解除和终止劳动合同的区别【优选3篇】

解除和终止劳动合同的区别 篇一

劳动合同是雇佣关系的一种法律约束形式，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动合同可能会被解除或终止。虽然解除和终止都意味着劳动合同的结束，但它们在法律和实际操作中有着不同的含义和影响。

首先，解除劳动合同是指在合同期限内，双方经过协商一致或者根据法定条款，通过书面形式终止劳动合同。解除通常需要双方的共同意愿，而且通常需要提前通知对方一定的时间。在解除劳动合同时，双方可以协商并约定一些解除条件，例如支付赔偿金或者提前通知期限。此外，解除劳动合同通常需要向劳动行政部门报备，以确保合法性和合规性。

然而，终止劳动合同则是指在合同期满、一方违约或者符合法定解除条件的情况下，合同自然结束。终止劳动合同通常不需要双方的共同意愿，而是根据法律规定进行。例如，当劳动合同期满时，合同自动终止，双方不需要进行额外的解除程序。此外，当一方违约时，另一方有权单方面终止劳动合同。然而，终止劳动合同也需要符合一定的法定程序，例如提前通知期限或者支付赔偿金。

其次，解除和终止劳动合同对雇员和雇主的权益影响也有所不同。在解除劳动合同时，雇员通常有权获得一定的赔偿或福利，例如经济补偿金、工资支付等。此外，解除劳动合同还可能会影响雇员的社会保障权益，例如失业保险、医疗保险等。然而，终止劳动合同通常不涉及额外的赔偿或福利，双方的权益会按照合同约定自动终止。

最后，解除和终止劳动合同在法律后果和争议解决方面也有所不同。在解除劳动合同时，如果一方不履行解除义务，另一方可以向劳动行政部门或法院提起诉讼，要求解除劳动合同的效力。而在终止劳动合同时，如果一方不履行终止义务，另一方也可以采取法律手段来维护自己的权益。但是，终止劳动合同通常不需要额外的解除程序，因此争议解决的方式可能会有所不同。

总的来说，解除和终止劳动合同都是劳动关系结束的方式，但它们在法律和实际操作中有着不同的含义和影响。了解解除和终止劳动合同的区别，对于雇主和雇员在处理劳动关系时具有重要的意义。双方应该根据具体情况，选择合适的方式来终止劳动合同，并遵守相关法律法规，以维护自己的权益。

解除和终止劳动合同的区别 篇三

解除和终止劳动合同的区别

　　解除和终止劳动合同有什么区别?下面请看小编给大家分享的解除和终止劳动合同的区别，欢迎阅读。

　　劳动合同解除和劳动合同终止，其后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务也随之消灭。这是二者的共同之处。

　　现实操作中，正是由于这一共同点，人们往往把二者混为一谈而不能正确区分，在处理劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，在相关文书表达上经常混淆使用，因而留下了纠纷隐患。

　　劳动合同解除和劳动合同终止的主要区别如下表所示：

　　表 劳动合同终止、劳动合同解除差异对比

　　解除劳动合同协议书

　　甲 方：公司

　　乙 方： (员工工号： )

　　_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_____( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。

　　甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：

　　_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

　　从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

　　从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年 月 日

　　终止劳动合同协议书

　　一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的.劳动合同。

　　1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

　　2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

　　3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

　　4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

　　5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

　　6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　7、 乙方被依法追究刑事责任;

　　8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

　　9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

　　10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

　　11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

　　12、 乙方主动提出辞职;

　　13、 法律规定的其他情形;

　　14、 其他劳动合同约定的条款。

　　二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

　　1、 不予支付经济补偿金;

　　2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　签订日期： 年 月 日