岗位证书聘用合同(优选5篇)

岗位证书聘用合同 篇一

岗位证书聘用合同的重要性及应注意的事项

岗位证书聘用合同是一份雇佣合同，用于规定雇主与员工之间的权利和义务。在现代社会，随着职业技能的不断提高和专业化的发展，岗位证书的重要性也日益凸显。本文将从岗位证书聘用合同的重要性以及应注意的事项两个方面进行阐述。

首先，岗位证书聘用合同的重要性不可忽视。通过签订岗位证书聘用合同，雇主能够确保所雇佣的员工具备相应的专业技能和能力，从而提高企业的竞争力和效益。而对于员工而言，岗位证书聘用合同能够为其提供稳定的工作环境和职业发展机会，增加其就业竞争力和个人收入。此外，岗位证书聘用合同还能够规范双方的权利和义务，明确工作职责和薪酬待遇，提供法律保障，减少劳动纠纷的发生。

其次，签订岗位证书聘用合同时，双方应注意以下事项。首先，合同内容要明确清晰，包括双方的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，工作职责、薪酬待遇、工作时间、加班与休假等具体条款。同时，还应明确约定合同的有效期限和解除条件。其次，合同中应注明双方的权利和义务，包括员工的保密责任、知识产权归属、竞业限制等。此外，还应明确约定各类待遇和福利，如社会保险、住房公积金、年终奖金等。最后，双方在签订岗位证书聘用合同前，应对合同内容进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到充分保障。

综上所述，岗位证书聘用合同在现代社会中具有重要的意义。通过签订合同，雇主能够确保聘用具备相应专业能力的员工，员工也能够获得稳定的工作环境和职业发展机会。然而，在签订合同时，双方应注意合同内容的明确性和完整性，以及各类权利和义务的约定。只有在充分理解和协商的基础上，双方才能达成公平合理的协议，确保双方的权益得到有效保障。

岗位证书聘用合同 篇二

岗位证书聘用合同的法律保障及应注意的事项

岗位证书聘用合同是一份雇佣合同，具有法律效力，能为双方提供法律保障。本文将从岗位证书聘用合同的法律保障及应注意的事项两个方面进行阐述。

首先，岗位证书聘用合同具有法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工之间的劳动关系应通过合同来约定。岗位证书聘用合同是一种特殊的劳动合同，其与普通劳动合同相比，在法律保障方面更为严格。根据岗位证书聘用合同，双方约定的权利和义务具有法律约束力，一旦发生纠纷，双方可以通过法律途径解决，维护自身的合法权益。此外，对于涉及知识产权、商业机密等方面的纠纷，岗位证书聘用合同能够提供更为有效的法律保护。

其次，在签订岗位证书聘用合同时，双方应注意以下事项。首先，合同的签订应符合法律规定，包括双方的自愿原则、合同内容的真实性、合同形式的合法性等。合同中的条款应明确清晰，规定明确的权利和义务，避免模糊和含糊不清的表述。其次，双方在签订合同时应注重保护自身的权益。雇主应确保员工的薪酬待遇合理，保障员工的工作环境和职业发展机会。员工应履行保密责任，保护雇主的商业机密和知识产权。最后，双方在签订合同时应注意合同的有效期限和解除条件。一旦发生解除合同的情况，双方应按照合同约定的程序和方式进行解除，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，岗位证书聘用合同具有法律保障的作用。合同能够为双方提供明确的权利和义务，一旦发生纠纷，双方可以通过法律途径解决。然而，在签订合同时，双方应遵守法律规定，确保合同内容的明确性和合法性。只有在充分了解和协商的基础上，双方才能达成公平合理的协议，确保双方的权益得到有效保障。

岗位证书聘用合同 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、岗位及职务

　　1、甲方聘用乙方的工作岗位为。

　　2、聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

　　三、权利与义务

　　1、甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。

　　2、甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。

　　3、乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　4、乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。

　　五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

　　1、甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的`；

　　（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）—（3）项规定解除聘用协议：

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；

　　六、违约责任

　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

　　七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

　　八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

　　甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）

　　年 月 日 年 月 日

岗位证书聘用合同 篇四

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（被聘方）：

　　因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位（工程项目负责人），经双方真诚友好协商，达成如下条款：

　　一、聘用岗位：

　　项目经理（工程项目负责人），工程项目根据甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程。项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜。

　　二、聘用期限：

　　该岗位聘用期限为担任项目负责人起至任职的工程项目竣工验收之日。如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。

　　三、工作时间：

　　乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协商确定，甲方需要乙方出场时，应提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方。

　　四、聘期报酬：

　　甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，按每月3500元（大写：叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束。

　　五、支付方式：

　　乙方每月25日左右以银行转帐方式付给乙方。

　　六、其它约定：

　　1、甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，需乙方出场的，由甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。

　　2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资。

　　七、甲方权利与义务

　　1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检；有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理。

　　2、甲方负责免费为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。

　　3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

　　4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

　　六、乙方权利与义务

　　1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效，故意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙方承担。

　　2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理。

　　3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作，积极配合甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作。若已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用。

　　八、证书及印章的保管

　　乙方同意将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、《安全生产考核合格证书》交由甲方管理。《执业印章》可以由乙方自行保管，但甲方需使用时乙方应作相应的配合。

　　九、解聘

　　1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议。如果甲乙双方在聘期内需要变更本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行协商。

　　2、有下列情况，乙方有权提前解除本协议：

　　（1）甲方不能按期支付工资；

　　（2）甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。

　　3、有下列情况，甲方有权提前解除本协议：

　　（1）乙方不配合甲方办理工程项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展；

　　（2）乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为。

　　4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理（项目负责人）岗位，则本协议失效。双方的聘用及解聘按《一级建造师聘用协议》相关条款执行。

　　十、违约责任：甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约金贰万元人民币。

　　十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。

　　十二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由宜宾县人民法院裁决。

　　甲方（签章）： 乙方签章：

　　委托代理人：

　　经办人：

　　银行帐号： 银行卡号：

　　电话：电话：

　　签订日期： 年 月 日

岗位证书聘用合同 篇五

　　甲方（聘用方）：xx 乙方（受聘方）：xx

　　法人代表：xx 身份证号：

　　联系方式：联系方式：

　　甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：

　　1聘用期限

　　1.1聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。

　　1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　2双方工作职责及义务

　　2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。

　　2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

　　2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。

　　3乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。

　　3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。

　　3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

　　3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

　　4工作时间、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

　　4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

　　5本合同的变更、解除、终止

　　5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

　　5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。

　　5.2.1被依法追究刑事责任的。

　　5.2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

　　5.2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

　　5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。

　　5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。

　　5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

　　5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。

　　6违约责任以及合同纠纷处理

　　6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

　　6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

　　6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：xx 乙方（受聘方）：

　　合同日期：