大学生就业问题的论文(优秀3篇)

大学生就业问题的论文 篇一

随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。在当前的就业市场中，大学生面临着很多困难和挑战。本文将从就业形势、就业观念以及就业能力三个方面探讨大学生就业问题，并提出相应的解决办法。

首先，就业形势对大学生就业问题具有重要影响。当前，我国的经济增速虽然有所放缓，但仍然保持在一个较高的水平。然而，经济结构的调整和转型升级对劳动力市场带来了一定的冲击。大学生在求职过程中面临竞争激烈、就业机会相对不足的情况。此外，就业市场对于不同专业、不同地区的大学生需求也存在差异，这给大学生的就业带来了一定的挑战。

其次，大学生的就业观念也是影响其就业问题的重要因素。传统观念中，大学生普遍认为只有通过考取公务员或者进入大型国有企业才算是有好的工作。这种观念导致了大学生对于其他行业和岗位的机会没有充分认识和了解，从而限制了他们的就业选择。此外，部分大学生对于就业的期望值过高，过度追求高薪和稳定性，而不愿意从基层岗位做起，这也给他们的就业带来了困难。

最后，大学生的就业能力是解决就业问题的关键。随着高等教育的普及，大学生数量的增加，使得大学生的就业能力成为了竞争的焦点。目前，大学生普遍存在就业能力不足的问题。这主要体现在缺乏实践经验、缺乏职业技能和缺乏社交能力等方面。因此，提高大学生的就业能力，培养他们的实践能力和创新精神，具有重要的现实意义。

针对上述问题，应该采取相应的解决办法。首先，政府应该加大对就业市场的调控，促进经济结构调整和转型升级，为大学生创造更多的就业机会。其次，高校应该加强对大学生的就业指导，引导他们树立正确的就业观念，拓宽就业渠道。最后，学校和社会应该加强对大学生的职业教育，提高他们的就业能力和竞争力。

综上所述，大学生就业问题是当前社会关注的焦点。解决大学生就业问题需要政府、高校和社会各方共同努力，从就业形势、就业观念和就业能力三个方面入手，采取相应的措施和政策，为大学生提供更加公平、公正、公开的就业环境。只有这样，才能更好地解决大学生就业问题，推动社会的稳定和发展。

大学生就业问题的论文 篇二

随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。在当前的就业市场中，大学生面临着很多挑战和困难。本文将从职业规划、创业就业以及政策支持三个方面探讨大学生就业问题，并提出相应的解决办法。

首先，职业规划对于大学生的就业至关重要。大学生在求职过程中需要明确自己的职业目标和发展方向。然而，目前很多大学生对于自己的兴趣和优势了解不足，缺乏明确的职业规划，这导致他们在就业过程中盲目行动，难以找到适合自己的工作。因此，大学生应该在大学期间进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，为将来的就业做好准备。

其次，创业就业是解决大学生就业问题的一种有效途径。当前，我国政府大力倡导创业就业，提供了一系列的政策支持和创业平台。然而，由于创业的风险和压力较大，很多大学生对于创业就业持观望态度，而更倾向于稳定的就业方式。为了鼓励大学生创业，政府应该加大对创业的扶持力度，提供更多的政策支持和创业培训。

最后，政策支持是解决大学生就业问题的重要途径。政府应该加大对大学生就业的政策支持力度，为大学生提供更多的实习机会、岗位培训和创业支持。此外，政府还应该加强对就业市场的监管，打击非法用工和违法用工行为，保护大学生的合法权益。

综上所述，大学生就业问题是当前社会面临的重要挑战。解决大学生就业问题需要大学生自身、政府和社会各方共同努力。大学生应该加强职业规划，明确自己的职业目标和发展方向；政府应该加大对创业就业的支持力度，提供更多的政策支持和创业平台；社会应该加强对大学生的关心和帮助，为他们提供更多的实践机会和岗位培训。只有这样，才能更好地解决大学生就业问题，实现社会的稳定和发展。

大学生就业问题的论文 篇三

大学生就业问题的论文范例

　　常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面是关于大学生就业问题的论文范例的内容，欢迎阅读！

　　摘要：近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；近几年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。

　　关键词：经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面 大学生方面

　　2008年12月，国家主席胡xx在辽宁考察时，向参加大学生专场招聘洽谈会的大学生询问求职情况，并鼓励大学生就业。同月的20日，温家宝总理也在北京航空航天大学与大学生座谈时，强调说，政府一定要把大学生就业放在首位。可知，现在大学生的就业问题已被政府提升到一个新的广度和高度上了。如何处理好大学生的就业问题、解决大学生的就业已经不再是一项任务，而是一项重大的决策，解决大学生就业影响到社会的稳定，经济的可持续发展。

　　一、当代大学生就业困难的原因

　　造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。

　　1．社会原因

　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

　　大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

　　此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。

　　2.经济原因

　　金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的'信息。

　　3．自身原因

　　很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

　　二、当代大学生如何应对就业难问题

　　看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

　　1.社会方面

　　企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

　　作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。

　　2.政府方面

　　政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

　　3.大学生方面

　　大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

　　毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。

　　三、结语

　　毕业生应该先就业后择业.作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认清就业的 大众化和市场化,要强化自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什么样的人才.用人单 位的用人原则通常是:挑选最能胜任本工作岗位的人选.具体的讲:有学识有才干有素质, 敬岗敬业, 吃苦耐劳, 有团队合作精神和开拓进取精神. 其次对文明礼貌, 气质和语言表达, 沟通能力等也很讲究.这就要求毕业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质。作为一名当代大学生，我们应该提升自身的素质修养，更要具备国际化眼光和技能。

　　参考文献

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