聘用合同格式2)【实用3篇】
聘用合同格式2) 篇一
聘用合同格式2是一种常见的聘用合同模板，用于规范雇主与雇员之间的工作关系。以下是一个示例聘用合同格式2，供参考：
聘用合同
雇主信息：
公司名称：______________________
公司地址：______________________
联系人：______________________
联系电话：______________________
邮箱：______________________
雇员信息：
姓名：______________________
住址：______________________
联系电话：______________________
邮箱：______________________
背景与目的：
本合同旨在明确雇主与雇员之间的工作关系，并规定双方的权利和义务。
聘用期限：
本聘用合同自______________________起，至______________________止。期满后，双方如无异议，可协商续签合同。
工作职责：
1. 雇员应按照雇主的要求，履行与岗位相关的工作职责，保证工作质量和效率。
2. 雇员应遵守公司的规章制度，保守公司的商业机密，并保证不从事任何损害公司利益的行为。
3. 雇员应尊重上级的指示和决策，并积极配合团队合作。
薪资与福利：
1. 雇员的基本工资为______________________，以月为单位支付。
2. 雇员享有公司规定的福利待遇，具体包括但不限于：社会保险、带薪年假、节假日福利等。
解雇与终止：
1. 若雇员严重违反公司规章制度，严重失职或涉嫌违法犯罪行为，雇主有权解雇雇员，并无需支付任何赔偿。
2. 若雇员因身体原因无法继续工作，或双方协商一致，雇主有权终止合同，并根据相关法律法规支付相应的离职赔偿。
其他条款：
1. 本合同未尽事宜，双方可通过协商进行解决。
2. 本合同一式两份，雇主与雇员各持一份，具有同等法律效力。
雇主签字：______________________ 日期：______________________
雇员签字：______________________ 日期：______________________
聘用合同格式2) 篇二
聘用合同格式2是一种常见的聘用合同模板，用于规范雇主与雇员之间的工作关系。以下是一个示例聘用合同格式2，供参考：
聘用合同
雇主信息：
公司名称：______________________
公司地址：______________________
联系人：______________________
联系电话：______________________
邮箱：______________________
雇员信息：
姓名：______________________
住址：______________________
联系电话：______________________
邮箱：______________________
背景与目的：
本合同旨在明确雇主与雇员之间的工作关系，并规定双方的权利和义务。
聘用期限：
本聘用合同自______________________起，至______________________止。期满后，双方如无异议，可协商续签合同。
工作职责：
1. 雇员应按照雇主的要求，履行与岗位相关的工作职责，保证工作质量和效率。
2. 雇员应遵守公司的规章制度，保守公司的商业机密，并保证不从事任何损害公司利益的行为。
3. 雇员应尊重上级的指示和决策，并积极配合团队合作。
薪资与福利：
1. 雇员的基本工资为______________________，以月为单位支付。
2. 雇员享有公司规定的福利待遇，具体包括但不限于：社会保险、带薪年假、节假日福利等。
解雇与终止：
1. 若雇员严重违反公司规章制度，严重失职或涉嫌违法犯罪行为，雇主有权解雇雇员，并无需支付任何赔偿。
2. 若雇员因身体原因无法继续工作，或双方协商一致，雇主有权终止合同，并根据相关法律法规支付相应的离职赔偿。
其他条款：
1. 本合同未尽事宜，双方可通过协商进行解决。
2. 本合同一式两份，雇主与雇员各持一份，具有同等法律效力。
雇主签字：______________________ 日期：______________________
雇员签字：______________________ 日期：______________________
聘用合同格式2) 篇三
聘用合同格式范本
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
违约责任
(十)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
(二)受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2、聘方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十四、本合同一式两份，双方各执一份。
聘方：(盖章) 受聘人：(签字)
主要负责人/日期 日期
