毕业论文的结论怎么写【实用3篇】

毕业论文的结论怎么写 篇一

在撰写毕业论文的结论部分时，学生需要总结整篇论文的主要观点和研究结果，并给出自己的见解和建议。结论部分是整篇论文的收尾，也是展示作者对研究主题的深度思考和分析能力的重要部分。下面介绍一些撰写毕业论文结论的基本要素和技巧：

1. 简洁明了：结论部分应该简洁明了，不要重复论文中已经提到的观点和结果。通过对论文中的主要观点进行总结，用简洁的语言表达出自己的观点和研究结果。

2. 回答研究问题：在结论部分，需要明确回答论文中所提出的研究问题。通过对研究结果的总结和分析，给出一个明确的答案，并解释为什么得出这样的结论。

3. 强调贡献和局限性：在结论部分，需要强调自己的研究对该领域的贡献，以及研究的局限性。对于研究所取得的成果和创新点，要进行充分的展示和归纳。同时，也要提及研究中存在的不足和限制，以及可能的改进方向。

4. 提出建议和展望：在结论部分，可以提出一些建议和展望，指出研究中可能存在的问题和未来的研究方向。这样可以为读者提供一些启发和思考，同时也表明自己对该领域的深入了解和发展前景的认识。

总之，毕业论文的结论部分需要对整篇论文进行全面的总结和归纳，准确回答研究问题，强调研究的贡献和局限性，并提出一些建议和展望。通过合理的结构和清晰的表达，使读者对整篇论文的主要观点和研究结果有一个清晰的了解，同时也展示自己的研究能力和思考能力。

毕业论文的结论怎么写 篇二

撰写毕业论文的结论部分是整篇论文的重要组成部分，也是作者对已有研究和自身研究成果进行深入思考和总结的环节。下面介绍一些撰写毕业论文结论的技巧和要点：

1. 总结研究结果：结论部分需要对整篇论文的主要观点和研究结果进行总结。通过简洁明了的语言，对研究中的重要发现和结论进行归纳和概括。可以使用列表或分段的方式，将研究结果逐一列出，以便读者快速了解研究成果。

2. 对研究问题给出明确答案：在结论部分，需要明确回答论文中所提出的研究问题。通过对研究结果的总结和分析，给出一个明确的答案，并解释为什么得出这样的结论。如果有多个研究问题，可以逐个回答。

3. 强调贡献和限制：在结论部分，需要强调自己的研究对该领域的贡献，以及研究的局限性。对于研究所取得的成果和创新点，要进行充分的展示和归纳。同时，也要提及研究中存在的不足和限制，以及可能的改进方向。

4. 提出建议和展望：在结论部分，可以提出一些建议和展望，指出研究中可能存在的问题和未来的研究方向。这样可以为读者提供一些启发和思考，同时也表明自己对该领域的深入了解和发展前景的认识。建议和展望应该基于研究结果和对该领域的深入了解，具有可行性和实用性。

总之，撰写毕业论文的结论部分需要对整篇论文进行全面的总结和归纳，回答研究问题，强调研究的贡献和限制，并提出建议和展望。通过合理的结构和清晰的表达，使读者对整篇论文的主要观点和研究结果有一个清晰的了解，同时也展示自己的研究能力和思考能力。

毕业论文的结论怎么写 篇三

　　本文从人力资源的"3P"理论入手，学习借鉴国内外相关人力资源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。并以此为根据，对高校人力资源会计核算进行了系统的分析研究，得出以下结论和建议。

　　首先

，针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题，不再作为一项费用支出来处理，而是把它作为高校一项专门的资产进行确认，这样的处理就使得高校会计资产构成变得比较全面了。同时按照会计恒等的原则，再确认一项负债和一项净资产。

　　其次

，从人力资源的个体价值计量出发，总结了一些专家学者的经典人力资源价值计量模型，分析其可借鉴和不足之处，设计出一个反映人力资源综合价值的计量模型，并列举实例证明其实用性和可操作性。

　　第三

，初步构建高校人力资源会计核算系统，设计增加了人力资源相关的会计账户，进行核算举例，并提出进行人力资源会计信息披露的相关事项。将高校人力资源会计从纸上谈兵进入到实际应用进行了初步的探索。

　　在研究高校人力资源会计的过程中，通过学习大量人力资源会计与管理的相关理论和实务，我对当前我国高校人力资源管理也有了一定程度的认识，虽然不一定到位，但非常希望得到各位专家和学者的指点和指正。

　　1、高校人力资源会计的实施需要相关的制度规范。现在高校会计仍使用的是1998的事业单位会计准则，近年来一直没有新的更结合高校特点的会计准则出台，对人力资源的规范更是空白。因此有关人力资源制度规范的制定是目前重要的一个问题。

　　2、对高校人力资源的会计核算应该考虑成本。任何一项经济业务都应该考虑成本，会计核算也不例外。对高校人力资源的会计核算，能够反映出高校人力资源的相关数据即可，实用性为第一原则，不应该不顾成本而一味追求理论的完善和体系的完整。同时人力资源的核算也不应该局限于会计部门的工作，应该在高校内部实行信息化管理，对人力资源信息实行共享，如此可以提高工作效率和节省成本。

　　3、高校人力资源会计核算的实施应多做市场调查。每个单位有各自的特点，高校的人力资源核算和企业人力资源核算存在着在本质的区别。在会计科目的选取和会计目标的制定应该考虑本单位的.特点和实际的人力资源环境，尽可能让人力资源会计具有较强的可操作性。

　　由于篇幅和所学知识所限，对一些会计问题未能深入研究。比如，在第四章会计计量模型构建中，主要应用了专家打分法进行绩效评价，造成评价主观性较强，同时评价指标的选择也是采取走访相关方面管理人员和专家，未做AHP论证和一致性检验，造成评价指标不一定客观。第五章的高校人力资源会计核算体系只是一个粗略的框架，具体实施还有待精准。高等院校荟萃了我国顶尖的人力资源，对高校人力资源的认识拔高到最新高度，充分发挥我国高校人力资源的优势，并转化为现实的巨大生产力，为我国经济与社会的发展做出更大的贡献，才能推动我国市场经济的快速发展。本文只是对我国高校人力资源会计的确认、计量、记录与报告进行了有益的尝试，由于本人知识和水平有限，很多地方还需要专家和学者指教，这对于我今后的成长会大有裨益。脚踏实地，认真严谨，实事求是的学习态度，不怕困难、坚持不懈、吃苦耐劳的精神是我在这次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练，是对我实际能力的一次提升，也会对我未来的学习和工作有很大的帮助。

　　这次毕业设计中也使我们的同学关系更进一步了，同学之间互相帮助，有什么不懂的大家在一起商量，听听不同的看法对我们更好的理解知识，所以在这里非常感谢帮助我的同学。

　　在此更要感谢我的导师和专业老师，是你们的细心指导和关怀，使我能够顺利的完成毕业论文。在我的学业和论文的研究工作中无不倾注着老师们辛勤的汗水和心血。老师的严谨治学态度、渊博的知识、无私的奉献精神使我深受启迪。从尊敬的导师身上，我不仅学到了扎实、宽广的专业知识，也学到了做人的道理。在此我要向我的导师致以最衷心的感谢和深深的敬意。