会积极参与一些团队项目，锻炼自己的团队合作和沟通能力。同时，我也会不断反思和总结自己的经验，不断改善自己。
总的来说，我作为一名研究生具备批判性思维和学习适应能力的优势，但也存在组织规划和整体把握能力方面的不足。我将通过提高自己的组织能力和参与团队项目来改进这些不足，努力成为一名优秀的研究生，为社会做出更大的贡献。
研究生自我鉴定 篇三
自零六年北上至此求学，三年的时光转瞬即逝。辗转反侧感受良多。借此空白略作总结，往后不再赘述。
思想上本人一如既往的维护国家领土和主权完整，积极拥护党的正确领导。刚入学的时候，我没能及时从大学毕业的盲从与忧伤中开解出来，思想上对自身把握出现了一定程度的懈怠，顿时错乱异常。后来，随着硕士课程的一步步完成，逐渐认识到自身存在的不足并即时做了改正，取得了阶段性进步。这对我今后的进一步自我完善点燃了原动力。学习上本人取得了较大的自我突破。入学的时候学习态度不够端正，求学目的转念迷茫起来。随后，在指导教师xxx教授的殷切教诲和悉心指导下，我的求学之路逐渐转入正轨，不仅按时并较好的完成了专业课的学习，而且在顺利下室之后，对课题内容与实验进度等方面也开始更好的把握。课题伊始阶段，实验开展的很不顺利。测试方法迟迟不能落实让我倍感焦虑，几乎想要放弃自己。在最必要最及时的关头，x教授一次次不厌其烦的用倾注大量心血的谆谆教诲将我点醒，使我不失方向乃至最后自我掌舵。在人生这艘航船上，老师诲人不倦的高尚师德令我深刻铭记受用终生。眼下即将毕业，可面对日益严峻的就业形势我仍去留未定。如你所知留京的困难程度已然空前，可在我看来，这里一直以来就是座可爱的城市。我要留下来，而且必须留下来。我有信心。
研究生自我鉴定 篇四
该生热爱祖国，拥护党的领导和党的基本路线（方针政策）；政治上积极要求进步[能按党员标准（严格）要求自己]，品行端正（注重思想品德修养，或为人诚实守信、正直），能（自觉）遵守国家法律和校纪校规，关心集体，尊敬师长，团结同学，乐于助人；学习勤奋（刻苦、努力、认真），刻苦（努力）钻研，成绩优异（优秀、优良、良好），有较强（一定）的文字（口头）表达能力、组织协调能力（社会工作能力、社会实践能力、计算机应用能力，有较高的外语水平和一定（较强）的科研能力，身心健康（身体 素质良好）。曾获得 奖励（荣誉称号）
在校期间未受到任何处分。
研究生自我鉴定 篇五
研究生三年，岁月如梭，时光匆匆在你我身上留下了深深的烙印，这耐人寻思的烙印必将陪伴我们余生，必将在以后的学习、生活和工作中无时无刻感染着你、激励着你，三年，受益匪浅的三年，叫人回味的三年，研究生自我鉴定表。
曾记否，初入大学的我们，稚嫩欲动的心怀揣着美好的憧憬与理想，每个人都为着心中的那个目标奋斗拼搏，在大学的课堂里汲取无限的知识，在与同学的交往中学到为人的品格，在各类活动中感悟处事的精神。而今，即将踏上工作的征途，不禁感慨，大学的磨练与学习会在今后的工作生活中熠熠生辉的，因为所有的这些都见证了一个人的成长过程，所有的这些都改变了甚至培育了一个人，所有的这些都将在潜移默化中继续影响着你，直到永远。
大学的大课堂里，我学会了怎样用一颗热情真挚的心，去追寻心中的梦想，如何用辛勤的双手、苦涩的汗水去耕耘属于自己天空。艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索，按着校训的轨迹，踏实地走好自己的路，为了明天，为了理想。努力用诚挚、感动的心规范自身。思想上的积极、乐观、上进，指导着行动的.方向。
为人与处事，相辅相成，为人的品质决定了处事的风格，处事的风格又影响了为人的品质。真诚、热情、友好……，与同学的相处中慢慢感悟着，待人的真善美同时感化了自己的心底，将杂念渐渐地洗涤。处事的积极、诚信、严谨、笃实，又在另一方面感悟了自身，让我学会如何在以后的社会中更好地走下去，毕竟终究还是社会的人而非学校的人。
大学生活是令人终生难忘了，试想人的一生又有几个七年?经历了许多，磨砺了许多，积累了许多。结识了好友，明辨了是非，认清了方向，坚定了信心。待老来回忆时，仍然会会心一笑的。
研究生自我鉴定 篇六
自1992年参加工作以来一直从事企业管理工作,其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理工作的时间逾XX年。其间经历了国有企业的人事劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源管理,企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业,并先后亲历了几家企业的转制过程,亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业管理特别是其间的人事劳动或人力资源管理工作经历,可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程,见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整,从而达到今天相对完善的过程,同时还见证了企业职工从固定工、农民合同工、大集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资源管理工作经历,加之自己人力资源管理知识的不断更新,理论联系实际,使自己积累了丰富的人力资源管理工作实战经验。现将主要业务工作实践总结如下:
一、人力资源规划方面
人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标,根据发展需要并结合企业内外部环境,运用科学有效的方法,进行的人力资源预测、投资和控制,在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的计划,使企业在持续发展中获得竞争力,为企业整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。
企业人力资源规划具体包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资源需求和供给预测、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费用预算等内容。
我曾经经历过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作,独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员招聘、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行业,我首先要熟悉行业的情况,深入到同类型的企业的每个岗位,再结合本企业自身的具体情况,从最精简高效的原则出发,确定企业的组织机构设置。组织机构确定后,根据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置,制订出工作岗位说明书,再根据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比如氮肥厂是连续生产型企业,很多岗位在国有企业时必须按四班运转配置人员,但现在是民营企业,不能完全照搬国有企业的模式,在配置人员为了考虑节约人力成本,多数按三班三运转配置人员,当然同时还得考虑劳动安全及职业卫生,所以在配置人员时必须对每个岗位做精细的工作分析,把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。
在担任所在企业的人力资源管理职位过程中,每年初都要根据企业年度计划制定人力资源管理计划,提出人员需求计划、人力资源管理费用计划以及对人力资源管理制度进行适时修改。
二、招聘与配置方面
员工招聘是企业获得人力资源的重要手段,是人力资源管理的第一道关口。一个有效的招聘系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才,从而提升企业的效益。
原在国有企业工作时,企业主要依靠校园招聘和内部提拔来满足企业对人力资源的需求。单位内部较重要的岗位全由内部招聘,因缺乏新观念的输入而使企业管理体系趋于僵化。由此,本人建议企业保留10%的中层管理岗位由外部招聘,在保证给内部员工足够发展机会的同时,促使外部新鲜血液的输入。同时,积极拓宽企业招聘渠道:首先,加强与有关院校的联系,连续3年共招聘大学生65名,专业结构覆盖企业所需的所有专业;其次,利用网络招聘成本较低、招聘选择范围较大、信息处理能力较强、求职者素质相对较高的特点,通过网络招聘管理人员;第三,针对工程施工管理技术人员在人才市场的流动性相对较低,多数人通过同学、朋友介绍而流动,因此制订公司人才引荐奖励制度,对为公司引进高技能人才的员工进行奖励,鼓励员工介绍高素质员工进入我企业工作,拓宽公司人才引进渠道。在拓宽招聘渠道的同时,本人还规范简化招聘流程,建立人才使用权和所有权分离的制度,提高人才招聘和使用效率。
