员工个人劳动合同(精选6篇)

员工个人劳动合同 篇一

在现代社会，劳动合同是雇主和员工之间的一种重要的法律文书，它规定了双方的权利和义务。员工个人劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，它是根据员工个人的特殊情况和要求而制定的。

员工个人劳动合同的签订是根据员工的个人情况来制定的，因此在合同中应该包含员工的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。此外，合同还应该明确员工的职务、薪资、工作时间等具体情况。这些信息的明确和详细可以避免双方在后续工作过程中的纠纷和不必要的误解。

员工个人劳动合同还应该包括双方的权利和义务。雇主应该明确规定员工的工作职责和工作要求，员工应该按照雇主的要求和安排完成工作任务。此外，合同还应该明确员工的薪资待遇和福利待遇，如五险一金、年假等。这些权利和义务的明确可以保障员工的合法权益，同时也可以促进员工和雇主之间的良好合作关系。

在员工个人劳动合同中，还应该包含双方的解除合同的条款。由于员工个人劳动合同的特殊性，双方在签订合同时应该明确约定合同的期限和解除合同的条件。这样一来，双方在解除合同时可以按照合同中的规定执行，避免纠纷和争议的发生。

总体而言，员工个人劳动合同是一种重要的法律文书，它规定了双方的权利和义务。在签订合同时，雇主和员工应该充分考虑双方的利益和个人情况，制定合理的合同条款。只有这样，才能真正保障员工的合法权益，促进员工和雇主之间的良好合作关系。

员工个人劳动合同 篇二

随着社会的发展和进步，员工个人劳动合同越来越受到重视。作为一种重要的法律文书，员工个人劳动合同在雇主和员工之间起着至关重要的作用。

首先，员工个人劳动合同明确了双方的权利和义务。合同中规定了员工的工作职责和工作要求，雇主也明确了员工的薪资待遇和福利待遇。这些明确和具体的规定可以帮助双方更好地了解彼此的权益和义务，避免双方在工作过程中的纠纷和争议。

其次，员工个人劳动合同保障了员工的合法权益。合同中规定了员工的工作时间、休假制度、五险一金等待遇，这些待遇是员工的合法权益。合同的签订可以确保这些权益得到保障，让员工能够享受到应有的福利。

再次，员工个人劳动合同促进了员工和雇主之间的良好合作关系。合同中明确了双方的权利和义务，员工和雇主都知道自己应该做什么，互相配合和支持。这样一来，员工和雇主之间的合作关系更加和谐，工作效率也更高。

最后，员工个人劳动合同提供了解除合同的依据。合同中规定了解除合同的条件和程序，双方在解除合同时可以按照合同中的规定执行，避免纠纷和争议的发生。这样一来，员工和雇主之间的关系可以得到妥善处理，避免对双方造成不必要的损失。

综上所述，员工个人劳动合同在现代社会中起着重要的作用。它明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益，促进了员工和雇主之间的良好合作关系，同时也提供了解除合同的依据。因此，员工和雇主在签订合同时应该充分重视，确保合同的合法性和合理性，以实现共赢的目标。

员工个人劳动合同 篇三

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限

　　有固定期限劳动合同：本合同于xxx年xxx月xxx日生效，于xxx年xxx月xxx日终止；其中试用期至xxx年xxx月xxx日止。

　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为xxx年xxx月xxx日；以乙方完成xxx工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容

　　第二条甲方招用乙方在xxx（项目名称）工程中担任xxx岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为xxx。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条 乙方在试用期间的工资为每日xxx元，试用期满后日工资为xxx元。

　　双方约定的工资不得低于xxx市最低工资标准。

　　甲方应在每月xxx日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定xxxx。

　　第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）不服从甲方正当工作安排的；

　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第十条 乙方解除本合同，应当提前xxx日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条 甲乙双方约定的其他内容：xxxx。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十四条 甲方的规章制度及xxx作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方：xxx乙方：xxx

　　xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

员工个人劳动合同 篇四

　　甲方(用人单位)：

　　单位名称 经济性质 法定代表人或委托代理人 地址 联系电话 传真

　　乙方(劳动者)：

　　姓名 性别 出生年月 身份证号码 居住地址 家庭地址 联系方式 (固话) (移动电话) 紧急联系人 联系电话

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　第一条 合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。

　　其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月(RMB)。

　　如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。

　　第二条 录用条件

　　(一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

　　(二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

　　第三条 工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担任 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。

　　(二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定：

　　(一)标准工时工作制。

　　(二)综合计算工时工作制。

　　(三)不定时工作制。

　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

　　第五条 劳动报酬

　　(一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月 日前发放。

　　(二)乙方合同期内的标准工资为 元/月。

　　(三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为 元。

　　(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为 元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

　　(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

　　(二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　(五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

　　第七条 社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。

　　(二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

　　(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

　　(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币 元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。

　　(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第八条 劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

　　(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。

　　(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　(五)乙方如要公休：

　　1、必须提前 月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员;

　　2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理;

　　3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)

　　4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第九条 违反劳动合同的责任

　　(一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　(二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。

　　第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

　　(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

　　(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(三)乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　(四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

　　第十一条 当事人约定的其他内容

　　第十二条 劳动争议处理及其它

　　(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

　　(三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十三条 其它事项

　　(一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。

　　(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　(三)本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

员工个人劳动合同 篇五

　　甲方(聘用方)：_________

　　乙方(受聘方)：_________

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满一年，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作报酬

　　1.甲方按月支付乙方工资，为保底____ 元人民币。

　　2.甲方根据纯利润5%的比例给乙方提成。

　　3..乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　4.聘用后乙方的半个月工资作为保证金，此保证金在合同解除后半个月由甲方付给乙方。

　　第三条甲乙双方的义务

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3.在正常情况下，乙方驾驶车辆违反交通规则，如超速，闯红灯，占道产生的罚款及扣分等自行负责。如果因超载，车辆手续不全等由甲方负责。

　　4.车辆自然的老化，损坏，故障由甲方负责维修，如果是人为操作不当或其第四条聘用合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在工作期间内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作

　　(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(3)乙方不履行聘用合同的。

　　第九条其它事项

　　1. 未尽事宜，双方协商解决，甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

员工个人劳动合同 篇六

　　用人单位名称：(下称“甲方”)

　　劳动者姓名：(下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　联系方式：(固定电话)(移动电话)

　　甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

　　一、合同的类型与期限

　　(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共签订年合同(____个月)。

　　二、工作内容与工作地点

　　(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为_________年。

　　(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

　　(三)乙方的工作地点为。

　　(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

　　(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

　　三、工作时间与休息休假

　　乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。

　　(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　五、乙方享受福利待遇

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

　　(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈(包含但不限于：

　　1、曾受过治安、刑事处罚的等;

　　2、未与原工作单位解除劳动合同;

　　3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;

　　4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、用工单位依法退回乙方的;

　　8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的'。

　　乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日