员工试用期自我评价简短(优秀5篇)
员工试用期自我评价简短 篇一
在这次试用期的工作中，我学到了很多东西，也有很多收获。首先，我意识到了自己的不足之处，比如沟通能力和时间管理能力。在和同事的合作中，我发现自己在表达自己的想法和观点时常常不够清晰明了，导致沟通不畅，影响了工作进度。而且我在安排工作时间上也存在一些问题，有时候会出现任务紧迫，但是没有合理安排时间来完成的情况。
为了改进这些问题，我主动寻求了帮助和建议。我向经验丰富的同事请教，学习他们的沟通技巧和时间管理方法。我也主动参加了公司组织的相关培训课程，提升自己的能力。通过这些努力，我觉得自己在沟通能力和时间管理方面有了一定的提升。现在我能够更加清晰地表达自己的意见，并且能够更好地安排和执行工作计划。
除了这些，我在这段试用期中还发现了自己的优势。比如说，我具备很强的学习能力和适应能力。在新的工作环境中，我能够快速地学习和适应新的工作内容和工作方式。这样的优势使得我能够更好地完成自己的工作，并且在团队中发挥积极的作用。
在未来的工作中，我会进一步发挥自己的优势，同时也会继续加强自己的不足之处。我会继续提升自己的沟通能力和时间管理能力，以便更好地完成工作任务。同时，我也会不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应工作的发展和变化。
总的来说，这段试用期对我来说是一个很好的学习和成长的机会。我从中学到了很多东西，也发现了自己的不足和优势。我会继续努力提升自己，为公司做出更大的贡献。
员工试用期自我评价简短 篇二
在这段试用期的工作中，我经历了很多挑战和困难，但是我也取得了一些成绩和进步。首先，我觉得自己在团队合作方面有了很大的提升。在工作中，我积极与同事合作，共同解决问题，共同完成任务。我学会了倾听和尊重他人的意见，也学会了与他人有效地沟通和协作。在团队合作中，我能够充分发挥自己的能力，同时也能够与他人合作得更加默契和高效。
其次，我也发现了自己的不足之处。比如说，我在处理工作压力和时间管理方面还存在一些问题。有时候面对紧急任务和工作压力，我会感到有些手忙脚乱，导致工作质量和效率下降。同时，我也发现自己在决策和问题解决方面还需要提升。有时候面对复杂的问题，我会思考过多，导致决策的迟疑和不够果断。
为了改进这些问题，我主动寻求了帮助和建议。我向经验丰富的同事请教，学习他们的处理压力和时间管理的方法。我也参加了公司组织的相关培训课程，提升自己的决策和问题解决能力。通过这些努力，我觉得自己在处理工作压力和时间管理方面有了一定的提升。现在我能够更好地应对工作压力，合理安排时间来完成任务。同时，我也在不断提高自己的决策和问题解决能力，以便更好地应对各种工作挑战。
在以后的工作中，我会继续加强自己的不足之处，同时也会发挥自己的优势。我会进一步提升自己的处理压力和时间管理能力，以更好地应对工作任务。同时，我也会继续学习和提高自己的决策和问题解决能力，以适应工作的发展和变化。
总的来说，这段试用期对我来说是一个很好的成长和提升的机会。我从中学到了很多东西，也发现了自己的不足和优势。我会继续努力提升自己，为公司做出更大的贡献。
员工试用期自我评价简短 篇三
本人于20xx年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月.
作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变.
自从十一月初进入公司以来,我一直在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情.
在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.
经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力.
这是我的第一份工作,这3个月来我学到了很多,感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到骄傲和自豪,也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
员工试用期自我评价简短 篇四
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定，资料共享平台
员工试用期自我评价简短 篇五
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历
数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
