怎么正确填写个人简历自我评价(优秀3篇)
怎么正确填写个人简历自我评价 篇一
自我评价是个人简历中非常重要的一部分，它能够帮助雇主更好地了解你的个人特点和能力。因此，正确填写个人简历自我评价至关重要。以下是一些关键点，可以帮助你写出一份吸引人的自我评价。
首先，自我评价应该准确地描述你的个人特点和能力。你可以简洁明了地列举你的优势，并提供相关的例子来加以证明。例如，如果你在团队合作方面有很强的能力，你可以写道：“我擅长与他人合作，能够有效地与团队成员沟通和协作，以达到共同的目标。”这样的描述能够更具体地展示你的能力，并给雇主留下深刻的印象。
其次，自我评价应该与所申请的职位相关。你需要根据你所申请的职位要求，选择与之相关的个人特点和能力进行描述。例如，如果你申请的是销售职位，你可以强调你的沟通和谈判技巧，以及你的销售成绩。这样能够让雇主更好地理解你的适应能力，并增加你被录用的机会。
此外，自我评价应该真实客观。避免使用夸大和虚假的词语来描述自己。雇主往往能够通过面试等环节来判断你的能力和特点，如果你的自我评价与实际情况不符，很容易被雇主识破。因此，诚实地描述自己的能力和特点是非常重要的。
最后，自我评价应该简洁明了。避免使用冗长的句子和复杂的词汇。用简洁有力的语言来表达你的个人特点和能力，能够让雇主更快地了解你。此外，使用具体的例子来支持你的自我评价也是很有帮助的，这能够让你的评价更加具体和可信。
总结起来，正确填写个人简历自我评价需要注意以下几点：准确描述个人特点和能力、与申请职位相关、真实客观、简洁明了。只有这样，你的个人简历才能更好地展示你的优势，提高被雇主注意到的概率。
怎么正确填写个人简历自我评价 篇二
个人简历自我评价是向雇主展示你的个人特点和能力的重要途径。因此，正确填写自我评价对于提高被雇主注意到的机会至关重要。以下是一些建议，帮助你写出一份出色的自我评价。
首先，自我评价应该具体而有力。避免使用空洞的陈述和形容词，而要使用具体的例子和事实来支持你的评价。例如，你可以写道：“我在团队合作方面有很强的能力。在上一份工作中，我带领团队完成了一个重要项目，项目取得了巨大的成功，并得到了公司的表扬。”这样的描述能够更具体地展示你的能力，并给雇主留下深刻的印象。
其次，自我评价应该与所申请的职位相关。你需要根据你所申请的职位要求，选择与之相关的个人特点和能力进行描述。例如，如果你申请的是市场营销职位，你可以强调你的市场分析和推广能力。这样能够让雇主更好地理解你的适应能力，并增加你被录用的机会。
此外，自我评价应该真实客观。避免夸大和虚假的词语来描述自己。雇主往往能够通过面试等环节来判断你的能力和特点，如果你的自我评价与实际情况不符，很容易被雇主识破。因此，诚实地描述自己的能力和特点是非常重要的。
最后，自我评价应该简洁明了。避免使用冗长的句子和复杂的词汇。用简洁有力的语言来表达你的个人特点和能力，能够让雇主更快地了解你。此外，使用具体的例子来支持你的自我评价也是很有帮助的，这能够让你的评价更加具体和可信。
总结起来，正确填写个人简历自我评价需要注意以下几点：具体而有力、与申请职位相关、真实客观、简洁明了。只有这样，你的个人简历才能更好地展示你的优势，提高被雇主注意到的概率。
怎么正确填写个人简历自我评价 篇三
怎么正确填写个人简历自我评价
提示：
人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。
自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。
“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
典型样例（正确）
职位名称：技术总监
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
§具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；
§擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善；（点评：总结自己的团队项目管理能力.）
§擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力.）
§具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.）
职位名称：人力资源经理
资深人力资源/行政管理型人才：
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..（点评：突出个人资历）
§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的'培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）
§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）
典型样例（错误）
样例一：
本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.）
样例二：
本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论）
样例三：
本人能够熟练的使用C,C,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUALFOXPRO,和SQLSERVER数据库,对VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSALjava,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRONSIMPLWINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERLcgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）
