学习李强说管理心得总结(经典6篇)

学习李强说管理心得总结 篇一

李强在他的管理经验中提出了许多有价值的心得和观点,这些都对我个人的管理能力有着深远的影响。在这篇文章中,我将总结一些我从李强那里学到的管理心得,并分享我对这些心得的理解和应用。

首先,李强强调了团队合作的重要性。他认为团队是一个整体,每个成员都有自己的优势和特长,而领导者的职责就是发挥团队成员的潜力并将他们凝聚在一起。我深深认同这个观点,并且在我的实践中也发现,一个团队的成功与否很大程度上取决于团队成员之间的合作和协作。因此,作为一个领导者,我努力为团队创造一个良好的合作环境,鼓励成员之间的互动和交流,以实现团队的共同目标。

其次,李强强调了激励和奖励的重要性。他认为激励和奖励是推动员工积极性和工作表现的关键因素。我深信这一点,并且在我的管理实践中,我经常使用激励和奖励来激发员工的动力和积极性。例如,我会及时给予员工肯定和赞扬,鼓励他们继续努力。我还会设立一些可量化的目标和奖励机制,以激励员工超越自我并取得更好的成绩。通过这些激励和奖励措施,我发现员工的工作表现得到了明显的提升,并且他们更加积极主动地投入到工作中。

另外,李强还提到了沟通的重要性。他认为领导者应该具备良好的沟通能力,能够与团队成员进行有效的沟通和交流。我非常认同这一观点,并且我也在自己的管理实践中努力提升自己的沟通能力。我学会了倾听和理解员工的意见和反馈,善于与他们进行有效的沟通和交流。通过这样的沟通,我能够更好地了解员工的需求和困难,并及时采取相应的措施来解决问题。我发现,良好的沟通能力不仅能够加强团队的凝聚力,还能够提高工作效率和质量。

综上所述,学习李强说管理心得使我受益匪浅。他的管理理念和经验给了我很多启示和思考,并且在我的实践中取得了积极的效果。通过团队合作、激励和奖励以及沟通等方面的努力,我能够更好地管理团队,并达到更好的工作效果。

学习李强说管理心得总结 篇二

李强在他的管理经验中分享了许多有关团队管理和领导力的心得和观点。这些心得对我个人的管理能力有着深远的影响。在这篇文章中,我将总结一些我从李强那里学到的管理心得,并分享我对这些心得的理解和应用。

首先,李强强调了目标的重要性。他认为一个成功的团队需要有明确的目标和方向,并且领导者应该能够将这些目标和方向明确地传达给团队成员。我非常认同这个观点,并且在我的管理实践中,我也非常注重为团队设定明确的目标和方向。我会与团队成员进行充分的沟通和讨论,确保每个人对目标的理解和认同。通过明确的目标和方向,团队成员能够更加明确自己的工作重点和方向,并且在工作中更加高效和有条理。

其次,李强还提到了激发团队成员的潜力的重要性。他认为领导者应该发现团队成员的潜力,并给予他们机会去发展和展示自己的能力。我深深认同这一观点,并且在我的管理实践中,我也尽力发现和激发团队成员的潜力。我会与团队成员进行定期的个人交流和评估,了解他们的兴趣和擅长的领域,并给予他们相应的机会和挑战。通过这样的激励和发展,我发现团队成员的工作积极性和表现得到了明显的提升,他们也更加乐意为团队做出贡献。

另外,李强还提到了学习和成长的重要性。他认为一个好的领导者应该不断学习和进步,并鼓励团队成员也进行学习和成长。我非常认同这个观点,并且我也在自己的管理实践中不断学习和提升自己的能力。我会定期参加相关的培训和学习机会,提升自己的管理知识和技能。同时,我也鼓励团队成员参与学习和成长,例如组织团队内部的培训和分享会,让团队成员能够相互学习和借鉴。通过学习和成长,我相信团队的整体能力和素质都能够得到提升。

综上所述,学习李强说管理心得使我受益匪浅。他的管理理念和经验给了我很多启示和思考,并且在我的实践中取得了积极的效果。通过设定明确的目标和方向、激发团队成员的潜力以及不断学习和成长,我能够更好地管理团队,并取得更好的工作效果。

学习李强说管理心得总结 篇三

  观看了李强老师的《为自己工作》后,受益匪浅。李强老师说了,“文凭并不等于水平,学历也不等于能力。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新,都让我感同身受。对自己的工作必须做一个深刻的理解,应该做什么、了解什么,都应该弄清楚、记明白,你的上司问起的时候才能对答如流,这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人,少说一句话就会死人,沟通是必不可少的。”

  “为自己工作”一句多么动听的话,但真正能够做到的人有多少呢,什么才叫“为自己工作”,有人这样解释:在职业生涯发展的过程中,什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少,从那时起,你就开始为自己工作了。”

  当我走上这个工作岗位时,我想的是怎样做才能得到大家的认可,所以我时刻都注意自己的言行举止,工作小心翼翼,生怕出错,就像进了考场一样紧张,是的人生处处是考场,时间长了、有了一定的工作经验了也就不会那么心惊胆战了,因为有了经验也就同时具备了自信,相信自己有能力把事情做好,就算是真的进考场也不会紧张了。人生事事是考题,工作中任何事情都要做好,就像做考题一样用心,才能给自己的工作的考题打上高分。学无止境,三人行必有我师,每个人都有可取之处,正所谓人生人人是我师。只要是可取的我就要学,多给自己时间充电。

  李强老师教我们用感恩代替仇恨,因为正是鄙视你的人给了你奋斗的动力;用感恩代替抱怨,因为正是残酷的竞争提高了你的能力和实力;用感恩代替抱怨,因为正是重重磨难磨砺了你的意志……换个角度看生活,生活就是那么不一样:同样的境遇,有人悲观有人乐观,有人奋起努力有人抱怨消沉。烦恼的时候,想一想塞翁失马焉知非福的道理吧,想一想中学时代背得滚瓜烂熟的那段话吧:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,增益其所不能……”

  现实生活中,越是这微不足道的差距,就是考验我们的试金石,到岗的时间可能只比别人晚三五分钟,听课的时候可能只比比人多说了几句闲话,接话的时候可能只比别人多了一点点的浮躁,领导交代的工作可能只比别人晚完成了一两天……可日复一日,就和别人拉开了决定性差距;年复一年,我们就和别人有了截然不同的人生。

  一分耕耘一分收获,无论生活还是工作,用心与不用心“差之毫厘”,最后的结果就会“谬以千里”。道理再浅显不过,就是李强老师那个公式:态度决定行为,行为养成习惯,习惯形成性格,性格决定命运。用没用心,用心多与少,结果都会很不同。李强老师教我们把自己当做单位的主人,其实就是把工作当事业,“虚心学习,心态归零”,用主人翁心态和所学的专业知识,为单位的发展尽自己的一份力的同时自己也就得到相应的发展。

学习李强说管理心得总结 篇四

  2月15日.16日下午我在厂所收听了李强老师《为自己工作》演讲,李老师讲座中阐述了很多观点、列举了诸多实例、引入了一个个动人的小故事,使我产生了一次次的共鸣,当你拥有第一份工作的时候,你正在体现你生命的价值,当你做好一份工作的时候,你正在使你的生命升值,只有懂得工作是为自己的人,才真正能懂得工作是多么的快乐,生命是多么的有意义,

  听了李强老师《为自己工作》后的心得体会。 感想最深的有以下几点:

  一、生活中要学会推崇

  推崇不是阿谀奉承,更不是迎合拍马,而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人,推崇别人其实也是在肯定自己,肯定自己的同时能发现别人的亮点,能以别人的优点来激励自己、完善自己,从而实现大家共同发展。平时,我们不仅要善于推崇身边的人,更要学会推崇自己的学校、自己的家乡,乃至推崇自己伟大的祖国来提高自己的身价,增强学校和自身的核心竞争力。也让我们明白了一个人只有在诚垦推崇他人的过程使自己不断得到进一步提升和完善。

  二、工作中要勇于承担责任

  金无足赤,人无完人。我们在工作中难免一帆风顺,有时也会出现一些失误,当然应尽量少出现失误或避免失误,但有一条道理始终要记住:努力工作不一定不失误,不努力工作肯定会失误的;出现了失误首先应敢于面对,主动去承担起责任,切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任,即便借口找得很好,解释得很完美,把责任推了,但自己的良心将永远承受着一份谴责,那又何苦啊!还不如承受一时之痛换个长期轻松。

  三、为人做事要讲原则

  俗话说:没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则,一定要按章办事,切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后,不能因人情、私利而不顾原则,做有损于他人和集体的事。遇事要先思考,能办的事要果断办,有争议的事搁置缓办,不能办的事坚决不办。不要放弃原则:不可以见有利可图的事就办,没利可图就拖着迟办或不办;对自已有利的话就信口开河随便说,丝毫不考虑对工作和他人的损害,这样将大大有损自己在人们心目中的形象。

  四、努力做好自己能做的事

  努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好,而想做的事不一定肯定能做好,所以我们应先努力做好自己能做的事,再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点,可现实中我们可能有很多人没能去领会,偏偏放下自己能做好的事不做,去做自己没有十足把握的事,其实这就是不用心做事的表现,我们应该明白的是:做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李老师的讲座,我觉得我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事紧密合作服务好我们的全体师生,对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作,也不能只为薪水而工作,做任何事情都要用心,就像郑老师经常在会上表扬老师们一样,他们就是对工作非常的用心,很多事情都是想在我们的前面,我应该向他们学习。同时,我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中,要记住一时的激情不是财富,但是,持久的激情一定会创造财富,任何一个团队,死气沉沉不会创造出佳绩来,我们要把自己定位于成长和快乐,始终让自己保持快乐的工作心态。为增强团队的凝聚力和提升全体老师工作的执行力而共同努力。

学习李强说管理心得总结 篇五

  10月23日,学校组织观看了李强老师讲的《为自己工作》的讲座,通过认真地学习,我感受很深。李老师在该讲中阐述了很多观点、举了诸多实例、讲了一个个动听的小故事,使我产生了一次次的共鸣,感想也不止一两个,最深的就是以下几点:

  1、生活中要学会推崇

  推崇不是阿谀奉承,更不是迎合拍马,而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人,推崇别人,其实也是在肯定自己,肯定自己能发现别人的亮点,能以别人的优点来激励自己、完善自己,从而实现大家共同发展。平时,我们不仅要善于推崇身边的人,更要学会推崇自己工作的单位、自己的家乡,乃至推崇自己伟大的祖国来提高自己的身价,增强单位和自身的核心竞争力。

  2、工作中要有目标

  金无足赤,人无完人。我们在工作中难免一帆风顺,有时也会碰到一些失误,这时最好是主动去承担起责任,切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。即便借口找得很好,解释得很完美,把责任推了,但自己的良心将永远承受着一份谴责,那又何苦啊!还不如承受一时之痛换个长期轻松。

  不论在哪个工作岗位上,要想取得成功,一定要摆正自己的位置,端正自己的.心态。

  李强老师讲:“当你拥有第一份工作的时候,你正在体现你自身的价值;当你做好一件工作的时候,你正在使你的自身的价值得到升华;只有懂得工作是为自己的人,才真正懂得工作是多么的快乐。”,从拥有了人生中的第一份工作时,我们才开始为这个社会创造价值,此时,才真正开始体现自己的价值。无论你在学校里的成绩曾经多么优秀,可是,一旦走上工作岗位,就得从头开始,重新树立自己的目标,重新定位自己的起点。

  要得到上级领导和学校教师的认同,首先要改变自己的工作态度,树立明确的目标,要用心去工作。李强老师说得好:“努力工作只能把事情做对,用心工作才能把事情做好!”

  我们所缺的就是“用心”二字。在同一个岗位上久了,有的人难免会有种麻木的感觉,总觉得每天都做相同、重复的工作,没有激情,没有新鲜感,就像机器人一样,可有的人呢,兢兢业业,努力创新,克服困难,迎难而上,在自己平凡的岗位上做出了闪光的成绩?得到了领导和社会的认可。这是为什么呢?因为他们是用心在工作。正是因为他们认真、用心的工作,就一定会发现教学上的问题,而在解决问题的过程中,对自己的教育技能是一种锻炼、一种提高。俗话说:熟能生巧——应该就是这个道理。这两种人,你愿意把事情托付给谁呢?所以,当我们看到有人被委以重任而自己总是被忽视时,一定要想想自己的工作态度。只有自己办事认真、用心,才能成长,才能提高,才能更好的得到领导认同,从而使自己的价值得以体现。

  看完了李强演讲《为自己工作》后,反思自己这些年的工作,才知道:工作要有目标、用心的工作也是一件多么令人愉快的事。谁给你提供了工作机会,你就要感谢他并把自己的教育工作尽职尽责地做好,努力地提高自己的工作热情,创造更高的工作效益。这就是我们的工作。

  3、努力做好自己能做的事

  “我们自己能做的事一定能做好,而想做的事不一定肯定能做好,所以我们应先努力做好自己能做的事,再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点,可现实中我们可能有很多人没能去领会,偏偏放下自己能做好的事不做,去做自己没有十足把握的事。通过李老师的一番指点,现在我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做出色。

  让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们教育远航的风帆!

学习李强说管理心得总结 篇六

  为增强员工自我管理水平,提高职业素养,部门先后两次组织员工集中学习《李强说管理》有关“态度决定成败”、“中层的定位与责任”、“用人之道”以及“执行力与领导力提升”四个部分的视频教学课程。李强老师惊人流畅的表达能力和精锐的洞察力深深折服了我,课程中所引述的案例贴近现实,在实

际中可加以应用,有助于我们工作灵感的激发,对我个人的“心志修炼”更是一次有益的化学碰撞。

  刚刚走上职场的年轻人往往“心眼”太高,一心想着做大事,对工作上的小事敷衍了事、做得马马虎虎,长期以往,必将在领导和同事心目中留下“眼高手低”的不良印象,从而阻碍个人职业发展。殊不知,不积硅步,无以至千里。人生处处是考场,人生事事皆考题,人生人人为我师。俗话说,今天不努力工作,明天就努力找工作,业绩是证明你在努力工作的唯一法则。在公司工作,任何员工都是努力证明自己成绩的战场,无论何时何地,没有工作业绩,永远只能是受人摆布的棋子,甚至是一枚弃用的棋子。

  身在职场的我们往往追求要做一个管人者而不被人管者,殊不知这恰恰正是自身认识偏差的所在。任何事情均有一体两面的属性,如太极图的阴阳共生、矛盾的两面性,万物莫能例外。同样,职场中任何一个平凡的职位,都有管理和被管理的双重属性,普通员工追求上进做管理者的积极心态固然好,充分正确认识被管理和管理的角色定义显然更加有助有个人成长和进步。

  管理者的定义不在于职位的高低,而在于是否是所属问题的终结者,是否具有自动自发的主观能动性。以此衡量,每一个身在平凡岗位的普通员工也可以在被管理的同时成为一名优秀的管理者。管理者即是“管他人”更是“管自己”,只有首先把自己管理好,才能管理好别人。一个没有被别人管过的人,一辈子不懂怎么管别人;一个没有被别人教过的人,一辈子不知道该怎么教别人;一个没有被完善的制度约束过的人,永远不可能写出完善的规章制度。放正心态,在“管自己”和被管理的过程中,虚心学习、积累管理的经验,是走向“管他人”目标的便捷大道。

  对于工作和生活,多数人习惯抱怨,总认为自己付出的太多而得到的太少。对此,我们需要牢记李强老师所告诫的话:如果你对你的报酬不满意,你应该看看你的态度,你满意吗?如果我相信你的态度,是让你满意的,你的报酬一定是让你满意的;如果你的报酬让你满意,你的态度一定会更好;如果你的态度好,久而久之会养成一种良好的行为;这种良好的行为久而久之会养成一种习惯;这种习惯最终定性,会成为你的性格;而这种性格一定会决定和改变你的命运。

  泰山不拒细壤,大海不绝涓流,任何成大事的人都是从做好小事开始。心在哪里,收获就在哪里。既然选择走进公司,身在一个平凡岗位,最明智的办法就要尽自己最大的努力尽心尽责做好岗位工作,在平凡工作中锤炼自己的意志,与同事紧密合作,敢于承担和负责任,通过工作获得历练、通过做事增长阅历,通过工作总结积累经验……坚持把每一件小事做好就是不简单,再平凡的岗位也会成就你的不平凡;把每一件小事做精做透为“专长”。不简单为工作而工作,也不只为薪水而工作,做事用心,保持一份积极的心态和良好的工作态度,定位于成长和快乐,那么我们的工作会越做越好,成长发展的空间也会越来越大,持之以恒,成功自有水到渠成的一天。

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