国际律师聘用协议书【精彩3篇】

国际律师聘用协议书 篇一

在国际商业交易中，律师的聘用是至关重要的一环。为了确保双方的权益得到保障，一份完善的国际律师聘用协议书是必不可少的。本文将重点介绍国际律师聘用协议书的要点和注意事项。

首先，在国际律师聘用协议书中，双方应明确约定双方的身份和职责。律师应明确自己的资格和背景，确保具备相关的法律执业资格和专业知识。雇主则应明确律师的职责范围和雇佣期限。这有助于明确双方的权利和义务，避免后期出现争议。

其次，在国际律师聘用协议书中，双方应就报酬和费用进行明确约定。律师的报酬通常以小时费、项目费或成功费等形式支付。双方应明确约定报酬的支付方式、时间和金额，并约定如何处理额外的费用，如差旅费、住宿费等。此外，还应明确约定支付方式和逾期付款的处罚措施，以确保报酬的及时支付。

第三，在国际律师聘用协议书中，双方应就保密义务进行明确约定。律师在执业过程中可能会接触到雇主的商业机密和敏感信息，因此应承担保密义务。双方应明确约定保密的范围和期限，并约定违反保密义务的后果，如赔偿和违约金等。这有助于保护雇主的商业利益和律师的职业声誉。

最后，在国际律师聘用协议书中，双方应就争议解决进行明确约定。如果双方在执行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，双方可以选择将争议提交仲裁机构，或按照协议中约定的法律进行诉讼。这有助于保护双方的权益，避免因争议而导致的不必要的损失和纠纷。

综上所述，在国际律师聘用协议书中，双方应明确约定律师的身份和职责、报酬和费用、保密义务以及争议解决方式。一份完善的协议书能够有效保护双方的权益，确保商业交易的顺利进行。因此，在国际商业交易中，为了确保合作的顺利进行，双方应重视国际律师聘用协议书的签订和执行。

国际律师聘用协议书 篇三

国际律师聘用协议书

　　甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：

　　第一条、合同期限

　　1.本合同期限自??年?月?日起至??年?月?日止。

　　2.乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前_个月为试用期。

　　3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。

　　4.如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。

　　第二条、工作条件和职责

　　1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。

　　2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。

　　3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的'办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

　　4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。

　　5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。

　　6、乙方全年业务工作量为???小时(或创收额)乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录(或重新核定乙方业务工作量)乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。

　　第三条、工作时间

　　1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。

　　2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班。同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休。乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。

　　第四条、薪资及福利

　　聘用律师可以选择薪资方式：

　　□年薪制

　　1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪_元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。

　　2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月_日前以现金/电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。

　　3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金(注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等)