停薪留职合同【经典6篇】

停薪留职合同 篇一

停薪留职合同是一种特殊的雇佣合同，它允许员工在特定的时间段内暂停领取薪水，但仍保留工作职位和员工权益。这种合同通常是用于员工个人原因暂时离开工作岗位，例如提升学历、照顾家庭成员或追求其他个人目标。

在停薪留职合同中，雇主和员工之间会达成一系列协议，以明确双方的权利和责任。首先，合同中会规定停薪留职的时间期限。这个期限可以是几个月到几年不等，具体根据员工的需求和雇主的政策而定。在此期间，员工不再领取薪水，但仍享有其他福利和权益，例如医疗保险、年假和职位保护。

其次，合同中还会规定员工在停薪留职期间的责任和义务。虽然员工不再履行日常工作职责，但他们仍需要保持联系，并在需要时提供帮助和支持。这可以通过定期的会议、电话或电子邮件来实现。另外，员工可能还需要参加一些培训或工作坊，以保持与公司最新发展的了解。

停薪留职合同对于雇主和员工都有一定的好处。对于员工而言，这种合同允许他们在没有失去工作职位和福利的情况下追求个人目标。例如，一位员工可以利用停薪留职合同去攻读研究生学位，以提升自己的专业能力和竞争力。对于雇主而言，这种合同可以帮助他们留住有才华和潜力的员工，同时减少人力资源的开支。

然而，停薪留职合同也存在一些风险和挑战。首先，员工在停薪留职期间可能会失去与工作相关的经验和技能，从而导致他们在回到工作岗位时需要重新适应。其次，雇主可能需要额外的资源来管理和支持停薪留职员工，例如提供额外的培训和指导。最后，如果员工决定在停薪留职期满后不再回到原来的工作岗位，雇主可能需要重新招聘和培训新的员工。

总的来说，停薪留职合同是一种灵活的雇佣安排，可以帮助员工追求个人目标，同时为雇主节省成本和留住人才。然而，双方需要在合同中明确权益和责任，以确保合同的顺利执行。此外，雇主也需要评估合同对于公司运营的影响，并做出相应的决策。停薪留职合同的成功与否取决于双方的合作和沟通，以及对于员工个人需求和公司利益的平衡。

停薪留职合同 篇二

停薪留职合同是一种雇佣协议，允许员工在一段时间内暂停领取薪水，但仍保留工作职位和员工权益。这种合同的出现是为了满足员工个人需求和提供更大的灵活性。在这篇文章中，我们将探讨停薪留职合同的优势和劣势，以及如何在实践中有效管理这种合同。

首先，停薪留职合同给予员工更大的选择权和自由度。有时候，员工可能需要暂时离开工作岗位去追求其他事务，例如提升学历、照顾家庭成员或者追求个人兴趣。停薪留职合同允许他们在这个期间内暂停领取薪水，但仍保留工作职位和福利。这对于员工来说是一个很好的选择，因为他们可以在没有失去工作岗位的情况下追求自己的梦想。

其次，停薪留职合同也给雇主带来一些好处。首先，这种合同可以帮助雇主留住有才华和潜力的员工。有些员工可能是公司的核心成员，他们的离职对于公司来说将是一个巨大的损失。通过停薪留职合同，雇主可以满足员工的个人需求，同时保留他们的职位和福利，从而减少人力资源的流失。其次，停薪留职合同还可以减少公司的人力资源开支。在员工停薪留职期间，公司不再支付薪水，这可以节省一定的成本。

然而，停薪留职合同也存在一些挑战和风险。首先，员工在停薪留职期间可能会失去与工作相关的经验和技能。当他们回到工作岗位时，可能需要一段时间来重新适应和恢复工作能力。其次，停薪留职合同需要公司提供额外的资源来管理和支持员工。例如，公司可能需要提供额外的培训和指导，以确保员工在回到工作岗位后能够胜任工作。

为了有效管理停薪留职合同，雇主需要做到以下几点。首先，公司需要与员工充分沟通，了解他们的个人需求和目标。这有助于双方制定一个合适的停薪留职计划，并明确各自的责任和义务。其次，公司需要提供必要的支持和资源，以帮助员工在停薪留职期间保持联系，并在需要时提供帮助。最后，公司需要评估停薪留职合同对于公司运营的影响，并做出相应的决策。

总而言之，停薪留职合同是一种灵活的雇佣安排，可以满足员工个人需求，同时为雇主节省成本和留住人才。然而，双方需要在合同中明确权益和责任，以确保合同的顺利执行。停薪留职合同的成功与否取决于双方的合作和沟通，以及对于员工个人需求和公司利益的平衡。

停薪留职合同 篇三

　　甲方：_________________________________（单位）

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。

　　根据国家劳动人事部相关文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。

　　二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　四，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　六，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　七，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　八，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　九，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_______年_______月_______日

停薪留职合同 篇四

　　甲方：______(单位)

　　代表人：_________

　　职务：______

　　乙方：______

　　性别______

　　出生______年______月

　　根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条 停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共为___年。

　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

　　第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每___月___日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　第十一条 其他：_________。

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式___份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。

　　甲方：____________单位(盖章)

　　代表人：____________(盖章)

　　乙方：_______________(盖章)

　　______年______月______日订

停薪留职合同 篇五

　　甲方：_________________________________（单位）

　　代表人：_______________________职务：__________

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

　　第二条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第三条，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第四条，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　第五条，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　第六条，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第七条，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　第八条，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　甲方：________________单位（盖章）

　　代表人：_________________________（盖章、签字）

　　乙方：____________________（盖章、签字）

　　____年____月______日订

停薪留职合同 篇六

　　________(单位)领导：

　　本人系 ________(单位)________(岗位)员工，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日进入 ________ 岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ,按 ________ 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题(等等) ,决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼

　　年 月 日