医院劳务合同【实用6篇】

医院劳务合同 篇一

医院劳务合同是医院与医务人员之间达成的一种劳动关系合同，旨在明确双方权利和义务，保障医务人员的合法权益，维护医院的正常运转。本文将从合同内容、签订流程和注意事项等方面介绍医院劳务合同的重要性和相关要点。

首先，医院劳务合同的内容应明确规定双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动纪律和双方解除合同的条件等。双方应在签订合同前对合同内容进行充分沟通和协商，确保合同具有合法性和可执行性。

其次，医院劳务合同的签订流程包括协商、草拟、审查、签字、备案等环节。双方应在平等自愿的基础上进行协商，确保合同内容符合法律法规和双方的实际情况。草拟合同时，应明确条款，避免模糊和不明确的表述，以免引发后续纠纷。合同审查阶段应确保合同的合法性和合规性，确保合同符合相关政策法规和职业道德要求。双方签字后，应及时备案，以确保合同的有效性。

最后，签订医院劳务合同时需要注意以下几点。首先，双方应遵守法律法规，确保合同的合法性和合规性。其次，劳务报酬应合理，符合双方的实际情况和市场行情。医务人员的劳动时间和工作地点应符合相关规定，避免违反劳动法规。双方应明确劳动纪律和双方解除合同的条件，以便在合同履行过程中有所依据。另外，医院劳务合同的解除应依法进行，避免侵害劳动者的合法权益。

总之，医院劳务合同的签订对于医院和医务人员都具有重要意义。通过明确双方权利和义务，合同能够规范双方的行为，保障医务人员的合法权益，维护医院的正常运转。双方在签订合同时应注意合同内容、签订流程和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。只有通过合同的签订，才能为医院和医务人员之间的劳动关系提供明确的法律保障。

医院劳务合同 篇二

医院劳务合同是医院与医务人员之间达成的一种劳动关系合同。随着医疗行业的发展和变革，医院劳务合同的内容和形式也在不断演变。本文将从合同变革动因、合同内容变化和合同制度的优势等方面探讨医院劳务合同的变革与发展。

首先，医院劳务合同的变革动因主要包括医疗行业的市场化改革和医务人员的专业化需求。市场化改革使得医院面临更多的竞争压力，需要更灵活的用工方式。而医务人员的专业化需求要求合同内容更加明确和细致，以确保医务人员的权益和医院的运营效果。

其次，医院劳务合同的内容也发生了一些变化。传统的劳动合同主要注重劳动者的工作时间、岗位职责和劳动报酬等，而医院劳务合同除了这些基本内容外，还应注重医务人员的职业道德、技术要求和科研需求等。另外，医院劳务合同还应明确医务人员的学术交流、职称评定和职业发展等方面的内容，以满足医务人员的专业发展需求。

最后，医院劳务合同制度的优势在于其灵活性和可持续发展性。劳务合同可以根据医院的实际情况和需求进行调整和优化，以适应市场和技术的变化。同时，劳务合同也为医务人员提供了更多的职业发展机会和空间，激发其工作积极性和创造性，提高医院的整体运营效果。

总之，随着医疗行业的发展和变革，医院劳务合同正经历着一系列的变革与发展。通过合同的内容和形式的变化，可以更好地满足医务人员的专业发展需求和医院的市场运营需求。医院劳务合同的变革与发展不仅能够保障医务人员的权益，也能提高医院的整体运营效果，推动医疗行业的可持续发展。

医院劳务合同 篇三

　　合同一般由四部分组成：首部、正文、尾部、附件。

　　首部，大多由合同的名称、当事人身份信息、引言等构成。引言主要是讲明签订合同的目的。

　　正文内容可以通过条款的形式进行罗列，大致包括标的、数量、质量、价款、报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式。这些都是基本的条款，缺少任何一个都会给履行结果带来不确定性。大部分合同都是需要结合实际根据以上的基本条款进行扩充的。

　　尾部主要是合同当事人签字栏、附件清单等。附件清单应附在当事人签字栏以上，这样在各方签署合同的同时也就确认了清单的存在。合同附件与合同其他条款具有同等法律效力，如果附件清单不在合同中列明，一旦产生争议可以能会面临举证方面的麻烦。

医院劳务合同 篇四

　　在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编整理的医院劳务合同（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

医院劳务合同 篇五

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方到乙方处实地考察，了解到乙方所在地区属少数民族聚集区、国家级贫困旗。卫生资源缺乏、医疗技术滞后。甲方从支持老、少、边、穷地区的角度对乙方建设给予支持。

　　一、协作目的

　　发扬“人道、博爱、奉献”的“红十字精神”促进少数民族卫生事业的发展。

　　二、协作范围

　　医院管理、技术指导、人员培养、物资援助。

　　三、双方权利和义务

　　甲方：

　　1、根据乙方要求，同意挂协作医院的牌子，甲方有关领导应邀出席挂牌仪式。

　　2、关注和指导乙方内涵建设与外延发展，必要时委派管理人员协助搞好医院管理工作。

　　3、协助乙方提高技术水平，定期或不定期派专家或以远程会诊等方式技术指导和帮助乙方开展新业务、新技术。

　　4、为乙方免费培养管理人员和专业技术人员，并达到独立开展相关业务的能力。

　　5、乙方所派进修人员有违法乱纪、不遵守规章制度者，甲方可拒绝培养。

　　6、尽可能给予医疗物资（包括闲置或退役设备）援助。

　　乙方：

　　1、隆重举行协作医院挂牌仪式，届时邀请甲方领导出席。

　　2、借助传媒做好宣传、报道工作，着重宣传甲方技术设备及专业优势，并形成宣传长效机制。

　　3、确定甲方为乙方急、危、重疑难病患者转诊定点医院。

　　4、负责安排技术指导和坐诊专家教授的食宿问题。

　　5、每年派3—5名医务人员到甲方处进行深造学习，学习人员应符合甲方要求。

　　6、学习人员严格遵守甲方各项规章制度，保证不给甲方造成任何负面影响。

　　四、附则

　　1、本协议生效后双方努力践行协议书各项内容，期望得到显著成效。

　　2、协议内容修改或变更需双方协商。

　　3、本协议未尽事宜双方协商补充或另行文件。

　　4、本协议自双方签字之日起生效。

　　5、本协议一式贰份，双方各执一份。

　　甲方负责人：

　　乙方负责人：

　　甲方公章 ：

　　乙方公章：

医院劳务合同 篇六

　　当前，国家倡导“大力推进节能降耗，健全节能市场化体制，加快推进合同能源管理”，对节能方面技术及经验比较薄弱的医院来说，与专业的合同能源公司合作，实施合同能源管理，不失为一个良策。

　　一、实施合同能源管理的优势

　　（一）医院零风险

　　采用合同能源管理模式，节能服务公司可对项目进行全权运行，并向客户承诺节能项目的节能效益。因此，节能服务公司承担了节能项目的所有风险，医院无需承担节能改造的任何风险。

　　（二）医院零投入

　　医院在无需任何资金投入的情况下，从项目启动起即可节省节能改造、能源消耗等费用支出，并且在合同期满后还可得到节能服务公司所投入的节能设备，继续享受项目所带来的源源不断的节能收益，同时节能改造落实了节能减排的目标，可谓一举两得。

　　（三）节省设备管理

　　相对于自主聘请节能专家设计节能方案、采购节能设备、督导施工、聘用工程师操作维护、自主运营，合同能源管理模式不但避免医院自主进行节能改造和管理带来的繁冗工作，还可降低医院的运营成本，同时医院也能享受到专业化的能源管理服务，进而可集中精力建设好医疗服务，提升医院的整体服务能力。

　　（四）保障节能效益

　　相对于医院自主进行分期分散的局部节能技术改造，专业节能服务公司拥有专家团队，并且综合采用成熟的节能技术以及稳定高效的节能设备进行项目整体运作，可避免重复投资造成的浪费，而且使整体节能收益更有保障。

　　二、合同能源管理的应用与分析

　　上海交通大学医学院附属精神卫生中心与某能源科技公司历经近9个月，通过对节能改造项目的前期策划、方案论证、节能设备的比较，以及节能项目的实际测试及节能效果的理论预测等步骤，经双方多次讨论研究、专家咨询论证、科学分析，最终双方确定签订了为期7年的节能效益分享型能源管理合同。

　　（一）

　　项目概况

　　上海交通大学医学院附属精神卫生中心闵行院区位于沪闵路3210号，占地9万平方米，建筑面积约5

　　万平方米，核定床位数1300张。整个医院由24栋单体建筑组成，全院共有19个病区，其中普通精神科病房11间，老年病房4间，传染病房2间，康复病房1间，戒毒病房1间。

　　院区内的A、B、C、D、E 5栋新建建筑，全部采用风冷热泵；闵行院区老病房楼L1至L10建筑采用VRV进行供冷供暖，其余建筑采用分体空调满足冷热需求。全院的供热水及供蒸汽系统采用2台燃油蒸汽锅炉进行集中供热，其单台额定蒸发量5t/h，额定蒸汽压力1.0MPa。全院的供热负荷主要包括各类病房洗澡用热负荷、医疗器械消毒用热负荷等。由于医院常年存在热负荷的要求，锅炉常年要运行，导致医院每年耗油量较大，运行费用高；医院门诊楼、新建5栋病房楼，以及食堂、后勤楼、行政楼、老门诊楼、宿舍等处仍广泛使用普通荧光灯和白炽灯，并且每栋楼均配有电加热开水器，共有32台功率均为12KW的电加热开水器提供饮用水，开水器基本未采用节能手段，有一定的节能潜力。综合上述医院的情况，项目组针对该院进行了集中供热系统节能改造、照明系统节能改造、电加热开水器节能改造及能耗监管平台的建设等节能措施。

　　（二）集中供热系统节能改造 1、集中供热系统简介

　　医院供热系统采用2台燃油蒸汽锅炉，单台额定蒸发量5t/h，额定蒸汽压力1.0MPa，锅炉房设于地面一层单独房间内。全院的供热负荷由各类病房洗澡用热负荷、衣物消毒用热负荷、食堂用热负荷、医疗器械消毒用热负荷组成。其中，食堂、衣服消毒、医疗器械消毒用热负荷组成。其中，食堂、衣服消毒、医疗器械消毒为直接用蒸汽形式，其余为通过板换提供热水。根据锅炉操作人员介绍，2台燃油锅炉最多运行1台，目前采用自动控制，控制参数为锅炉出口蒸汽压力。当蒸汽压力超过0.85Mpa时燃油锅炉卸载，当蒸汽压力低于0.53Mpa时燃油锅炉再次加载。由于医院常年存在热负荷的要求，锅炉常年要运行，导致医院每年耗油量较大，据统计2009年2台燃油锅炉年燃油消耗量为381t,2010年为401t,2011年为375t。

　　2、节能改造措施

　　根据医院要求，结合现有能耗数据资料及多次现场踏勘、综合分析，本次医院供热水系统改造由更安全、环保、高效节能的空气源热泵系统代替，而医院消毒、厨房等蒸汽较小的需求则改为小型燃气蒸汽锅炉和小型电加热蒸汽发生器的方式满足，这样既满足了院方正常需求，又避免了继续使用燃油锅炉供蒸汽严重浪费能耗现象，进而有效降低能耗，减轻了能耗运行费用。

　　通过对医院各栋楼宇的热水需求量、热水供应时间段、屋面承重、管网铺设，以及每次使用时放空部分冷水对使用者造成不适而可能发生投诉等因素的综合考虑，改造中各栋楼宇利用了原有管路，改造机组安放于具有良好通风条件的位置。本次改造中根据每栋楼宇的热水及蒸汽需求量，供热水系统安装了空气源热泵21台，循环水泵27台；供蒸汽系统安装了15台小型燃气蒸汽锅炉和3台小型电加热蒸汽发生器。

　　3、节能改造效果

　　合同能源公司实施了对集中供热系统两台燃油锅炉的节能改造，改造系统经过3个多月的使用，系统

　　运行正常，节能效果明显，并且通过能耗监管平台对改造系统空气源热泵、电蒸汽发生器及小型燃气蒸汽锅炉耗电量进行了监测。改造前燃油锅炉年耗油量为375t，其运行费用为312.6万元，而单月平均运行费用为26万元。改造后2012年3月份的空气源热泵、电蒸汽发生器及小型燃气蒸汽锅炉的总耗电量为5.3万KWh，耗气量为1.2万平方米，而运行费用为9.5万元；4月份的空气源热泵、电蒸汽发生器及小型燃气蒸汽锅炉的总耗电量为3.9万KWh，耗气量为1.4万平方米，而运行费用为8.9万元；5月份的空气源热泵、电蒸汽发生器及小型燃气蒸汽锅炉的总耗电量为3.5万KWh，耗气量为1.2万平方米，而运行费用为7.5万元依据上述数据，该改造系统预计年节省运行费用212万左右，节省标煤180t。

　　耗电量（KWh）

　　1、照明系统简介

　　改造前，医院门诊楼、新建A、B、C、D、E病房楼，以及老门诊楼等处均广泛使用普通荧光灯，单管功率为36W，具体分布如表1所示。

　　表1 新建楼及门诊普通荧光灯数量统计一览表

　　2、节能改造措施

　　随着科技的不断发展进步，市场上出现了各种新型的节能灯管，新型节能灯管要比传统灯管具有更高

　　的照度和更小的功率，针对医院的实际情况，将原有的荧光灯T8灯管+电感式镇流器更换成T5节能型灯管+电子镇流器，从而达到节约能源的目的。本次节能改造共更换1311支28W的T5节能灯。

　　3、节能改造效果

　　项目组为了测试出新型T5节能荧光灯的节能效果，通过分项计量电表对原有36W的T8荧光灯和28W的T5荧光灯进行了48小时不间断测试，测试结果如表2所示。

　　表2医院改造前后照明功率实测表

　　项目组通过对1311支新型T5节能荧光灯的节能改造，效果明显。根据医院照明开启时间（医院每天平均开启10小时）和上述测试结果，预计年节约6.7万KWh，节省运行费用6万元，节标煤20t。

　　4、电加热开水器节能改造

　　（1）电加热开水器

　　改造前，医院每栋楼均配有电加热开水器提供饮用水，共设有32台，单台功率均为12Kw。电加热开水器的具体分布情况如表3所示。

　　表3 医院电加热开水器一览表

　　（2）节能改造措施

　　依据医院引用水的实际使用情况及开水器的运行能耗，本次改造将原有的12kW传统开水器替换成为12kW即热式节能开水器，共更换32台。本次改造中所选择的即热式节能开水器可24小时连续不间断提

　　供开水，从而解决了普通开水器一次仅接出可饮用开水约6~8瓶后，再等待7~10分钟才能再次接出开水的问题。同时从患者及医护人员的身体健康考虑，选用的即热式节能开水器可杜绝阴阳水和千沸水。

　　（3）节能改造效果

　　项目组为了实测出即热式开水器的节能效果。通过分项计量电表对原有的普通电加热开水器和即热式节能开水器进行了168小时不间断测试，测试结果见表4。

　　表 4医院改造前后电加热开水器运行功率实测表

　　项目组通过对32台新型即热式开水器的节能改造，效果明显。根据医院开水器的运行情况（每天平均运行10小时）及上述测试结果，预计年节约10万kWh，节省运行费用9万元，节标煤31t。

　　5、能耗监管系统

　　（1）能耗监管系统

　　此次改造，为医院建立了一套能源监管信息平台，可对建筑的耗电系统、设备进行分项、分设备计量：同时对各耗电系统、设备实施在线监测、实时计量、及时汇总、分项分设备动态发布能耗信息。建立了网络化管理系统，建立、健全了医院的能耗数据和能耗标准，为科学管理、合理考评、提高能源使用效率、严格控制能源成本提供了科学依据，并且通过能耗监管平台的精细化管理手段，提高了医院的能源管理水平。

　　（2）医院能耗监测

　　医院能耗监测按照不同的监测需求，可以监测建筑总体能耗、建筑的能耗模型、建筑动态能耗等，分类分项监测建筑的能耗，界面采用直观的图形化界面来监测能耗数据，支持逐时、逐日、逐月、逐年能耗监测页面之间的自由导航。支持按照区域、建筑功能、分项、分类来监测建筑的用能情况。

　　（3）重点用能设备能耗监测

　　可以监测重点用能设备的运行能耗、状态（停止、运行、故障等），设备运行安全等，利用图形化界面对重点用能设备如热泵机组、空调设备、照明、电梯等实际行动监测，掌握重点设备的`用能高峰期、用能超标点、设备起停情况等。

　　（4）配电系统监测

　　显示配电线路监测情况，可根据各条件，定位查看监测情况及安装方位。系统提供配电监测模型，可以根据配电线路的实际情况组态配电监测界面，监测各低压配电回路三相电流，电压，有功、无功功率、