劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别【优选3篇】

墨有余温分享2013-09-03 08:17:41 次阅读

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别篇一

劳务合同、劳动合同、雇佣合同是三种不同类型的合同，它们在用工关系的性质、主体之间的关系以及权利义务方面存在一些区别。下面将详细介绍这三种合同的特点和区别。

首先，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的人员之间签订的合同。劳务派遣单位作为中介，将劳动力派遣给用工单位，接受劳务的人员与用工单位之间不存在直接雇佣关系。劳务合同主要是以劳务派遣为目的，派遣单位向接受劳务的人员提供劳动力，并由派遣单位与用工单位签订合同。这种合同的特点是劳务派遣单位与接受劳务的人员之间不存在劳动关系，接受劳务的人员不是用工单位的员工，而是劳务派遣单位的员工。

其次，劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的合同。劳动合同是用工双方之间建立劳动关系的法律依据。用人单位向劳动者提供工作岗位，劳动者从事工作并按照约定获得工资报酬。劳动合同的特点是用工单位与劳动者之间存在直接的雇佣关系，用工单位是劳动者的雇主，劳动者是用工单位的员工。劳动合同是双方共同约定的，约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等方面的内容。

最后，雇佣合同是指雇主与雇员之间签订的合同。雇佣合同是在双方完全平等自愿的基础上建立的，雇佣双方是平等的合同主体。雇佣合同的特点是雇主聘请雇员为自己工作，雇员按照约定为雇主提供劳动力，并由雇主支付工资报酬。雇佣合同与劳动合同相似，都是用人单位与劳动者之间建立的合同关系，但雇佣合同更强调双方的平等地位。

总结起来，劳务合同、劳动合同、雇佣合同是三种不同类型的合同，它们在用工关系的性质、主体之间的关系以及权利义务方面存在一些区别。劳务合同是劳务派遣单位与接受劳务的人员之间签订的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同；雇佣合同是雇主与雇员之间签订的合同。对于用工单位和劳动者来说，了解这些合同的区别对于保护自身权益和明确双方责任非常重要。

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别篇二

劳务合同、劳动合同、雇佣合同是三种不同类型的合同，在用工关系的性质、主体之间的关系以及权利义务方面有一些区别。下面将详细介绍这三种合同的特点和区别。

首先，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的人员之间签订的合同。劳务派遣单位作为中介，将劳动力派遣给用工单位，接受劳务的人员与用工单位之间不存在直接雇佣关系。劳务合同的特点是劳务派遣单位为接受劳务的人员提供工作岗位，并由派遣单位与用工单位签订合同。劳务合同的主要目的是派遣劳动力，派遣单位与接受劳务的人员之间不存在劳动关系。

其次，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同。劳动合同是用工双方之间建立劳动关系的法律依据。用人单位向劳动者提供工作岗位，劳动者从事工作并按照约定获得工资报酬。劳动合同的特点是用工单位与劳动者之间存在直接的雇佣关系，用工单位是劳动者的雇主，劳动者是用工单位的员工。劳动合同是双方共同约定的，约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等方面的内容。

综上所述，劳务合同、劳动合同、雇佣合同是三种不同类型的合同，它们在用工关系的性质、主体之间的关系以及权利义务方面存在一些区别。劳务合同是劳务派遣单位与接受劳务的人员之间签订的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同；雇佣合同是雇主与雇员之间签订的合同。对于用工单位和劳动者来说，了解这些合同的区别对于保护自身权益和明确双方责任非常重要。

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别篇三

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

　　劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。

　　案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？

　　一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义

　　劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。

　　劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。

　　劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。

　　二、劳动合同与雇用合同的区别：

　　1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。

　　2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。

　　3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

　　4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

　　三、劳动合同与劳务合同的区别

　　1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的`一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

　　2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

　　3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

　　4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。

　　5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

　　了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；商店让某甲为其送货并支付报酬，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。由于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向人民法院提起诉讼。