简易劳动合同电子版【优秀6篇】

简易劳动合同电子版 篇一

劳动合同电子版的优势及使用注意事项

劳动合同是用于规范雇主与雇员之间的劳动关系的重要文件。传统的劳动合同一般以纸质形式存在，但随着科技的发展，电子合同已经成为一种方便快捷的替代形式。本文将介绍劳动合同电子版的优势及使用注意事项。

首先，劳动合同电子版具有以下优势：

1. 环保节能：电子合同不需要纸张和印刷，可以减少对环境的污染。此外，电子合同的存储也不需要占用大量的物理空间。

2. 快捷高效：电子合同的签署和传输可以在短时间内完成，大大提高了劳动合同的办理效率。双方可以通过电子邮件或专门的电子签名软件进行签署，省去了传统方式中的邮寄和等待时间。

3. 安全可靠：电子合同可以通过加密技术进行保护，防止被篡改和伪造。合同的存储和备份也更加方便，避免了纸质合同容易丢失或损坏的问题。

然而，使用劳动合同电子版也需要注意以下事项：

1. 法律合规：在使用劳动合同电子版前，应先了解相关法律法规对电子合同的规定。确保电子合同的签署和存储符合法律要求，避免发生纠纷。

2. 双方同意：使用劳动合同电子版应得到双方的同意，确保双方都能接受并理解电子合同的内容和约束。

3. 电子签名技术：选择安全可靠的电子签名技术进行签署，以确保合同的真实性和合法性。常见的电子签名技术包括数字证书、电子签名盖章等。

4. 存储备份：为了防止合同的意外丢失或损坏，应定期进行合同的存储备份，保证合同的长期保存和可追溯。

总之，劳动合同电子版具有环保节能、快捷高效、安全可靠等优势，但在使用时需要遵守相关法律法规，得到双方的同意，并选择合适的电子签名技术和存储备份措施。只有在合规和安全的前提下，劳动合同电子版才能发挥其便利性和效率性，为劳动关系的建立提供便利。

简易劳动合同电子版 篇二

如何利用劳动合同电子版规范劳动关系

劳动合同是雇主与雇员之间建立劳动关系的基础文件，具有规范和保护双方权益的重要作用。传统的劳动合同一般以纸质形式存在，但随着科技的发展，劳动合同电子版成为了一种更加便捷和高效的选择。本文将介绍如何利用劳动合同电子版来规范劳动关系。

1. 选择合适的电子合同平台：选择一款安全可靠的电子合同平台非常重要。平台应具备签署、存储和备份等功能，并提供加密技术保护合同的安全性。

2. 确定合同内容：在制定劳动合同电子版时，要明确合同的具体内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、假期等方面。确保合同的条款明确、完整，以避免后期产生纠纷。

3. 使用电子签名：在劳动合同电子版中使用电子签名是重要的一环。不同的电子签名技术有不同的安全级别，选择适合自己需求的电子签名技术进行签署。

4. 存储备份合同：合同签署完成后，及时将合同存储到安全的电子平台中，并进行定期备份，以防止合同的意外丢失或损坏。

5. 定期更新合同：劳动关系可能会随着时间的推移而发生变化，因此需要定期更新劳动合同。电子合同的便捷性使得更新变得更加容易，双方只需通过电子签名的方式进行修改和确认。

6. 合同解除或终止：劳动合同电子版同样适用于合同解除或终止。双方可以通过电子合同平台进行相关操作，并妥善保存解除或终止的相关记录。

总之，利用劳动合同电子版可以更加便捷地规范劳动关系。选择合适的电子合同平台，明确合同内容，使用合适的电子签名技术，定期更新合同和妥善处理合同解除或终止等，都是利用劳动合同电子版的重要步骤。通过合理利用劳动合同电子版，可以提高劳动合同的办理效率，保护雇主和雇员的权益，实现劳动关系的规范化和合法化。

简易劳动合同电子版 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

　　第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。

　　聘任期自 年 月 日起生效。

　　第二条 甲方的权利与义务

　　1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

　　2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

　　1) 核发乙方绩效工资;

　　2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;

　　3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;

　　4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;

　　5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

　　3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;

　　4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

　　第三条 乙方的权利与义务

　　1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)

　　2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );

　　3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;

　　4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;

　　5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;

　　6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;

　　第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

　　第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

简易劳动合同电子版 篇四

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出____元工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。

　　月工资元加提成，按每售出（元以上提____元，甲方每月____日前向乙方支付工资。

　　五、解除和终止

　　第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

　　六、其他

　　第六条甲、乙双方约定的其他事项：

　　1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

　　2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

　　3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

　　4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

　　第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

简易劳动合同电子版 篇五

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

　　一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。

　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司

　　账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

　　五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

　　六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

简易劳动合同电子版 篇六

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为专职司机。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

　　五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。

　　六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

　　八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

　　九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

　　十、甲方的权利和义务

　　(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

　　(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　十一、合同的变更、终止和解除

　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日