劳动合同条款有哪些(优秀3篇)

劳动合同条款有哪些 篇一

劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文书，其中包含了双方的权益和义务。在一份完整的劳动合同中，通常会包含以下几个主要条款：

1. 合同的当事人：劳动合同中需要明确双方当事人的身份信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、住址等。

2. 工作岗位和职责：劳动合同中应明确雇员的具体工作岗位、职责和工作地点。这一条款的目的是确保雇员清楚地了解自己的工作职责和所需的工作地点。

3. 工作时间和休假：劳动合同中需要明确工作时间和休假制度。工作时间应包括每日工作时长、工作日和休息日的安排等。休假制度包括年假、病假、婚假等。

4. 工资和福利：劳动合同中应明确雇员的工资待遇和其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、补贴等。工资待遇应包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

5. 保密条款：劳动合同中通常会包含保密条款，要求雇员在工作期间和离职后对公司的商业机密和敏感信息保密。这一条款的目的是确保公司的商业利益和竞争优势。

6. 解雇和终止：劳动合同中需要明确解雇和终止的条件和程序。解雇包括雇主因雇员失职、违反合同或其他原因而终止合同。终止包括雇员因个人原因或合同期满而终止合同。

7. 违约和争议解决：劳动合同中通常会包含违约和争议解决的条款。违约条款规定了双方违反合同的后果和补救措施。争议解决条款则规定了双方在发生争议时应采取的解决方式，如协商、调解或仲裁。

劳动合同的条款可以根据雇主和雇员的具体情况进行调整和修改。雇主和雇员在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，并确保双方的权益得到保护。

劳动合同条款有哪些 篇二

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文书，其中包含了双方的权益和义务。劳动合同的条款是保障雇主和雇员权益的重要依据。以下是劳动合同中常见的条款：

1. 工作岗位和职责：劳动合同中应明确雇员的工作岗位和职责。这一条款的目的是确保雇员清楚地了解自己的工作职责和责任。

2. 工作时间和休假：劳动合同中需要明确工作时间和休假制度。工作时间应包括每日工作时长、工作日和休息日的安排等。休假制度包括年假、病假、婚假等。

3. 工资和福利：劳动合同中应明确雇员的工资待遇和其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、补贴等。工资待遇应包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

4. 保密条款：劳动合同中通常会包含保密条款，要求雇员在工作期间和离职后对公司的商业机密和敏感信息保密。这一条款的目的是确保公司的商业利益和竞争优势。

5. 解雇和终止：劳动合同中需要明确解雇和终止的条件和程序。解雇包括雇主因雇员失职、违反合同或其他原因而终止合同。终止包括雇员因个人原因或合同期满而终止合同。

6. 违约和争议解决：劳动合同中通常会包含违约和争议解决的条款。违约条款规定了双方违反合同的后果和补救措施。争议解决条款则规定了双方在发生争议时应采取的解决方式，如协商、调解或仲裁。

劳动合同条款的具体内容可以根据雇主和雇员的实际情况进行调整和修改。双方在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，并确保双方的权益得到保护。

劳动合同条款有哪些 篇三

劳动合同必备条款有哪些

　　随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的劳动合同必备条款有哪些，欢迎阅读与收藏。

　　根据《中华人民共和国劳动法》：

　　第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　扩展资料：

　　第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

　　第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　参考资料：中华人民共和国劳动法—中华人民共和国中央人民政府

　　劳动法和劳动合同法规定，书面的劳动合同应当具备一些必要的条款，但是并没有规定缺少一些必要条款，就认定该合同无效，只是如果该劳动合同缺少一些必要条款，会对双方的权利和义务发生法律上的结果，特别是如果缺少必要条款的合同是用人单位方提供的，那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化，从而对于劳动者来说，是不公平的。但是如果用人单位没有在合同中约定其法定的`义务内容，比如缴纳社保，提供必要的安全生产条件等，那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。所以劳动者还是要到劳动部门去看看劳动合同的范本，就更清楚了，一般来说，劳动部门都会依法督促用人单位使用劳动合同范本与劳动者确立劳动关系。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。