停薪留职问题与(优质3篇)

停薪留职问题与 篇一

停薪留职是指员工在某一特定时期内，暂停领取薪水，但保留职位的一种制度。这种制度常常出现在经济不景气或者企业遇到暂时性困难的情况下。然而，停薪留职制度存在一些问题，需要加以重视和解决。

首先，停薪留职可能会给员工带来经济负担。由于员工暂停领取薪水，他们可能会面临财务困难，特别是对于有家庭负担的员工来说。这种情况下，员工可能会面临无法支付房租、贷款或者日常生活费用的困境。如果停薪留职时间过长，这种压力可能会进一步加剧，导致员工选择提前离职或者不再回归工作岗位。

其次，停薪留职可能会影响员工的职业发展。在停薪留职期间，员工往往无法接触到新的项目和新的工作机会，因此他们的职业技能可能会停滞不前。当员工重新回到工作岗位时，他们可能会面临技能不匹配或者与行业发展脱节的问题。这对于员工的职业发展来说是一个明显的障碍。

另外，停薪留职制度可能会导致员工对企业的不信任感。当员工被要求停薪留职时，他们可能会感到被企业抛弃或者不重视。这会对员工的归属感和忠诚度产生负面影响。如果员工感到企业对他们的困境不关心，他们可能会考虑寻找其他机会，离开当前的工作岗位，这对企业来说是一种损失。

为了解决停薪留职制度存在的问题，企业可以采取一些措施。首先，企业可以提供一定的补贴或者福利，以减轻员工在停薪留职期间的经济压力。这可以包括提供临时的贷款或者额外的福利待遇。其次，企业应该为员工提供培训和发展机会，确保他们在停薪留职期间能够继续提升自己的职业技能。最后，企业应该及时与员工沟通，让他们了解企业的困境和未来的发展计划，以增加员工对企业的信任感。

停薪留职是一种在困难时期下的一种权宜之计，但它也存在一些问题需要注意。通过采取相应的措施，企业可以缓解停薪留职给员工带来的经济负担，提供培训和发展机会，增加员工对企业的信任感。这样，停薪留职制度才能更好地发挥其应有的作用。

停薪留职问题与 篇二

随着经济的波动和竞争的加剧，越来越多的企业选择采取停薪留职制度来应对暂时性的困难。这种制度给企业和员工带来了一定的好处，但也存在一些潜在的问题。

首先，停薪留职制度可以帮助企业减少成本。在经济不景气或者企业遇到困难时，企业可以暂停支付员工的薪水，从而减少财务负担。这对于企业来说是一种有效的成本控制手段，有助于保持企业的竞争力。

其次，停薪留职制度可以帮助员工保住工作岗位。在经济不景气时期，企业往往会面临裁员的压力。而采取停薪留职制度可以让企业暂时保留员工，避免大规模裁员。对于员工来说，保住工作岗位意味着他们可以继续有稳定的收入和职业发展机会。

然而，停薪留职制度也存在一些问题需要解决。首先，停薪留职可能会给员工带来经济压力。由于员工暂停领取薪水，他们可能面临财务困难，特别是对于有家庭负担的员工来说。这可能导致员工的生活质量下降，甚至影响他们的工作表现。

其次，停薪留职制度可能会影响员工的职业发展。在停薪留职期间，员工可能无法接触到新的项目和新的工作机会，从而限制了他们的职业发展空间。当员工重新回到工作岗位时，他们可能会面临技能不匹配或者与行业发展脱节的问题。

为了解决停薪留职制度存在的问题，企业可以采取一些措施。首先，企业可以提供一定的补贴或者福利，以减轻员工在停薪留职期间的经济压力。其次，企业可以为员工提供培训和发展机会，确保他们在停薪留职期间能够继续提升自己的职业技能。最后，企业应该加强与员工的沟通，让他们了解企业的困境和未来的发展计划，增加员工对企业的信任感。

总之，停薪留职制度在应对暂时性困难方面具有一定的优势，但也存在一些问题需要解决。通过采取相应的措施，企业可以减轻员工的经济压力，提供培训和发展机会，增加员工对企业的信任感。这样，停薪留职制度才能更好地发挥其应有的作用。

停薪留职问题与 篇三

2015年停薪留职问题与范本

　　2015年关于停薪留职的问题

　　一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。

　　根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。

　　二、事业单位工作人员停薪留职问题。

　　1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

　　三、停薪留职的期限问题。

　　过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

　　停薪留职合同范本

　　订立合同双方:

　　甲方:_________________________________(单位)

　　代表人:_______________________职务:____________________

　　乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的'通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

　　一,　停薪留职期限:从____年____月______日起到____年____月______日止,共为____年.

　　二,　停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,　停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

　　三,　停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

　　四,　停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.

　　五,　停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

　　六,　停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.

　　七,　停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

　　八,　停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

　　九,　本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

　　十,　其它:_____________________________________________________________.

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

　　本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.

　　甲方:________________单位(盖章)

　　代表人:_________________________(盖章)

　　乙方:____________________(盖章)

　　____年____月______日订