广东省的劳动合同【最新3篇】

广东省的劳动合同 篇一

广东省作为中国经济最为发达的地区之一，其劳动力市场相对较为活跃。为了保障劳动者的权益，广东省制定了一系列的劳动合同法规。本文将从劳动合同的基本要素、合同类型以及劳动合同的解除等方面介绍广东省的劳动合同。

首先，广东省的劳动合同必须包含以下基本要素：劳动双方的姓名、地址、联系方式；劳动合同的期限或者无固定期限；劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息时间；劳动报酬的数额和支付方式；以及劳动保护和劳动条件等。这些基本要素的明确规定，有助于保障劳动者的权益，防止劳动纠纷的发生。

其次，广东省的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。固定期限劳动合同是指劳动合同在一定的时间期限内生效，到期后自动终止，双方可以自行协商是否续签。无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确的时间期限，但双方约定在一定条件下可以终止合同。广东省的劳动合同法规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动者都应享受相应的权益和保障。

最后，广东省的劳动合同解除有一定的程序和条件。根据劳动合同法规定，解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的一方应当支付相应的经济补偿。同时，劳动合同解除还需要符合以下情形：一方严重违反劳动合同的约定；一方在合同期满前提出解除劳动合同，并经对方同意；一方因身体或者其他原因无法继续从事劳动合同约定的工作；双方协商一致解除劳动合同；等等。这些规定保护了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了一定的解雇权利。

综上所述，广东省的劳动合同法规定了劳动合同的基本要素、合同类型以及解除条件。这些法规的制定，旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定发展，为广东省的经济发展和社会进步做出了积极贡献。

广东省的劳动合同 篇二

广东省是中国经济最为发达的地区之一，其劳动力市场呈现出活跃的态势。为了规范劳动关系、保护劳动者的权益，广东省制定了一系列的劳动合同法规。本文将从劳动合同的签订、履行以及争议解决等方面介绍广东省的劳动合同。

首先，广东省的劳动合同签订应当符合一定的程序和要求。根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确劳动合同的基本要素，双方应当在劳动合同签订前充分协商、平等自愿，并有能力履行合同。广东省的劳动合同法规还规定了一些特殊情形下的劳动合同签订，如劳务派遣、临时工等，有助于保障劳动关系的稳定和劳动者的权益。

其次，广东省的劳动合同的履行也受到一定的法律保护。根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，并提供相应的劳动条件和保护。劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。广东省的劳动合同法规还明确了劳动者的工作时间、休息时间、年休假等具体要求，确保劳动者合法权益的实现。

最后，广东省的劳动合同争议解决机制相对完善。根据劳动合同法规定，劳动合同争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。广东省设立了劳动争议仲裁委员会，负责劳动合同争议的仲裁工作。此外，广东省还鼓励用人单位和劳动者通过协商、调解等方式解决劳动合同争议，减少诉讼成本，保障双方的合法权益。

综上所述，广东省的劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行和争议解决等方面的规定。这些法规的制定，有助于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，促进广东省经济的持续发展。同时，广东省还不断完善劳动合同法规，以适应经济和社会的发展需求，为广东省的劳动力市场提供更多的保障和帮助。

广东省的劳动合同 篇三

广东省的劳动合同范本

　　甲方（用人单位）_________________

　　乙方：_____________________________

　　性别：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　身份证号码：_______________________

　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　合同期限

　　第一条 本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。

　　工作内容

　　第二条 甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）

　　双方的权利和义务

　　第三条 甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理。

　　（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

　　（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

　　（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

　　（五）其他________________________________________________.

　　第四条 乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

　　（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

　　（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

　　（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

　　聘用合同的变更、解除、终止

　　第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

　　第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

　　第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

　　（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

　　（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

　　（四）年累计旷工时间超过15天的。

　　（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。

　　（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的`。

　　（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

　　（一）甲方未按规定支付劳动报酬。

　　（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

　　（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

　　（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

　　（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

　　（三）符合国家规定的其他条件的。

　　第十条 有下列情况之一，本合同自行终止

　　（一）合同期限届满。

　　（二）合同期内乙方办理退休手续。

　　（三）合同期内乙方死亡。

　　违约责任

　　第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

　　其他

　　第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

　　第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

　　甲方签章：____________

　　乙方签章：____________

　　______年_____月_____日