续签劳动合同【优秀5篇】

续签劳动合同 篇一

在职场中，劳动合同的续签是一项重要的事情。无论是雇主还是员工，都需要在合同到期前提前做好续签的准备工作。在这篇文章中，我们将探讨续签劳动合同的重要性以及需要注意的问题。

首先，续签劳动合同对于员工来说是非常重要的。一方面，续签合同能够为员工提供稳定的工作环境和收入来源。在经济不稳定的时期，能够继续留在一家稳定的公司工作是一种幸运。此外，续签合同还能够为员工提供更好的职业发展机会。通过与公司的持续合作，员工可以积累更多的经验和技能，提高自己的职业素质。

另一方面，续签劳动合同对于雇主来说也是非常重要的。通过续签合同，雇主可以保持公司的稳定运营。在员工离职后，公司需要花费时间和资源来重新招聘和培养新员工。而通过续签合同，公司可以避免这种情况的发生，节省时间和成本。此外，续签合同还可以加强雇主与员工之间的合作关系。通过持续合作，雇主可以更好地了解员工的能力和潜力，为员工提供更好的发展机会。

然而，在续签劳动合同过程中，双方都需要注意一些问题。首先，要明确续签合同的条件和条款。双方应该对工资、福利、工作时间等方面进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。其次，要注意续签合同的时间安排。双方需要提前商定合同的续签时间，以便双方都能有足够的时间来准备。最后，要保证续签合同的合法性和有效性。劳动合同是双方共同签订的法律文件，双方都应该遵守合同的内容和约定，确保合同的合法性和有效性。

续签劳动合同是一项重要的事情，对于雇主和员工来说都有着重要的意义。通过续签合同，员工可以获得稳定的工作和更好的职业发展机会，而雇主可以保持公司的稳定运营和加强与员工的合作关系。然而，在续签合同的过程中，双方都需要注意细节，确保合同的合法性和有效性。只有在双方合作良好的基础上，才能够实现双赢的局面。

续签劳动合同 篇二

在职业生涯中，续签劳动合同是一项重要的决策。无论是员工还是雇主，都需要在合同到期前做出明智的选择。在本文中，我们将探讨续签劳动合同的意义以及需要考虑的因素。

首先，续签劳动合同对于员工来说具有重要意义。通过续签合同，员工能够保持稳定的就业状态和收入来源。在不确定的经济环境下，能够继续留在一家稳定的公司工作是非常有价值的。此外，续签合同还为员工提供了更多的发展机会。通过与公司的持续合作，员工可以积累更多的经验和技能，进一步提升自己的职业素质。

同样，续签劳动合同对于雇主来说也非常重要。通过续签合同，雇主可以确保公司的稳定运营。雇主不需要花费时间和资源来重新招聘和培养新员工，从而节省成本和提高效率。此外，续签合同还可以加强雇主与员工之间的合作关系。通过持续合作，雇主可以更好地了解员工的能力和潜力，为员工提供更好的发展机会。

然而，在决定是否续签劳动合同时，双方都需要考虑一些因素。首先，要考虑自身的职业规划和发展需求。员工应该思考自己是否满意当前的工作环境和待遇，并根据自身的职业目标来决定是否续签合同。同样，雇主也应该考虑员工的工作表现和潜力，以及公司未来的发展需求，来决定是否续签合同。

其次，要考虑合同的条款和条件。双方应该就工资、福利、工作时间等方面进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。此外，要注意续签合同的时间安排。双方应提前商定合同的续签时间，以便有足够的时间来准备。

续签劳动合同是一项重要的决策，对于员工和雇主来说都具有重要的意义。通过续签合同，员工可以获得稳定的就业和更好的发展机会，而雇主可以保持公司的稳定运营和加强与员工的合作关系。然而，在做出决策之前，双方都需要考虑自身的需求和合同的条款，以做出明智的选择。只有在双方合作良好的基础上，才能够实现共同发展的目标。

续签劳动合同 篇三

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　第1条：合同期限

　　合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，续签劳动合同范本。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　第2条：工作岗位

　　经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　第3条：劳动保护

　　1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。

　　3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。

　　第4条：工作时间

　　1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。。

　　2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。

　　第5条：劳动报酬

　　遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。

　　企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。

　　第6条：社保福利

　　公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。

　　第7条：劳动纪律

　　1） 员工必须遵守国家的法律法规。

　　2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿，合同范本《续签劳动合同范本》。

　　第8条 规章制度

　　下列规章制度与本合同同时生效：

　　1） 上下班制度；

　　2） 安全生产制度；

　　3） 质量管理制度；

　　4） 公司保密制度。

　　第9条：合同解除

　　9.1 符合下列情况之一的.，公司可以解除本合同：

　　1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。

　　2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

　　3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

　　4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

　　9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

　　1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。

　　3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

　　1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

　　2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

　　9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

　　9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

　　1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或

　　2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。

　　第10条 教育培训

　　公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

　　第11条 保密义务

　　员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

　　第12条：离职手续

　　12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

　　12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

　　12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　　12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

　　1）员工未按公司规定办妥离职手续的；

　　2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

　　3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

　　第13条 合同无效

　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

　　1）根本违反法律法规的；

　　2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；

　　3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

　　第14条 通知送达

　　根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：

　　公司：

　　地址：

　　邮编

　　电话：

　　传真：

　　员工：

　　地址：

　　邮编

　　电话：

　　所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：

　　1）如专人专送，则为收到之日；

　　2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

　　3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；

　　双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。

　　第15条 争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第16条 法律效力

　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　公司：

　　员工：

　　营业执照：

　　身份证号：

　　年 月 日

　　年 月 日

续签劳动合同 篇四

　　现今社会公众的法律意识不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的关于续签劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　乙方：

　　双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同 篇五

　　1、有固定期限劳动合同（有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日）；

　　2、无固定期限劳动合同。

　　其他条款与原合同保持一致。

　　请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。

　　特此通知

　　甲方签发人（签名或盖章）：

　　签发时间：__年__月__日__

　　乙方意见：

　　乙方签名：

　　签字日期：__年__月__日__

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　　签收回执

　　本人（乙方）已收到单位(甲方)于年__月__日__发出的《续签劳动合同通知书》。

　　乙方签收人（签名或盖章）：

　　__年__月__日__