实习合同【优秀6篇】

实习合同 篇一

实习合同是实习生与实习单位之间的一种法律约束文件，旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。在实习过程中，实习合同起到了重要的作用，对于实习生和实习单位来说都具有重要的意义。

首先，实习合同明确了双方的权利和义务。实习生在实习过程中享有一定的权益，如获得实习单位提供的相关培训、指导和资源支持等。实习单位也有责任为实习生提供具体的实习任务和工作安排，提供必要的工作条件和环境。通过实习合同，双方可以明确各自的权利和义务，避免因为信息不对称而导致的纠纷和矛盾。

其次，实习合同保护了实习生的合法权益。实习合同规定了实习期限、实习报酬、工作时间和休假等具体细则，确保实习生在实习过程中能够合法地获得相应的权益。实习单位也有责任制定合理的实习计划和安排，确保实习生能够得到充分的培训和指导，提高实习生的实践能力和职业素养。实习合同作为一种法律文件，为实习生提供了法律保障，让实习生在实习期间能够享受到应有的权益。

最后，实习合同促进了实习单位和实习生之间的良好合作。通过实习合同，实习单位和实习生可以在法律框架下进行合作，明确双方的责任和义务。实习单位可以根据实习合同的规定，制定具体的实习计划和工作安排，提高实习生的工作效率和产出质量。实习生也可以根据实习合同的规定，了解实习单位对实习生的期望和要求，更好地适应实习环境和工作要求。实习合同的存在，使得实习单位和实习生之间的合作更加顺畅和有效。

总而言之，实习合同对于实习生和实习单位来说都具有重要的意义。通过实习合同，双方可以明确各自的权利和义务，保护各自的合法权益。实习合同的存在，促进了实习单位和实习生之间的良好合作，提高了实习的效果和成果。因此，实习合同在实习过程中发挥着重要的作用，对于实习的顺利进行具有重要的保障作用。

实习合同 篇二

实习合同是一种约束实习双方的法律文件，旨在明确实习期限、实习内容和实习报酬等细节，保护双方的合法权益。实习合同的签订对于实习生和实习单位来说都具有重要的意义。

首先，实习合同明确了实习期限和实习内容。实习期限是实习合同中的重要约定之一，通过明确实习期限，实习双方可以清楚地了解实习的时间范围，从而做好相应的安排。实习内容是实习合同中另一个关键要素，通过明确实习内容，实习生可以了解到自己具体需要完成的工作任务和工作目标，帮助实习生更好地适应实习环境和工作要求。

其次，实习合同规定了实习报酬和工作时间。实习报酬是实习合同中的一项重要约定，通过明确实习报酬，实习双方可以明确实习生的薪酬待遇，保护实习生的劳动权益。工作时间是实习合同中另一个关键要素，通过明确工作时间，实习双方可以明确实习生的工作时间安排，避免过度加班和违法用工现象的发生。

最后，实习合同保护了实习生的权益。实习合同规定了实习期间实习生的权益，如受到合理的工作安排和培训，得到必要的指导和支持等。实习合同作为一种法律文件，为实习生提供了法律保障，让实习生在实习期间能够享受到应有的权益。

综上所述，实习合同对于实习生和实习单位来说都具有重要的意义。实习合同明确了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。实习合同的签订有助于实习双方明确实习期限、实习内容和实习报酬等细节，提高实习的效果和成果。因此，实习合同在实习过程中发挥着重要的作用，对于实习的顺利进行具有重要的保障作用。

实习合同 篇三

　　甲方：____________________________(聘用方)

　　乙方：____________________________(受聘方)

　　身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。

实习合同 篇四

　　1、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止（乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位）。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1．甲方的权利

　　a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　b．在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　c．实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

　　d．实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。

　　2．甲方的义务

　　a．为乙方提供必要的工作条件；

　　b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1．乙方的权利

　　a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　b．实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同；

　　2．乙方的义务

　　a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　c．维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a．实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　b．乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同；

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a．实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　c．反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：（盖章）________________

　　乙方：（盖章）____________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

实习合同 篇五

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

　　一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到止。

　　二、实习内容

　　1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

　　2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;

　　3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;

　　4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

　　三、实习报酬

　　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

　　四、实习纪律

　　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出。

　　五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

　　六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

　　七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：____________________

　　代表：____________________

　　乙方：____________________

　　_______年_______月______日

实习合同 篇六

　　一、实习期是什么意思

　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员。）

　　实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

　　实习期间实习生须努力并且注重实践。

　　二、实习期是否签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

　　学徒工、实习工和试用工不同

。

　　1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。

　　2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。

　　3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。

　　4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。

　　5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。

　　学徒工、实习工的法律特征：

　　1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

　　2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。

　　学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。

　　新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。

　　1、学徒培训。

　　2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）。

　　3、就业训练中心培训（对象是失业人员）。

　　4、民办学校。

　　5、劳动预备制度。

　　6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。

　　实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。