试用期解除劳动合同(优质6篇)

试用期解除劳动合同 篇一

试用期解除劳动合同是一种常见的现象，无论是雇主还是员工都有可能主动或被动解除劳动合同。试用期的目的是为了让雇主和员工有一个相互了解和适应的过程，以决定是否继续合作。然而，在试用期解除劳动合同时，需要注意一些关键点。

首先，解除劳动合同应该遵循法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第33条的规定，试用期解除劳动合同应提前三日通知对方，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，试用期解除劳动合同的一方应当赔偿对方因解除劳动合同所遭受的损失。因此，在解除劳动合同时，双方都应该了解相关的法律规定，并遵守法律法规的要求。

其次，解除劳动合同应该注重沟通和协商。在试用期解除劳动合同时，雇主和员工应该进行充分的沟通和协商，以达成一致意见。双方应该诚实地交流自己的想法和意见，并寻找解决问题的方式。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议。通过沟通和协商，可以减少解除劳动合同所带来的不必要的纷争和损失。

最后，解除劳动合同应该合理公正。试用期解除劳动合同应该基于合理的理由，并且公正地对待双方。雇主和员工都应该遵守合同约定和相关规定，不得滥用解除劳动合同的权利。雇主应该根据员工的表现和能力做出决定，而不是主观地歧视或压迫员工。员工也应该尽职尽责，遵守公司规定和工作要求。只有在合理和公正的基础上，试用期解除劳动合同才能得到合法和有效的认可。

总之，试用期解除劳动合同是一种常见的现象，需要遵循法律法规、注重沟通和协商，并且合理公正地对待双方。只有通过合法和有效的方式解除劳动合同，才能维护雇主和员工的合法权益，避免不必要的纷争和损失。

试用期解除劳动合同 篇二

试用期解除劳动合同是一种常见的现象，它可能发生在雇主或员工身上。试用期解除劳动合同通常是因为双方对工作表现、能力或适应度存在疑虑，或者因为双方无法达成一致意见。在解除劳动合同时，以下几点需要特别注意。

首先，解除劳动合同前应进行评估和沟通。在试用期期间，雇主和员工应该对工作表现和能力进行评估，并进行相应的沟通。如果双方存在疑虑或问题，应该及时进行交流和解决。雇主可以提出具体的工作要求和改进意见，员工可以提出自己的困惑和建议。通过评估和沟通，双方可以更好地了解对方的需求和期望，从而做出适当的决策。

其次，解除劳动合同应遵守合同约定和法律法规。试用期解除劳动合同应遵守合同约定和相关法律法规的规定。雇主和员工都应该了解合同中关于解除劳动合同的条款，并根据合同约定履行相应的义务。同时，双方也应该了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对解除劳动合同的规定。只有在合同约定和法律法规的框架下，解除劳动合同才能得到合法和有效的认可。

最后，解除劳动合同应尽量避免纠纷和损失。试用期解除劳动合同可能会引发纠纷和损失，因此双方应该尽量避免这种情况的发生。雇主和员工应该以合作和理解的态度对待解除劳动合同，尽量避免争执和冲突。如果双方无法达成一致意见，可以选择通过调解、仲裁或法律途径解决争议。通过合法和有效的方式解决纠纷，可以减少不必要的损失和困扰。

总之，试用期解除劳动合同是一种常见的现象，需要进行评估和沟通，遵守合同约定和法律法规，并尽量避免纠纷和损失。只有在充分考虑和妥善处理的基础上，解除劳动合同才能得到合法和有效的认可。

试用期解除劳动合同 篇三

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的试用期解除劳动合同（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

试用期解除劳动合同 篇四

　　_______年_______月_______日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于_______原因，）终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人_______月工资_______元人民币整。

　　甲方：______________（签字盖章）

　　_______年_______月_______日

　　乙方：______________（签字盖章）

　　_______年_______月_______日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　一、甲乙双方于_______年_______月_______日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工资，共_______元，于_______年_______月_______日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于_______年_______月_______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的`全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付给乙方保密费_______元。

　　1、保密内容

　　2、违约责任

　　3、争议

　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

　　八、补充说明：

　　九、甲乙双方没有其他争议。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：_____有限公司

　　乙方：______________

　　代表人：______________

　　_______年_______月_______日

　　代表人：______________

　　_______年_______月_______日

试用期解除劳动合同 篇五

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于_______年_______月_______日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工资，共_______元，于_______年_______月_______日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_______个月工资的经济补偿，共计元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于_______年_______月_______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付给乙方保密费_______元。

　　1、保密内容

　　（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

　　（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

　　（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

　　（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

　　2、违约责任

　　（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

　　（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

　　（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

　　八、补充说明：

　　由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

　　因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

　　九、甲乙双方没有其他争议。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：______________乙方：______________

　　代表人：______________代表人：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

试用期解除劳动合同 篇六

　　_______同志：

　　鉴于：

　　1、_______年_______月_______日，你与本公司协议了劳动合同，约定合同试用期限至_______年_______月_______日现已届满。

　　2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

　　3、由于你在前处理车间生产过程中没有按照公司培训及常规操作而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大伤害，同时也给公司造成了很大损失。

　　4、出于人道主义公司已承担了你受伤及住院期间的所有费用，同时所有工资也已支付完成，现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在承担任何法律责任。

　　5、你与本公司试用期早已届满，经公司领导商议决定不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。

　　6、你应当于本通知协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　7、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

　　8、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

　　9、双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同协议的所有事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承担全部责任。

　　10、本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　11、双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　人力资源部（盖章）

　　___________________________

　　说明：

　　1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。

　　2、涂改无效。

　　送达记录：

　　送达人（签字）：______________

　　受送人（签字）：______________

　　送达时间：______________