临时工雇佣合同【精简3篇】
临时工雇佣合同 篇一
在现代社会，随着经济的发展和企业的需求，越来越多的公司开始雇佣临时工。临时工雇佣合同是雇主与临时工之间的一份重要合同，它规范了双方的权益和责任，保障了双方的合法权益。下面将介绍一份典型的临时工雇佣合同的内容。
一、合同主体
合同主体包括雇主和临时工。雇主为公司或组织，临时工为受聘人员。
二、工作内容和时间
合同应明确临时工的工作内容和工作时间。工作内容应具体明确，以避免产生争议；工作时间可以根据实际需要进行安排，但不能超过法定工时。
三、工资和福利
合同应明确临时工的工资和福利待遇。工资应按照国家相关劳动法规定的最低工资标准支付，福利待遇可以根据实际情况进行商议和约定。
四、劳动保护
合同应明确临时工的劳动保护权益。雇主应为临时工购买工伤保险，并提供必要的劳动保护设施和条件，确保临时工的人身安全和健康。
五、合同期限和终止
合同应明确合同的期限和终止条件。合同期限可以根据实际需要进行约定，终止条件可以包括双方协商解除、合同期满或临时工违约等。
六、保密义务
合同应明确临时工的保密义务。临时工应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得泄露给他人，以免给公司造成损失。
七、违约责任
合同应明确双方的违约责任。如果临时工违反合同约定，雇主有权采取相应的法律措施进行处理；如果雇主违反合同约定，临时工有权要求雇主进行赔偿。
八、争议解决
合同应明确争议解决的方式和途径。双方可以协商解决争议，也可以通过仲裁或诉讼等方式解决。
通过以上内容，可以看出临时工雇佣合同的重要性和必要性。它不仅规范了双方的权益和责任，保障了双方的合法权益，还为双方提供了一个合理、公正的劳动关系。因此，雇主和临时工在签订合同时应认真履行合同的各项约定，共同维护良好的劳动关系。
临时工雇佣合同 篇二
临时工雇佣合同是雇主与临时工之间的一份重要合同，它涉及到双方的权益和责任，需要双方在签订合同时认真履行合同的各项约定。下面将介绍一份典型的临时工雇佣合同的内容。
一、合同主体
合同主体包括雇主和临时工。雇主为公司或组织，临时工为受聘人员。
二、工作内容和时间
合同应明确临时工的工作内容和工作时间。工作内容应具体明确，以避免产生争议；工作时间可以根据实际需要进行安排，但不能超过法定工时。
三、工资和福利
合同应明确临时工的工资和福利待遇。工资应按照国家相关劳动法规定的最低工资标准支付，福利待遇可以根据实际情况进行商议和约定。
四、劳动保护
合同应明确临时工的劳动保护权益。雇主应为临时工购买工伤保险，并提供必要的劳动保护设施和条件，确保临时工的人身安全和健康。
五、合同期限和终止
合同应明确合同的期限和终止条件。合同期限可以根据实际需要进行约定，终止条件可以包括双方协商解除、合同期满或临时工违约等。
六、保密义务
合同应明确临时工的保密义务。临时工应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得泄露给他人，以免给公司造成损失。
七、违约责任
合同应明确双方的违约责任。如果临时工违反合同约定，雇主有权采取相应的法律措施进行处理；如果雇主违反合同约定，临时工有权要求雇主进行赔偿。
八、争议解决
合同应明确争议解决的方式和途径。双方可以协商解决争议，也可以通过仲裁或诉讼等方式解决。
通过以上内容，可以看出临时工雇佣合同的重要性和必要性。它不仅规范了双方的权益和责任，保障了双方的合法权益，还为双方提供了一个合理、公正的劳动关系。因此，雇主和临时工在签订合同时应认真履行合同的各项约定，共同维护良好的劳动关系。
临时工雇佣合同 篇三
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲雇佣乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的`;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
