终止劳动合同通知书样本(精选3篇)
终止劳动合同通知书样本 篇一
尊敬的XXX：
您好！经过双方协商一致，我司决定终止与您的劳动合同。根据我司的规定，特向您发出本通知书，以便您了解和做好相关的准备。
一、终止劳动合同的原因
经过认真考虑和权衡，公司认为您的工作表现与我们的岗位要求不相符，无法达到我们的预期。经过多次沟通和培训，您的工作表现依然没有明显的改善。为了保证公司的正常运营和工作效率，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
根据相关法律法规和劳动合同的约定，我们将按照以下程序解除劳动合同：
1. 通知期限：根据劳动合同的约定，我们将提前30天书面通知您，从即日起生效。
2. 工资结算：公司将按照您在公司工作期间的实际工作情况，结算和支付您的工资和相关福利待遇。
3. 离职手续：您需要与公司的相关部门进行离职手续的办理，包括但不限于交接工作、归还公司财产等事项。
三、其他注意事项
1. 违约责任：终止劳动合同后，如双方存在违约行为，将按照劳动法律法规和劳动合同的约定承担相应的法律责任。
2. 保密义务：根据劳动合同的约定，您需要继续履行保密义务，对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
3. 其他约定：根据劳动合同的约定，您需要归还公司的工作设备和相关资料，并清理个人工作区域。
四、感谢与祝福
感谢您在公司工作期间的辛勤付出和所做出的努力。尽管我们此次决定解除劳动合同，但我们依然希望您能够在今后的职业生涯中取得更大的发展和成就。祝愿您在新的工作岗位上取得更好的表现和成绩。
请您在收到本通知书后，在30天内与公司的相关部门联系，办理离职手续。如有任何疑问，请随时与我们联系。谢谢！
此致
敬礼！
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
终止劳动合同通知书样本 篇二
尊敬的XXX：
您好！经过双方协商一致，我司决定终止与您的劳动合同。根据我司的规定，特向您发出本通知书，以便您了解和做好相关的准备。
一、终止劳动合同的原因
经过认真考虑和权衡，公司认为您的工作表现与我们的岗位要求不相符，无法达到我们的预期。尽管我们曾经多次沟通和提供培训，但您的工作表现依然没有得到明显的改善。为了保证公司的正常运营和工作效率，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
根据相关法律法规和劳动合同的约定，我们将按照以下程序解除劳动合同：
1. 通知期限：根据劳动合同的约定，我们将提前30天书面通知您，从即日起生效。
2. 工资结算：公司将按照您在公司工作期间的实际工作情况，结算和支付您的工资和相关福利待遇。
3. 离职手续：您需要与公司的相关部门进行离职手续的办理，包括但不限于交接工作、归还公司财产等事项。
三、其他注意事项
1. 违约责任：终止劳动合同后，如双方存在违约行为，将按照劳动法律法规和劳动合同的约定承担相应的法律责任。
2. 保密义务：根据劳动合同的约定，您需要继续履行保密义务，对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
3. 其他约定：根据劳动合同的约定，您需要归还公司的工作设备和相关资料，并清理个人工作区域。
四、感谢与祝福
感谢您在公司工作期间的辛勤付出和所做出的努力。尽管我们此次决定解除劳动合同，但我们依然希望您能够在今后的职业生涯中取得更大的发展和成就。祝愿您在新的工作岗位上取得更好的表现和成绩。
请您在收到本通知书后，在30天内与公司的相关部门联系，办理离职手续。如有任何疑问，请随时与我们联系。谢谢！
此致
敬礼！
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
终止劳动合同通知书样本 篇三
终止劳动合同通知书样本
解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书， 终止劳动合同通知书模板
范本一
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
范本二
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的.工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发
范本三
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
范本四
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日
范本五
编号： ______
职工姓名 ：
年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方： (签字盖章)
乙方： (签字盖章)
年月日
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
范本六
停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： ______ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签
停止、打扫劳动条约关照书范本
编号： ______
员工姓名 ：
年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。
20XX年3月，老张像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老张无法接受。
【解析】 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到5000元×5×2=50000元的赔偿金。
