集体合同【精彩6篇】

集体合同 篇一

集体合同的意义与作用

集体合同是指由劳动者与用人单位进行集体协商，达成一致的劳动合同。它是劳动法律制度中的重要组成部分，对于维护劳动者权益、平衡劳动关系、促进社会稳定起着重要作用。下面将从不同角度来探讨集体合同的意义与作用。

首先，集体合同有助于维护劳动者的权益。由于劳动者在与用人单位进行协商时处于弱势地位，往往难以获得公平的待遇。而通过集体合同，劳动者可以集体行动，以团体的力量与用人单位进行协商，争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。集体合同可以确保劳动者的合法权益得到尊重和保护，避免个体劳动者在与用人单位协商中受到不公平待遇。

其次，集体合同有助于平衡劳动关系。在集体合同中，劳动者和用人单位通过协商和平的方式解决劳动争议和冲突。这种协商机制可以有效地减少劳资之间的矛盾和对立，提高劳动关系的稳定性。通过集体合同，劳动者和用人单位可以共同商定工作规则和权责，明确双方的权益和责任，避免因信息不对称而导致的纠纷和摩擦。集体合同为劳动关系的和谐发展提供了有力的保障。

最后，集体合同有助于促进社会稳定。劳动者和用人单位之间的合作和互惠关系是社会稳定的基石。通过集体合同，劳动者和用人单位可以在平等协商的基础上达成一致，增强了劳动者对劳动关系的认同感和满意度，从而减少了社会不稳定因素的产生。集体合同的签订和执行可以促进社会和谐，增强社会的凝聚力和稳定性。

综上所述，集体合同在维护劳动者权益、平衡劳动关系和促进社会稳定方面发挥着重要作用。它为劳动者提供了维权的平台，为劳动关系的和谐发展提供了保障，为社会稳定的实现做出了贡献。因此，我们应当加强对集体合同的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和协商能力，推动集体合同制度的有效落实，共同构建和谐劳动关系和稳定社会。

集体合同 篇二

集体合同的重要性和挑战

集体合同是劳动法律制度中的重要组成部分，它的签订和执行对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。然而，目前在我国，集体合同制度仍面临一些挑战。下面将分别从集体合同的重要性和挑战两个方面来探讨。

首先，集体合同的签订和执行对于维护劳动者权益至关重要。在集体合同中，劳动者可以通过集体行动，以团体的力量与用人单位进行协商，争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。集体合同的签订可以确保劳动者的合法权益得到尊重和保护，避免个体劳动者在与用人单位协商中受到不公平待遇。同时，集体合同的执行能够确保协商的成果得到落实，保障劳动者权益能够得到有效保障。

然而，集体合同制度在实践中也面临着一些挑战。首先，一些用人单位对于集体合同的重视程度不高，往往存在对集体协商的消极态度。这使得劳动者很难通过集体行动来争取自己的权益，集体合同的签订和执行难以得到保障。其次，一些劳动者对集体合同的知识和意识较为欠缺，不了解集体合同的重要性和保护作用，导致集体协商的效果不佳。此外，集体合同制度的法律规定和操作流程较为复杂，使得劳动者和用人单位在集体协商过程中存在理解和执行难度。

为了克服上述挑战，我们需要采取一系列措施。首先，加强对集体合同制度的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和协商能力，增强他们对集体合同的重视和参与意识。其次，加大对用人单位的监督和执法力度，确保集体合同制度的有效实施。同时，还应加强对集体合同制度的研究和改进，简化操作流程，提高制度的透明度和可操作性。

综上所述，集体合同的签订和执行对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定至关重要。虽然目前集体合同制度面临一些挑战，但通过加强宣传和培训、加大监督力度以及改进制度操作流程等措施，我们有信心克服这些挑战，进一步推进集体合同制度的有效落实，为劳动者提供更好的权益保障和发展环境。

集体合同 篇三

　　根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

　　第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

　　_________。

　　第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

　　第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

　　第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

　　_________。

　　第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

　　第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：

　　_________。

　　第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

　　第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

　　第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

　　第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

　　第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

　　第十四条 本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十五条 本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

　　企业（盖章）：_________ 企业工会（盖章）：_________

　　企业首席代表（签字）：_________ 职工首席代表（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

集体合同 篇四

　　(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：

　　企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标;

　　有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题;

　　有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划;

　　有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断提高业务技术水平的措施;

集体合同 篇五

　　遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;

　　结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。

　　组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。

集体合同 篇六

　　第一章：总则

　　第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[20xx]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

　　第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。

　　第二章：劳动报酬

　　第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

　　第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。

　　第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

　　第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

　　第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

　　第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：

　　㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；

　　㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；

　　㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

　　“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。

　　第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

　　㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；

　　㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；

　　㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。

　　第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。

　　第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。

　　第三章：工作时间和休息休假

　　第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

　　第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每周和周 为周休息日。

　　第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

　　第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。

　　实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。

　　第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。

　　第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　第四章：劳动安全与卫生

　　第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

　　第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

　　第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

　　第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

　　第五章：保险和福利

　　第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

　　第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。

　　第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。

　　第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

　　第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

　　第六章：女职工和未成年工特殊保护

　　第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。

　　第三十四条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

　　第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

　　第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第三十七条公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

　　第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

　　第七章：职业培训和教育

　　第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

　　第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。

　　第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。

　　第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。

　　第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。

　　第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第八章：劳动合同管理

　　第四十五条公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

　　第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。

　　第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

　　第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

　　第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

　　职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　第九章：奖惩

　　第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。

　　第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。

　　第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。

　　第十章：经济性裁员

　　第五十六条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。

　　第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。

　　第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　第十一章：合同的期限、终止和续订

　　第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至 年月日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十二章：合同的订立、变更和解除

　　第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

　　职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。

　　第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　第六十四条有下列情形之一的，本合同可以变更或解除：

　　㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；

　　㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　㈣法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。

　　第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任

　　第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承担违约责任。

　　第十四章：附则

　　第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。

　　第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。

　　第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

　　第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起 日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。

　　[双方协商约定的其他事项]

　　企业方：（盖章）

　　职工方： （盖章）

　　首席代表（签字）：

　　首席代表（签字）：

　　二〇 ××年×月×日