通用版餐饮劳动合同范本【精简6篇】

通用版餐饮劳动合同范本 篇一

餐饮行业是一个充满活力和机遇的行业，无论是大型连锁餐饮企业还是小型独立餐厅，都离不开员工的辛勤劳动和付出。为了确保雇主和雇员之间的权益得到保障，签订一份合理的劳动合同是非常重要的。下面是一份通用版的餐饮劳动合同范本，供参考使用。

餐饮劳动合同

雇主：[雇主名称]

雇员：[雇员名称]

一、工作内容和地点

1. 雇员将按照雇主的要求，从事餐饮服务工作，包括但不限于食品制作、餐厅服务、清洁卫生等工作。

2. 工作地点为雇主所在的餐厅或分店，根据工作需要，雇主有权调动雇员的工作地点。

二、工作时间

1. 根据工作需要，雇主有权安排雇员的工作时间，雇员应按时上班并完成工作任务。

2. 工作时间根据餐厅的营业时间而定，雇员需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。

三、工资和福利

1. 雇员的工资由雇主根据市场行情和雇员的工作表现决定，工资支付方式为月薪制。

2. 除了基本工资之外，雇员还享受法定的社会保险和福利待遇，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

3. 雇员还享受年假、带薪病假和法定节假日的休假权利。

四、劳动纪律和规定

1. 雇员应遵守餐厅的工作纪律和规定，包括但不限于服从上级指挥、保持工作场所的卫生和整洁、保护餐厅的财产等。

2. 雇员应保守雇主的商业秘密，不得私自泄露或利用商业秘密谋取个人利益。

五、合同解除

1. 合同期限为[合同期限]，合同期满后如双方愿意继续合作，可签订新的劳动合同。

2. 如雇主或雇员需要解除合同，应提前[提前解除期限]书面通知对方。

六、争议解决

1. 如在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

七、其他事项

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。如有争议，可按照中华人民共和国相关法律进行处理。

雇主（盖章）： 雇员（签名）：

日期： 日期：

通用版餐饮劳动合同范本 篇二

餐饮行业是一个以服务为核心的行业，员工的专业素质和服务态度对于餐厅的经营和发展至关重要。为了确保雇主和雇员之间的权益得到保障，签订一份合理的劳动合同是非常重要的。下面是一份通用版的餐饮劳动合同范本，供参考使用。

餐饮劳动合同

雇主：[雇主名称]

雇员：[雇员名称]

一、工作内容和地点

1. 雇员将按照雇主的要求，从事餐饮服务工作，包括但不限于食品制作、餐厅服务、清洁卫生等工作。

2. 工作地点为雇主所在的餐厅或分店，根据工作需要，雇主有权调动雇员的工作地点。

二、工作时间

1. 根据工作需要，雇主有权安排雇员的工作时间，雇员应按时上班并完成工作任务。

2. 工作时间根据餐厅的营业时间而定，雇员需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。

三、工资和福利

1. 雇员的工资由雇主根据市场行情和雇员的工作表现决定，工资支付方式为月薪制。

2. 除了基本工资之外，雇员还享受法定的社会保险和福利待遇，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

3. 雇员还享受年假、带薪病假和法定节假日的休假权利。

四、劳动纪律和规定

1. 雇员应遵守餐厅的工作纪律和规定，包括但不限于服从上级指挥、保持工作场所的卫生和整洁、保护餐厅的财产等。

2. 雇员应保守雇主的商业秘密，不得私自泄露或利用商业秘密谋取个人利益。

五、合同解除

1. 合同期限为[合同期限]，合同期满后如双方愿意继续合作，可签订新的劳动合同。

2. 如雇主或雇员需要解除合同，应提前[提前解除期限]书面通知对方。

六、争议解决

1. 如在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

七、其他事项

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。如有争议，可按照中华人民共和国相关法律进行处理。

雇主（盖章）： 雇员（签名）：

日期： 日期：

通用版餐饮劳动合同范本 篇三

　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的通用版餐饮劳动合同范本（精选8篇），希望对大家有所帮助。

通用版餐饮劳动合同范本 篇四

　　订立合同书人：_______________

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：_______________。

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　　(一)甲方公司总部;

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　　(四)应出差服务的场所。

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为_____小时，每周_____个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条乙方的工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。

　　1、乙方每月工作考核记录;

　　2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

　　3、甲方盈利状况;

　　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第十条乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周_____或_____，甲方得提前或推后_____日或数日发放。

　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前_____个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_____个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前_____个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发_____个月工资。

　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十四条本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，经双方签章后于_________年______月___日起生效。

　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人：_______________

　　甲方：_______________

　　签约代表人：_______________

　　(签字)职称：_______________

　　乙方(姓名)：_______________

　　身份证号码：_______________

　　户口所在地地址：_______________

　　联络方式：_______________

　　_________年______月___日

通用版餐饮劳动合同范本 篇五

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

　　二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间：

　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。

　　（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。

　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。

　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。

　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

　　六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。

　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签名）：_________

　　_________年_________月_________日

通用版餐饮劳动合同范本 篇六

　　甲方（用人单位）名称：_______

　　地址：_______

　　乙方（劳动者）姓名：_______

　　联系电话：_______

　　家庭住址：_______

　　身份证号码：_______

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______。

　　2、无固定期限。本合同自_______日起。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_______承担工作任务。

　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。

　　2、乙方每月两天休班假期。

　　四、劳动报酬和支付时间

　　1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。

　　2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。

　　六、劳动纪律

　　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、附则

　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方：_______（盖章）

　　乙方：_______（签名）

　　法定代表人或（委托代理人）：_______（签章）

　　_______年_______月_______日