高效能人士的七个习惯》读书心得(优选3篇)

高效能人士的七个习惯》读书心得 篇一

在读完《高效能人士的七个习惯》之后，我深受启发和震撼。这本书通过讲述七个习惯，引导读者成为高效能的人士，并在个人和职业生活中获得成功。以下是我对这本书的一些主要观点和体会。

首先，作者史蒂芬·柯维在书中强调了自我管理的重要性。他指出，我们必须首先管理好自己，才能有效地管理其他人和事物。这意味着我们需要培养良好的习惯，如积极主动、有始有终、要事第一等。通过这些习惯，我们可以提高自己的效率和能力，更好地应对各种挑战和压力。

其次，书中强调了人际关系的重要性。作者认为，与他人建立良好的关系是成功的关键之一。他提出了“以终为始”的理念，即要在与他人交往之前就明确自己的目标和价值观，并与他人保持积极的互动和合作。此外，作者还提出了“先求理解，后求被理解”的原则，即在与他人沟通时，要先倾听并理解对方的观点和感受，然后才能表达自己的想法。这样做可以建立良好的沟通和信任，从而更好地解决问题和达成共识。

另外，书中还提到了自我成长和持续学习的重要性。作者认为，我们应该不断地学习和提升自己的能力，以适应不断变化的社会和工作环境。他强调了自我反思的重要性，通过反思和总结过去的经验和教训，我们可以不断改进自己的行为和决策，从而更好地应对未来的挑战。

总的来说，我认为《高效能人士的七个习惯》是一本非常有价值的书籍。它不仅为我们提供了一套实用的工具和方法，帮助我们提高个人效能和职业成功，还引导我们思考人生的意义和价值。通过培养这七个习惯，我们可以成为真正的高效能人士，实现个人和职业生活的全面发展。

高效能人士的七个习惯》读书心得 篇二

《高效能人士的七个习惯》这本书给我留下了深刻的印象。作者史蒂芬·柯维通过讲述七个习惯，为我们提供了一套系统化的方法和原则，帮助我们成为高效能的人士。以下是我对这本书的一些主要观点和感悟。

首先，书中强调了个人目标的重要性。作者提出了“以终为始”的理念，即在行动之前先明确自己的目标和价值观。他认为，只有明确了自己的目标和所追求的东西，我们才能更好地规划和管理自己的时间和资源，从而实现个人和职业生活的成功。

其次，作者强调了积极主动和主动性的重要性。他认为，我们应该承担起自己的责任，主动地去解决问题和寻找机会。通过积极主动，我们可以改变自己的思维方式和态度，从而更好地应对挑战和压力，并取得更好的成果。

另外，书中提到了人际关系的重要性。作者认为，与他人建立良好的关系是成功的关键之一。他提出了“先求理解，后求被理解”的原则，即在与他人沟通时，要先倾听并理解对方的观点和感受，然后才能表达自己的想法。通过建立良好的沟通和信任，我们可以更好地与他人合作和解决问题。

最后，书中还强调了自我成长和持续学习的重要性。作者认为，我们应该不断地学习和提升自己的能力，以适应不断变化的社会和工作环境。他提出了自我反思的方法，通过反思和总结过去的经验和教训，我们可以不断改进自己的行为和决策，从而更好地应对未来的挑战。

总的来说，我认为《高效能人士的七个习惯》这本书是一本非常有价值的读物。它为我们提供了一套实用的工具和方法，帮助我们提高个人效能和职业成功。通过培养这七个习惯，我们可以成为真正的高效能人士，实现自己的人生价值和目标。

高效能人士的七个习惯》读书心得 篇三

---积极人生从7个习惯开始

高中教研部张晓斌

读《高效能人士的七个好习惯》颇有心得，作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服"惯性"的信念，并且"由内而外全面地造就自己"。由内而外的塑造自己体现的是个人品格和道德的培养。

然而习惯对我们的生活有绝大影

响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手，养成良好的道德品质。

习惯一：积极主动(对待生活、工作的态度)

人性本质是主动而非被动，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。积极主动与消极被动有天壤之别。积极主动不仅仅表现在积极思考上，更重要的是行为上，习惯于消极被动的人，言语行为中时常流露出推卸责任的'人性。积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境或他人，不以物喜，不以己悲，但是并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷，对外界的物质、精神与社会刺激仍会有所反应，只是如何回应完全掌握在自己手中。而消极被动的人却容易受环境所左右，如果受到上司的夸奖，就会愉快积极，如果受到同事的排挤，就会心情阴霾一整天，心情的好坏，对待工作的态度，建立在他人的行为上。

习惯二：以终为始(目标管理法则)

生活、工作的意义在于不断攀越一座一座山，取得成功之后，又向下一个成功进发，找准方向，就勇往直前的坚持到底，而不会取得一个成功，就心满意足，停止不前。每个人在社会大家庭中都是多个角色的扮演者，无论是作为子女，作为员工，还是作为朋友，每个角色都赋予你不同的责任，每个角色都为你提供了不同的舞台，相同的是都需要你始终以终为始，才能精彩演绎自己的人生，绽放自己绚丽的色彩，证明自己存在的真正价值。每一天都是全新的开始，都应充满激情，永远没有句号。

习惯三：要事第一(自我管理、时间管理之法则)

有独立意志，才能独立思考，自行决定自己的行为，是自我管理的先决条件。以"重要性"、"紧急性"为二维坐标轴，可划分出四个象限，时间管理、自我管理的关键就在于把自己的大部分时间都用在处理处于第二象限的重要而非紧急的事情，而不是忙于四处救火，一直都在处理重要而紧急的事情，也不是把时间浪费在不重要的事情上。处事的原则在于"重要而不紧急的事情"还没演变成"重要而紧急的事情"之前就处理好。

习惯四：双赢思维(待人处事之原则)

利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散是人际关系的六种模式，而利人利己是最完美的选择，双赢才是真赢。世界上许多事并非是非此即彼的，竞争中也有合作，利人才能利己。

习惯五：知彼解己(有效沟通之技巧)

人人都希望被了解，也急于表达，而往往忽视倾听。生活、工作环境不同，经历不同，人的大脑也就不同，学会用心去听，设身处地地听，才能更深入地了解他人。倾听是有效沟通的桥梁，要避免沟而不通。

习惯六：统合综效(团队合作之精髓)

假如两人意见相同，其中一人必属多余。团队合作，重视个人参与，博采众议。统合综效，即要有独立意志，抒发己见，更要敞开胸怀，博采众议。团队合作，要尊重差异，鼓励每个人阐述自己的建议和意见，每个人也应该用心听取他人的意见和想法，同时要善于独立思考。在听取他人建议和意见的基础上，形成自己的想法，而非盲目地一味地只是人云亦云。

习惯七：不断更新(自我完善之道)

拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。人生产出最大的投资就是磨练自己，不断提升自己各方面的能力。

培养这些良好习惯，不断地陶冶情操，从"主动积极"起步，时时地反思"心路历程"，才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的升华。也许我不能成为真正的高效能人士，但我一定在不断地进步中。