个人劳动合同书【实用6篇】

个人劳动合同书 篇一

个人劳动合同书是雇主与员工之间的一种合同形式，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订个人劳动合同书之前，雇主和员工应该了解合同的内容和重要性。

首先，个人劳动合同书应该包含双方的基本信息。这包括雇主的名称、地址和法定代表人，以及员工的姓名、身份证号码和住址。这些信息的准确性对于后续的劳动关系非常重要。

其次，个人劳动合同书应该明确规定工作内容和工作地点。具体的工作内容可以包括职位、岗位职责和工作时间。工作地点可以是具体的办公室或工厂，也可以是灵活的远程办公地点。这些细节对于员工了解自己的工作职责和工作环境非常重要。

第三，个人劳动合同书应该规定工资和福利待遇。合同应该明确规定员工的基本工资、加班工资和奖金制度。此外，合同还应该包括员工的福利待遇，例如社会保险、住房公积金和年假等。这些细则的明确性有助于员工了解自己的薪酬状况和福利权益。

最后，个人劳动合同书应该规定双方的权利和义务。雇主应该履行提供工作岗位、支付工资和保护员工权益的责任。员工应该履行完成工作任务、保守商业机密和遵守公司规章制度的义务。这些规定有助于维护良好的劳动关系和工作秩序。

总之，个人劳动合同书对于雇主和员工来说都具有重要的意义。它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，有助于维护良好的劳动关系和工作秩序。双方在签订合同之前应该了解合同的内容和重要性，并确保合同的准确性和合法性。

个人劳动合同书 篇二

个人劳动合同书是雇主与员工之间的一种合同形式，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订个人劳动合同书之前，雇主和员工应该了解合同的重要性，并遵循一些原则来保障双方的权益。

首先，合同应该保证平等自愿原则。合同的签订应基于雇主和员工的自愿，双方应自愿达成协议并签署合同。雇主不得强迫员工签订合同，员工也不得违背自己的意愿签署合同。这样可以确保合同的真实性和有效性。

其次，合同应该明确规定劳动条件和权益保障。合同应明确规定工作时间、工资待遇和福利保障等劳动条件。员工应清楚自己的工作职责和工作环境，并享受合理的薪酬和福利待遇。合同还应规定保护员工权益的条款，例如保护员工的隐私权和知识产权等。

第三，合同应该合法合规。合同应符合国家相关法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。合同的内容和条款应合法合规，不得违背法律的规定。这样可以保证合同的合法性和有效性。

最后，合同应该具有确定性和明确性。合同的条款应具体明确，不得模棱两可或含糊不清。合同的内容应明确规定双方的权利和义务，避免产生歧义或争议。这样可以保障双方的权益，避免纠纷的发生。

总之，个人劳动合同书对于雇主和员工来说都具有重要的意义。在签订合同之前，雇主和员工应了解合同的重要性，并遵循原则保障双方的权益。合同应保证平等自愿、明确劳动条件、合法合规和具有确定性和明确性。只有这样，个人劳动合同书才能发挥其应有的作用，维护良好的劳动关系和保障双方的权益。

个人劳动合同书 篇三

　　随着法律观念的日渐普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的个人劳动合同书（通用30篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人劳动合同书 篇四

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条 合同期限：

　　1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：______________________________,工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

　　2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。

　　3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。

　　第二条 工作岗位内容、地点、工作职责：

　　1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。

　　2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。

　　第三条劳动报酬：

　　1、 经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。

　　2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。

　　第四条 协商约定条款

　　1、关于保守用人公司商业秘密的约定

　　(一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

　　(二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。

　　2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用

　　3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

　　4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。

　　第五条 损害赔偿责任

　　1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。

　　2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。

　　第六条 劳动争议的处理

　　1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。

　　2、劳动争议处理程序为：

　　(一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第七条 对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。

　　第八条 当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　______年____月____日

个人劳动合同书 篇五

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)

　　工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

　　第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。

　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

　　甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定

　　第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　______年____月____日

个人劳动合同书 篇六

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。

　　一、甲方聘用乙方为员工。合同期自 年 月 日至 年 月 日，合同期满即行终止。

　　二、员工姓名、岗位、工资见花名表。

　　三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。

　　四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。

　　五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。

　　六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。

　　七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册)，次月10日支付上月工资。

　　八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。

　　九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。

　　十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。

　　十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。

　　十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。

　　十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。

　　十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。

　　甲方(盖章)：______________

　　乙方(签章)：______________

　　______年____月____日