求职心得：赢得同情比给予同情更为重要(优质3篇)

求职心得：赢得同情比给予同情更为重要 篇一

在求职过程中，赢得同情比给予同情更为重要。当我们投递简历或参加面试时，我们希望能够给雇主留下深刻的印象，让他们对我们有好感并愿意给予机会。而赢得同情则是一种更加有效的方法，它可以让雇主产生共鸣并对我们有更多的好感。

首先，赢得同情可以让我们在求职中脱颖而出。在竞争激烈的求职市场中，每个人都有着相似的教育背景和工作经验。如果我们只是依靠简历和面试来展示自己，很难给雇主留下深刻的印象。然而，如果我们能够通过讲述自己的困境和努力克服困难的经历，让雇主感受到我们的坚韧和毅力，那么我们就能够与其他求职者相区别，并赢得雇主的同情。

其次，赢得同情可以建立起人与人之间的情感连接。雇主在招聘过程中不仅仅是寻找能力出众的员工，他们也希望找到与自己有共鸣的人。如果我们能够通过分享自己的经历和感受，让雇主感受到我们的真诚和热情，那么雇主就会对我们产生共鸣，并更加愿意给予我们机会。同情是一种人类情感的表达，如果我们能够赢得雇主的同情，那么我们就能够建立起更加深入的人际关系，为我们的求职之路打下坚实的基础。

最后，赢得同情可以为我们争取更多的帮助和支持。在职场中，人与人之间的互助是非常重要的。如果我们能够赢得同情，让他人对我们产生好感和关注，那么我们就能够得到更多的帮助和支持。当我们遇到困难时，他人会愿意伸出援手；当我们需要机会时，他人会愿意给予推荐。赢得同情可以为我们在职场中的发展提供更多的资源和机会。

综上所述，赢得同情比给予同情更为重要在求职中的意义重大。通过赢得同情，我们可以在求职中脱颖而出，建立起情感连接，并争取到更多的帮助和支持。因此，在求职过程中，我们应该努力通过讲述自己的故事和经历，赢得雇主的同情，为自己争取更好的机会。

求职心得：赢得同情比给予同情更为重要 篇二

在求职过程中，给予同情比赢得同情更为重要。当我们投递简历或参加面试时，我们需要关注雇主的需求和要求，以及我们自身的能力和特点。给予同情可以让我们更加关注他人，理解他人的需求，并从中找到与自身能力匹配的职位和机会。

首先，给予同情可以让我们更加关注雇主的需求和要求。雇主在招聘过程中会根据自身的需求和要求来筛选求职者。如果我们只是关注自己的能力和特点，而忽略了雇主的需求和要求，那么我们很难给雇主留下深刻的印象。然而，如果我们能够通过与雇主的沟通和交流，了解他们的困境和需求，以及他们对候选人的期望，那么我们就能够更好地理解雇主的需求，并找到与之匹配的职位和机会。

其次，给予同情可以帮助我们更好地理解他人，并从中找到与自身能力匹配的职位和机会。在求职过程中，我们需要了解自己的能力和特点，以及自己在职场中的定位。如果我们只是盲目追求机会和职位，而不了解自己的能力和特点，那么我们很难找到与自身匹配的职位和机会。然而，如果我们能够通过与他人的交流和了解，理解他们的困境和需要，那么我们就能够更好地了解自己的能力和特点，并找到与之匹配的职位和机会。

最后，给予同情可以帮助我们建立起真诚的人际关系。在职场中，人与人之间的互助是非常重要的。如果我们能够关注他人的需求和困境，并真诚地帮助他人，那么我们就能够建立起真诚的人际关系。这些人际关系将为我们的求职之路提供更多的支持和帮助，在职场中创造更好的机会。

综上所述，给予同情比赢得同情更为重要在求职中的意义重大。通过给予同情，我们可以更好地关注雇主的需求和要求，理解他人的困境和需求，并从中找到与自身能力匹配的职位和机会。因此，在求职过程中，我们应该努力关注他人的需求和困境，给予同情，并为他人提供帮助和支持。这样，我们就能够建立起真诚的人际关系，并为自己的求职之路创造更好的机会。

求职心得：赢得同情比给予同情更为重要 篇三

　　经过几轮淘汰.小周终于脱颖而出，被一家单位聘用，试用期一个月。不过有个条件，一个月之内，必须说服一个“钉子户”搬迁，说服成功留下，否则走人。

　　经过了解，小周感到这是个很棘手的难题。聘用他的单位为建工程征用了一块土地，各种手续都办妥了，但迟迟不能开工，原因是在这块地里有户人家不肯搬迁。说是一户人家，其实只有老头儿一个人顶着两间破旧的草房。老头儿曾经是个红小鬼，没什么文化，脾气挺倔，组织上多次想照顾他，安排他住进楼房，他都拒绝了。土地被那家单位征用后，别人都搬走了，唯独他死活不肯走。单位多次派人来说服他，竟没有一点效果。让他搬进楼房，他说故土难离，给他足够的补偿费用，他说我一个孤老头子不需要钱，给他讲政策，他说别来这一套。人是去了一拨儿又一拨儿，结果通通败下阵来。

　　小周也头疼了，放弃，等于丢了好不容易找来的工作;要想留下，只有华山一条路，说服他。可是单位里那么多优秀的人包括领导都失败了，我一个初出茅庐的毛头小子怎么能成呢?他陷入了进退两难的境地。

　　一个月的时间很快就要到了。小周再电没有时间考虑了，这天，他轻轻地敲开了老头儿的门……大约一个小时后，小周出来了。

　　小周很高兴，立刻回单位向老板汇报。“老板，我成功了!”老板将信将疑：“我们那么多人用了那么长时间都没搞定，你一个小时就搞定了?”小周开玩笑说：“那是你们太优秀了。你们虽然提出了许多丰厚的条件，从各方面表示了对老人的关心，可是老人不领情。利诱也好威胁也罢，都不能打动老人。你们始终站在居高临下的位置，说你们太优秀了不为过吧?”

　　老板急于知道小周采用了什么办法，就问：“那你是怎么说服他的?”小周说：“我进门后并没说明来意，而是与老人聊天，并将话题引向他年轻时，老人讲述战争年代的故事非常投入，我认真地倾听。最后我才说明来意，起先他也是不同意，直到我说了一句话，他考虑了足足10分钟之后就同意了。”“你说了句什么话?”老板问。小周说我是这样说的：“老大爷，您能不能替我考虑考虑?如果您不同意，那么，出了您这个门，我的饭碗就没有了。”

　　不用说，小周被留在了那个单位。他不无感慨地说：“看似山穷水尽，其实，只要换一种眼光，换一种角度，换一种思路，换一利-方式，很可能会柳暗花明。有时候，赢得