订立合同(精选6篇)

订立合同 篇一

在商业领域中，订立合同是不可或缺的一部分。合同的订立是为了确保双方的权益得到保护，同时也是为了明确双方的责任和义务。在本篇文章中，我们将探讨订立合同的重要性以及一些关键的注意事项。

首先，订立合同的重要性不言而喻。合同是商业交易的法律依据，它明确了双方的权益和责任。通过签订合同，双方可以确保自己的权益得到保护，同时也能够避免潜在的纠纷和争议。合同的订立可以减少不确定性，为商业交易提供稳定的环境。

在订立合同时，有一些关键的注意事项需要考虑。首先，双方必须明确合同的目的和内容。合同应该详细描述交易的条款和条件，确保双方对交易的理解一致。此外，合同应该明确规定双方的权益和责任，以及违约的后果和解决纠纷的方式。双方应该在签署合同之前仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解其中的内容。

其次，双方在订立合同时应该注重合同的执行和履行。合同的签署只是一个开始，真正的挑战在于合同的执行和履行。双方应该按照合同的约定履行各自的责任，并及时解决可能出现的问题。如果一方未能履行合同义务，另一方应该及时采取行动，保护自己的权益。

最后，合同的订立也需要考虑法律的规定和约束。在商业交易中，法律是一个重要的保护和约束力量。订立合同时，双方应该遵守法律的规定，并确保合同的合法性和有效性。如果合同涉及到跨国交易或特殊领域的交易，双方还需要考虑国际法和相关法律的适用。

总之，订立合同是商业交易中不可或缺的一部分。通过合同的签署，双方可以确保自己的权益得到保护，同时也能够避免潜在的纠纷和争议。在订立合同时，双方需要明确合同的目的和内容，并注重合同的执行和履行。双方还应该遵守法律的规定，并确保合同的合法性和有效性。只有这样，商业交易才能够在一个稳定和可靠的环境中进行。

订立合同 篇二

在商业活动中，订立合同是一项至关重要的任务。合同的订立不仅能确保交易的合法性和有效性，还能保护交易双方的权益。在本篇文章中，我们将探讨订立合同的过程和一些关键的要点。

首先，订立合同的过程需要经历几个关键的阶段。首先是合同的洽谈和协商阶段。在这个阶段，双方需要明确交易的目的、内容和条件，并达成一致意见。接下来是合同的起草阶段。在这个阶段，双方应该根据洽谈的结果和法律的要求起草合同文本，并确保合同的准确和清晰。最后是合同的签署和执行阶段。在这个阶段，双方应该按照合同的约定签署合同，并履行各自的责任和义务。

其次，订立合同时需要注意一些关键的要点。首先是合同的明确性。合同应该明确描述交易的目的、内容和条件，确保双方的理解一致。合同应该尽量避免模糊和含糊的表述，以免引起争议和纠纷。其次是合同的完整性。合同应该包含所有交易的重要条款和条件，确保交易的全面和一致。双方应该在签署合同之前仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解其中的内容。最后是合同的合法性和有效性。合同应该遵守法律的规定，并确保合同的合法性和有效性。双方应该确保合同的内容和约定不违反法律的规定，并遵守相关的法律和法规。

最后，合同的订立还需要考虑风险管理的问题。商业活动中存在各种风险，如支付风险、履约风险等。双方在订立合同时应该考虑并合理分配这些风险，以确保交易的顺利进行。风险管理的目标是减少风险的发生和影响，并确保合同的履行和效力。

总之，订立合同是商业活动中不可或缺的一部分。通过合同的订立，双方可以确保交易的合法性和有效性，保护自己的权益。在订立合同时，双方应该经历洽谈、起草、签署和执行等阶段，并注意合同的明确性、完整性和合法性。双方还应该考虑风险管理的问题，以确保交易的顺利进行。只有这样，商业活动才能够在一个稳定和可靠的环境中进行。

订立合同 篇三

　　1)合法原则：

合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

　　2)公平原则：

公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

　　3)平等自愿原则：

是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

　　4)协商一致原则：

协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

　　5)诚实信用原则：

诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

订立合同 篇四

　　1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　（2）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　双方的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。

　　2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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订立合同 篇五

　　一、有效性

　　根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

　　根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的`一方应当承担赔偿责任。

　　二、违约条款

　　包括服务期以及保密事项等约定。

　　劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

　　因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

　　三、免责条款

　　由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受伤害。以下范例供参考：

　　乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。

　　四、及时变更

　　一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

　　以上就是关于劳动合同的订立的注意事项的介绍了，希望对您的疑问有所帮助。劳动合同应该怎么签订?如果未签订劳动合同怎么办?这是很多劳动者都关心的问题，请联系我们的专业律师。

订立合同 篇六

　　网友提问：

　　劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些?

　　律师解答：

　　一.劳动合同订立的一般程序

　　1.要约

　　要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。

　　2.承诺

　　承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。

　　任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。

　　二.劳动合同订立的要求

　　1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。

　　2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。

　　3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。

　　4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。

　　5.订立劳动合同的行为必须合法。