余世维讲座心得体会(推荐3篇)

余世维讲座心得体会 篇一

在我校举办的余世维讲座上，我有幸聆听了这位成功商人的精彩演讲，并从中受益匪浅。余世维先生是一位在商业领域取得巨大成功的企业家，他在演讲中分享了自己的创业经历和成功之路，给我留下了深刻的印象。

在演讲中，余世维先生首先强调了成功的重要性和自己对成功的追求。他告诉我们，成功并非是唾手可得的，而是需要付出大量的努力和奋斗。他自己也是通过不懈的努力和坚持，才最终实现了自己的梦想。这一点让我深受启发，让我明白了只有拼搏和努力，才能够追求到自己想要的成功。

余世维先生还分享了自己的创业故事，让我对创业有了更深入的了解。他讲述了自己从小店铺起家，逐渐发展成为一家知名企业的过程。他强调了创业的艰辛和困难，但也告诉我们只要有梦想和决心，就一定能够克服一切困难。他的故事让我明白了创业不仅仅是追逐利润，更是对自己梦想的追求和对社会价值的创造。

除了创业故事，余世维先生还分享了他对成功的一些心得和建议。他提到了坚持不懈、勇于创新、团队合作等等。这些都是他在创业过程中总结出来的成功之道，对于我们这些年轻人来说，是非常宝贵的经验。他的话语让我明白了成功需要持之以恒的努力，需要不断地学习和创新，同时也需要与他人合作，共同实现目标。

通过这次讲座，我不仅仅了解了余世维先生的创业故事和成功之道，更深入地认识了成功的含义和追求。我明白了成功需要付出努力和坚持，需要有梦想和决心，同时也需要与他人合作。我相信，只要我不断努力，追求自己的梦想，就一定能够实现属于自己的成功。

余世维讲座心得体会 篇二

在我校举办的余世维讲座上，我有幸聆听了这位成功商人的精彩演讲，并从中受益匪浅。余世维先生是一位在商业领域取得巨大成功的企业家，他在演讲中分享了自己的创业经历和成功之道，给我留下了深刻的印象。

在演讲中，余世维先生强调了坚持不懈的重要性。他告诉我们，成功往往需要经历一个漫长的过程，需要不断地努力和坚持。他自己也是通过不懈的努力和毅力，才最终实现了自己的梦想。他的坚持精神让我深受鼓舞，让我明白了只有坚持不懈，才能够追求到自己想要的成功。

余世维先生还分享了他对于成功的一些心得和建议。他提到了勇于创新和冒险。他告诉我们，创新是成功的关键，只有不断地创新和改进，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。他的话语让我明白了成功需要勇于尝试和冒险，需要不断地追求新的想法和方法。

除了坚持和创新，余世维先生还强调了团队合作的重要性。他告诉我们，一个成功的企业离不开团队的支持和合作。他自己也是通过与团队合作，才能够在商业领域取得如此辉煌的成就。他的话语让我明白了团队合作的重要性，让我意识到只有与他人合作，才能够实现更大的成功。

通过这次讲座，我不仅仅了解了余世维先生的创业故事和成功之道，更深入地认识了成功的含义和追求。我明白了成功需要付出努力和坚持，需要有创新和冒险的精神，同时也需要与他人合作。我相信，只要我不断努力，追求自己的梦想，就一定能够实现属于自己的成功。

余世维讲座心得体会 篇三

余世维讲座心得体会

　　这个月初公司组织学习了时代光华讲座之经理人常犯的11种错误，颇有感触。虽然不是针对我们刚入工作岗位的新人的讲座，但它还是包含了做人做事的很多道理，值得我们去考量一下自己。

　　假设经理人常犯的错误如果真的都能得到解决，我们员工也应该是“上有政策下有对策”的。这并不是说要去消极地抵触，而是要拿出自己更好的表现来。

　　所谓“在其位谋其事”，每个普通员工和他们的管理者是一样的，在自己的岗位上就要承担起相应的责任，能够做到为事情的结果负责。我刚进公司，还是新人，不能说对发生的所有事都没有责任。我们新人也是有岗位责任的。进了公司需要的是一种主人翁的意识。哪

　　平时工作的时候应该努力的表现，犯了错误的时候就应该承担起责任，不能不停的辩解。接受批评和虚心态度应该是我快速成长的前提。作为新人要想很快地进入和适应环境应该随时随地随人随事得去学习。对于我来说主要是听，听师傅们是如何处理询价、报价等中的问题和他们的说辞；问，在碰到问题和不解时要问得清楚明白；想，想他们这样做、那样说的`原因；练，练在平时学到东西和知识。我想这样可以让我们新人做得更好。

　　事实上，公司给与了我们新人很多的机会和空间。我们心中应该抱有更多成功的动力。拥有哪种思想，就有什么样的结果；没有追求成功的心，就没有好的结果。有了想法就需要行动，日臻完善自己，养成好习惯，我们会成功的。

　　再谈谈团队，我认为一个好的团队是5个人左右,现在公司实施政策是以3个人为一个团队我们在一起没有什么疏离感，只是在他们说家乡话的时候有一点陌生，这也和到新环境还不熟悉有关。我们在其它人眼里应该体现出的是不可战胜的凝聚力和创造力。每个人都抱着互相学习的态度，扬长避短，每个人就都会有所突破取得进步！

　　我是很认同公司发展理念的，我觉得公司是个年轻的公司，有着年轻的员工和领导。与一个人的成长是相似的，一个公司在年轻的时候积累的越多，在未来竞争中才会处于领先。所以每个成员不断的学习是很重要的。我们可以设想一下公司的文化是一个强调学习的文化，营造好的向上的学习氛围，把学习工作制度化，以提高每个员工的实力；每个员工都很强，公司怎么会有不强之理？

　　以上是鄙人的一点感触，籍以激励自己。