劳动合同【精简6篇】

劳动合同 篇一

劳动合同是雇主和劳动者之间的一种书面协议，规定了双方在工作关系中的权利和义务。劳动合同对于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进经济发展具有重要意义。下面将从劳动合同的重要性、合同内容及签订流程三个方面进行介绍。

首先，劳动合同的重要性不可忽视。劳动合同作为劳动关系制度的基础，对于保护劳动者的权益起到了重要的作用。合同中明确规定了工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，确保了劳动者在工作中的权益得到保障。同时，劳动合同也为雇主提供了法律保护，明确了雇主的权益和责任，避免了雇佣过程中的纠纷和风险。因此，劳动合同的签订对于雇主和劳动者双方都具有重要意义。

其次，劳动合同的内容应当包括哪些方面呢？首先是双方当事人的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等；其次是工作岗位和工作内容的明确规定，确保劳动者明确自己的职责和工作范围；再次是工作时间和休假制度的约定，确保劳动者的合法权益得到保护；最后是劳动报酬的支付方式和标准，确保劳动者获得合理的报酬。此外，劳动合同还应当涉及到双方当事人的权利和义务，以及解除合同的条件和程序等。通过合同的明确规定，可以避免劳动关系中的纠纷和不确定性，保障双方的合法权益。

最后，签订劳动合同的流程应当符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章确认。双方当事人应当自愿签订合同，不得强迫劳动者签订合同。同时，合同的签订应当遵循诚实信用原则，双方应当如实提供相关信息，并且不得损害对方的合法权益。如果劳动合同涉及到特殊行业或者特殊岗位，还需要按照相关法律法规进行备案或者审批。在签订合同后，双方应当妥善保管合同，确保合同的执行和履行。

综上所述，劳动合同作为雇主和劳动者之间的一种书面协议，对于维护劳动关系的稳定和促进经济发展具有重要意义。合同的内容应当明确规定双方的权利和义务，签订合同的流程应当符合法律规定。只有通过合同的签订和执行，才能确保劳动者的权益得到保护，雇主的权益得到维护，劳动关系得以和谐发展。

劳动合同 篇二

劳动合同是雇主和劳动者之间约定的一种法律关系，它具有明确双方权益和义务、维护劳动关系稳定等重要作用。然而，在实际操作中，劳动合同的签订和执行仍然存在一些问题。下面将从合同订立过程中的注意事项、合同执行中的问题以及解决劳动合同争议的途径三个方面进行探讨。

首先，在劳动合同订立过程中，双方应当注意以下事项。首先是合同的书面形式，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式。因此，在签订合同时，双方应当确保合同以书面形式存在，并且由双方当事人签字或盖章确认。其次是合同内容的明确规定，双方应当详细约定工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，避免模糊不清的条款给合同执行带来困扰。最后是合同的签订自愿性，双方应当自愿签订合同，不得强迫对方签订。

其次，在劳动合同执行过程中，可能会出现一些问题。首先是合同违约问题，劳动合同是双方当事人约定的一种法律关系，如果任何一方不履行合同约定的义务，就构成合同违约。当发生合同违约时，受害方可以依法主张自己的权益，要求违约方承担相应的责任。其次是劳动报酬问题，劳动合同应当明确规定劳动报酬的支付方式和标准。如果雇主未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以依法维权，要求雇主支付相应的劳动报酬。此外，还可能出现工作条件不符合合同约定、合同解除条件不明确等问题，这些问题都需要根据具体情况进行处理。

最后，解决劳动合同争议的途径主要有两种。一种是通过协商解决，双方可以通过友好协商的方式解决争议，协商的结果可以通过书面形式确认，也可以通过劳动争议仲裁的方式进行处理。另一种是通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决，当双方无法通过协商解决争议时，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。劳动争议仲裁和法院诉讼都是合法的解决劳动合同争议的途径，双方可以根据具体情况选择适合自己的方式。

综上所述，劳动合同的签订和执行是雇主和劳动者之间的一种法律关系。在签订合同时，双方应当注意合同的书面形式、内容明确及自愿性等事项。在合同执行过程中，可能会出现合同违约、劳动报酬等问题，需要根据具体情况进行处理。解决劳动合同争议的途径主要有协商解决和劳动争议仲裁或法院诉讼，双方可以根据具体情况选择适合自己的方式。通过正确签订和执行劳动合同，可以维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。

劳动合同 篇三

　　合同编号

　　甲方：乙方：

　　单位名称：姓名：

　　法定代表人：性别：

　　委托代理人：出生年 月 日：

　　厂址：家庭住址：

　　所属区：

　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和XX市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　１．有固定期合同履行期限为年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

　　二、工作岗位

　　１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。

　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）

　　委托代表人（签章）：

　　合同签订日期：合同签订日期：

　　时间

　　鉴证单位：

　　鉴证日期：

劳动合同 篇四

劳动合同 篇五

　　聘用单位：××幼儿园

　　受聘人员：身份证号码：

　　××幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

　　一、合同期限：

聘期从 年 月 日起至年 月 日止。

　　二、聘用双方应履行如下义务：

　　聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　　受聘人员的义务职责：

　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

　　聘用单位的义务职责：

　　1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　　三、受聘人员劳动报酬：

　　聘用期间月工资元。

　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；

　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无

　　法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　　六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。

　　如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　七、合同期满，本合同终止。

　　八、本合同一式两份。

　　聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

　　九、本合同于年 月 日

　　聘用单位（盖章）：××幼儿园

　　法人代表（签名、章）

　　受聘人员（签章）： 年 月 日日签订，从签订立之日起生效。

劳动合同 篇六

　　甲方（实习单位）：

　　乙方（实习学生）：

　　丙方（学校部门）：

　　为贯彻教育部《关于全面提高中职业教育教学质量的若干意见》（教中[20xx]16号）“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，积极探索创新高技能人才培养模式，增强学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。

　　实习时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　一、甲方职责和义务

　　1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求。

　　2、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供一定的生活保障。

　　3、与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进行实习指导。

　　4、实习期间，甲方有责任对乙方进行安全生产教育，并落实必要的安全措施。

　　5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知丙方，共同协商解决办法。

　　6、顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据。

　　二、乙方职责和义务

　　1、服从安排，积极参加顶岗实习。

　　2、严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。

　　3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识；如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。

　　4、定期向校内指导教师、辅导员（或班主任）汇报自己的情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排。

　　5、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，如因病或事确需离开的必须向甲方领导及校内指导教师履行请假手续，待指导教师同一头方可离开。

　　三、丙方职责和义务

　　1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。

　　2、为了保障实习期间的安全，丙方应组织乙方学习有关人身、生产安全的教育。乙方在实习期间若因不服从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务协助。

　　3、安排校内指导教师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。

　　4、与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。

　　5、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理。

　　四、三方约定的其他条款：

　　五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。

　　六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　年 月 日 年 月 日

　　丙方（盖章）：

　　年 月 日