解除劳动合同协议通知书(优质6篇)
解除劳动合同协议通知书 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据公司的规定和劳动法的相关规定，我司决定解除您与公司签订的劳动合同。特此通知您解除劳动合同的事宜。
首先，我司对您在过去的工作中所做出的贡献和努力表示衷心的感谢。您在公司的任职期间，以您的专业知识和出色的工作表现，为公司的发展做出了重要的贡献。
然而，经过深思熟虑和充分的讨论，公司决定解除您的劳动合同。原因如下：
1. 业绩不达标：根据公司制定的绩效考核标准，您的工作表现未能达到公司要求的水平。无论是在工作质量、工作效率还是与同事之间的合作方面，您的表现都存在明显的问题。
2. 违反公司规定：您在工作中多次违反公司的规章制度和纪律，包括但不限于迟到早退、擅自请假、私自带外人进入公司等行为。这些行为严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
基于上述原因，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司将按照法定程序向您支付相应的经济补偿和结算工资。请您与人事部的工作人员联系，以便尽快办理离职手续，并领取相应的离职证明、工资结算和经济补偿。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。希望您在今后的职业生涯中能够吸取教训，不断进步。
祝您前程似锦！
此致
公司名称
日期
解除劳动合同协议通知书 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据公司的规定和劳动法的相关规定，我司决定解除您与公司签订的劳动合同。特此通知您解除劳动合同的事宜。
首先，我司对您在过去的工作中所做出的贡献和努力表示衷心的感谢。您在公司的任职期间，以您的专业知识和出色的工作表现，为公司的发展做出了重要的贡献。
然而，经过深思熟虑和充分的讨论，公司决定解除您的劳动合同。原因如下：
1. 公司业务调整：由于公司业务调整和市场环境变化，您的岗位已经不再符合公司的需求。为了更好地适应市场变化和提高公司的竞争力，公司不得不进行人员优化和调整。
2. 岗位撤销：由于公司内部结构的调整，您所在的岗位已经被撤销。公司经过评估和决策，认为您目前无法适应其他岗位的要求，因此决定解除您的劳动合同。
基于上述原因，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司将按照法定程序向您支付相应的经济补偿和结算工资。请您与人事部的工作人员联系，以便尽快办理离职手续，并领取相应的离职证明、工资结算和经济补偿。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。希望您在今后的职业生涯中能够找到更适合您的发展方向，取得更大的成就。
祝您一切顺利！
此致
公司名称
日期
解除劳动合同协议通知书 篇三
_________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 ___月 ___日
签收：____________
_____年 ___月 ___日
解除劳动合同协议通知书 篇四
编号：________________
被通知人：____________
所属部门：____________
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：________元，其它费用：________元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：____
________年____月____日
解除劳动合同协议通知书 篇五
___________：
您于 ___年___月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司____年___月___日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年___月___日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 .
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知！
公司名称(盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同协议通知书 篇六
甲方：
乙方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除______年___月___日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后_____年___月___日(前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
甲方：
乙方
日期：_____年___月___日
