无限期合同的范文(精彩6篇)

无限期合同的范文 篇一

第一篇内容

无限期合同

鉴于甲方（雇主）与乙方（雇员）双方达成以下协议：

1. 雇佣期限：本合同为无限期合同，自即日起生效。

2. 工作职责：乙方将担任甲方公司的职位，并负责履行相关工作职责。乙方同意遵守甲方的各项规章制度，并按时按质完成工作任务。

3. 工资待遇：乙方的工资待遇将根据其工作表现和市场行情进行调整。甲方将按时支付乙方的工资，并提供相应的福利待遇。

4. 工作时间和休假：乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。乙方享有法定的年假和病假。乙方需提前向甲方请假，并经甲方批准后方可休假。

5. 保密义务：乙方同意在合同期限内和合同终止后对甲方的商业机密和保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

6. 解除合同：双方一致同意，本合同可由任何一方提前一个月书面通知对方解除。如因乙方违反本合同的规定，甲方有权立即解除合同。

7. 争议解决：双方如有任何争议，应友好协商解决。如协商不成，可提交有管辖权的法院进行解决。

8. 其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签署补充协议。

双方在理解并充分协商的基础上，签署本合同，以示双方的真实意愿。

甲方（雇主）：__________ 乙方（雇员）：__________

签署日期：______________

无限期合同的范文 篇二

第二篇内容

无限期合同

鉴于甲方（雇主）与乙方（雇员）双方达成以下协议：

1. 雇佣期限：本合同为无限期合同，自即日起生效。

2. 工作职责：乙方将担任甲方公司的职位，并负责履行相关工作职责。乙方同意遵守甲方的各项规章制度，并按时按质完成工作任务。

3. 工资待遇：乙方的工资待遇将根据其工作表现和市场行情进行调整。甲方将按时支付乙方的工资，并提供相应的福利待遇。

4. 工作时间和休假：乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。乙方享有法定的年假和病假。乙方需提前向甲方请假，并经甲方批准后方可休假。

5. 保密义务：乙方同意在合同期限内和合同终止后对甲方的商业机密和保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

6. 解除合同：双方一致同意，本合同可由任何一方提前一个月书面通知对方解除。如因乙方违反本合同的规定，甲方有权立即解除合同。

7. 争议解决：双方如有任何争议，应友好协商解决。如协商不成，可提交有管辖权的法院进行解决。

8. 其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签署补充协议。

双方在理解并充分协商的基础上，签署本合同，以示双方的真实意愿。

甲方（雇主）：__________ 乙方（雇员）：__________

签署日期：______________

无限期合同的范文 篇三

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无限期合同的范文 篇四

　　随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的无限期合同的范文（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

无限期合同的范文 篇五

　　方：方：编号：

　　甲乙签订日期：

　　劳动合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：性别：文化程度：

　　居民身份证号码：出生日期：__年__月__日现住址：邮政编码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：所属街道办事处：邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1．有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2．无固定期限：从__年__月__日起至终止条件出现时止。

　　3．以完成一定的工作任务为期限：从__年__月__日起至工作任务完成时止，并以为标志。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容及标准见甲方岗位责任书。

　　第四条甲方可根据工作需要，依据乙方的工作能力及表现，调整乙方工作岗位。但需和乙方协商，如协商不成，可解除本合同。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方执行定时工作制。即每日工作时间8小时，每周工作40小时，每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

　　第六条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关规定进行休息休假并组织安排乙方进行健康检查。

　　第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务。甲方每月日将税后工资打至乙方工资卡，月工资，实行先工作后付薪金。工资基本构成为：

　　甲乙双方对工资的其他约定：

　　绩效奖金：按各部门规定发放

　　午餐补贴：

　　第十条乙方的绩效奖金、奖金、津贴等，按甲方的规章制度和甲方的经营状况确定并支付。

　　第十一条乙方调动岗位后的工资及相关待遇，按甲方所规定的工资制度执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供其它福利待遇详见公司管理制度福利待遇相关规定。

　　六、劳动纪律

　　第十六条甲方根据经营管理需要，依法制定规章制度及劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度（以在公司内部公示的版本为主）进行处理，直至解除本合同。

　　第十七条乙方应按照甲方的要求，严格履行甲方确定的岗位职责，最大限度发挥自己的主观能动性，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行包括但不仅限于下列义务：

　　（一）遵守国家宪法、法律、法规；

　　（二）遵守劳动纪律和甲方的规章制度；

　　（三）遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；

　　（四）爱护甲方的财产，遵守职业道德；

　　（五）积极参加甲方组织的培训及其它活动，提高自身素质；

　　（六）维护甲方的荣誉和利益；

　　（七）忠于职守，勤奋工作；

　　（八）保守甲方商业秘密；

　　（九）乙方为全职雇员，在受聘期间不得直接或间接地受聘于任何第三方；

　　（十）乙方不得在受聘期间直接或间接地成立公司而从事与甲方类似的业务并成为该公司的直接或间接拥有者或经营者（如董事、法定代表人、经理或员工等）；

　　（十一）乙方保证其所提供个人信息的真实性和准确性，并按照甲方的要求如实填写员工登记表并提供相关的身份证、户口簿、学历、学位或其它相关技能证明材料原件及复印件。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）甲乙双方协商一致的；

　　（二）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；

　　（三）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十九条 当事人依据第十八条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意变更本合同。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可

　　以解除劳动合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）泄漏公司机密或谎报事实者；

　　（五）在工作场所斗殴，行为不检，品行不端并屡教不改者；

　　（六）未遵从甲方专职工作的规定，在外兼职者或利用工作之便为己谋利益者。

　　（七）被依法追究刑事责任的；

　　（八）提供虚假的个人信息。

　　第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）双方不能依据本合同第十九条第（三）项规定就变更合同达成协议的。

　　（四）甲方确需依法裁减人员的。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条终止、解除本合同，但符合第二十条的情况除外：

　　（一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方并配合办理工作交接直接结束，甲方应予以办理相关离职手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）合同期限届满的；

　　（二）乙方达到法定退休条件的或死亡的；

　　（三）乙方下岗待聘后，无法重新上岗的；

　　（四）甲方依法破产、解散、歇业或撤消的；

　　（五）乙方连续六个月没有通过甲方的考核指标的；

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形

　　第二十七条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向通知 劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十八条甲方为乙方出资培训等情况，乙方违反本合同的约定解除合同应按照以下方法赔偿甲方相关费用。

　　未履行服务年限

　　赔偿费＝实际培训费总额xxxxxx

　　合同约定服务年限

　　第二十九条如本合同期满而乙方在培训协议中承诺的服务期未满，本合同不能终止，应顺延至服务期满。

　　第三十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第三十一条乙方存在本合同第二十一条第（二）及第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十二条乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方可单方解除本合同。如乙方未按甲方规定办理离职手续而给甲方造成经济及名誉损失，甲方有权要求乙方赔偿并保留追究其法律责任的权利。

　　第三十三条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金：

　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十四条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，经确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第三十五条竞业禁止及守密义务：

　　（一）乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、透露给任何第三方，无论这种提供和透露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过失。

　　（二）乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方的商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。

无限期合同的范文 篇六

　　甲方（用人单位）

　　住所：

　　法定代表人（或负责人）

　　乙方（劳动者）

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A、有固定期限劳动合同：__年__月__日至__年__月__日；

　　B、无固定期限劳动合同，自__年__月__日起。

　　C、以完成工作为期限。

　　2、本合同包含个月的试用期（自__年__月__日至__年__月__日）

　　第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号、

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为、

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的`事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字）

　　签约代表（签字）