新形势下企业自主创新的建议论文(精选3篇)

新形势下企业自主创新的建议论文 篇一

在当前全球经济竞争日益激烈的情况下，企业自主创新已经成为推动企业发展的重要因素。然而，面对日益复杂的市场环境和激烈的竞争态势，许多企业在自主创新方面仍然存在着一些问题和挑战。因此，为了更好地适应新形势下的企业发展，我们需要提出一些建议来推动企业的自主创新。

首先，企业需要树立创新意识和创新文化。创新是企业发展的源泉，只有树立起全员创新的意识，才能够推动企业的自主创新。企业应该将创新作为一种文化，将创新理念融入到企业的价值观和组织文化中，鼓励员工提出新的想法和创新方案。此外，企业还可以通过举办创新竞赛、组织创新培训等方式来激发员工的创新潜能。

其次，企业需要加强技术研发和创新能力。技术研发是企业自主创新的核心驱动力。企业应该加大对研发投入的力度，建立健全的研发机构和团队，招聘和培养高素质的研发人才。同时，企业还应该积极引进和吸收国内外先进的技术和创新资源，加强与高校、科研院所等机构的合作，提高企业的技术创新能力。

此外，企业需要加强市场研究和创新导向。市场是企业创新的重要驱动力和依托环境。企业应该深入了解市场需求和消费者需求的变化，及时调整产品和服务的创新方向。同时，企业还应该关注行业发展趋势和竞争对手的创新动态，及时进行技术升级和产品优化，提高企业的市场竞争力。

最后，企业需要加强知识产权保护和创新成果转化。知识产权保护是企业自主创新的重要保障。企业应该加强对自主创新成果的知识产权保护，申请专利、商标等相关权益，避免技术被侵权或模仿。同时，企业还应该积极开展技术成果的转化和应用，推动创新成果向市场转化，实现经济效益和社会价值的双重收益。

总之，面对新形势下的企业发展，企业自主创新是必不可少的。通过树立创新意识和创新文化，加强技术研发和创新能力，加强市场研究和创新导向，加强知识产权保护和创新成果转化，企业可以更好地适应新形势，实现持续创新和发展。只有不断创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

新形势下企业自主创新的建议论文 篇二

在当前快速变化的全球经济环境中，企业自主创新对于企业的可持续发展至关重要。然而，许多企业在自主创新方面仍然面临着一些挑战和障碍。因此，为了更好地适应新形势下的企业发展，我们需要提出一些建议来推动企业的自主创新。

首先，企业需要加强人才培养和创新团队建设。人才是企业创新的核心资源，只有拥有一支高素质的创新团队，企业才能够进行有效的自主创新。企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的创新意识和创新能力。同时，企业还应该鼓励员工参与创新活动，激发员工的创新潜力。此外，企业还可以与高校、科研院所等机构合作，引进和培养创新人才，提高企业的创新能力。

其次，企业需要加强创新管理和创新机制建设。创新管理是推动企业自主创新的重要手段。企业应该建立健全的创新管理体系，制定创新管理制度和流程，明确创新目标和任务。同时，企业还应该建立创新评价和激励机制，鼓励员工提出新的想法和创新方案，激发员工的创新动力。此外，企业还可以建立创新平台和创新基地，提供良好的创新环境和资源支持，促进创新活动的开展。

再次，企业需要加强创新合作和创新联盟建设。创新合作是推动企业自主创新的重要方式之一。企业应该积极与其他企业、高校、科研院所等机构开展创新合作，共享创新资源和知识。通过建立创新联盟，企业可以集聚各方的优势，共同开展创新研究和项目。此外，企业还可以参与行业协会和创新平台，与同行进行交流和合作，促进行业的创新发展。

最后，企业需要加强创新风险管理和创新文化建设。创新是伴随着风险的，企业需要正视和管理创新风险。企业应该建立风险评估和控制机制，降低创新风险的发生和影响。同时，企业还应该树立创新文化，鼓励员工勇于尝试和创新，鼓励员工从失败中吸取教训，不断改进和创新。

总之，在新形势下，企业自主创新是推动企业发展的重要动力。通过加强人才培养和创新团队建设，加强创新管理和创新机制建设，加强创新合作和创新联盟建设，加强创新风险管理和创新文化建设，企业可以更好地适应新形势，实现持续创新和发展。只有不断创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

新形势下企业自主创新的建议论文 篇三

新形势下企业自主创新的建议论文

　　一、 我国企业自主创新的现状

　　中国经济持续20多年的高速增长,但始终困扰我们的一个大的问题是技术创新能力薄弱。科技水平远远落后于经济发展水平;这种格局的影响非常深刻,主要体现在以下几个方面:

　　(一)我国企业的技术基础都比较薄弱。在前些年中国经济发展的过程中,我国企业用于产业发展的技术来源相当一部分是通过引进技术解决的,加之对消化、吸收和再创新工作的重视不够、投入不足,有些企业的研发系统已经出现了被边缘化的倾向,技术对外依存度仍超过50%;中国是世界制造大国,但重要的技术装备和关键零部件主要依赖进口;我们出口已位居世界前列,但出口产品中拥有自主品牌或知识产权的只占10%。我们清楚地意识到,大国经济必须要有技术支承;中国工业化最终要靠自有的技术来源。缺乏核心技术的支柱产业,缺乏自主品牌的庞大生产能力,缺乏知识产权的制造业,缺乏创新能力的众多企业,从经济角度看,处于增值链的'低端,不能分享高附加值的利益;从安全的角度看,中国大多数企业处于产业链的低端。

　　(二)创新能力转化为生产力动力不足。我国目前的生产、技术和新产品的研发任务更多是由高校完全承担的,使大专院校科研院所成了企业的科技研发主体。全国拥有普通高等学校1792所中就设有科研机构316家、全国范围高校科研成果给企业带来的效益也只在20%左右。由于大量科技成果非企业自主承担完成,使科技成果转化多了若干环节,大大降低了转化率。企业现有的技术创新活动也主要处于低层次,基本上没有涉及战略性的超前研究开发、产业关键核心技术的开发和大规模的系统性技术集成等,高端的技术创新活动大多被跨国公司所垄断。

　　(三)创新能力财才两缺。我国的研发经费投入还相当不足,研发人才短缺现象比较严重。比如对于研发人员相当集中的高新科技工业园区,国外每开发10平方公里,一般需要1.5~2万名高新技术人才,而我国情况比较好的华东地区的4个高新科技工业园区,按规划面积要9~10万名高新技术专业人才,至今也只有4万人。一般认为,企业的研发费用占其销售额的2%,企业才能基本生存;当达到5%以上时,而国内的许多企业经营者存在短视行为,受急功近利的商业文化的影响,企业经营者缺乏创新精神,制约了自主创新意识的强化。

　　二、 我国企业自主创新的潜力剖析

　　(一)研发投入有所上升。企业的最大特点是贴近市场,尤其是能前瞻性地掌握市场发展所产生的潜在需求,使其研究开发的目标更具针对性,更能体现以市场为导向。目前,我国的很多的企业已经开始认识到这一点,不断加大企业创新能力的投入。例如,联想集团在完成了与IBM部门的并购之后,研发人员比例超过20%,消化1500项IBM专利。并打算今后每年将把营收的2%投人到产品研发与技术创新。

　　(二)企业与高校正寻求长期高效的合作。有统计显示:在上海企业中技术含量高的发明专利仅200项左右,而上海普通高校每年的R&D课题就超过1万项。集团企业努力将长期规划分解到“产学研”合作项目中去。宝钢成立的“产学研合作推进会”曾先后在国内几十所高校“巡游”, 都是长期战略性产品。

　　(三)国际交流日益趋近。我国企业在进行研发活动已不单单把目光停留在国内或本企业内部,在加强自主创新的同时,加强国际合作,提升我国企业自身的竞争能力。海尔集团在2002年已向香港引人业务,海尔香港分公司将招聘20一30名员工。目前,海外业务占集团整体营业额比重只有1/3,因此,未来将扩展海外市场,并期望在只至五年内扩展至占整体业务的2/3。

　　三、 如何利用法律开发企业自主创新的潜力

　　中国的发明创造比世界其他地区的发展速度都要快,也比以往任何时候都具有潜力,我们现在要做到就是完善相关法律环境,为专利发展推波助澜。

　　(一)完善高校与企业技术合同、实践合同制度,建立高校科研学员进企业,增加大学生就业率。在中国,16%的专利来自学术界,而在美国和日本,该比例分别是4%和1%。这就导致创新产品转化为生产力动力不足的现象存在。事实上,我们如果能巧妙协调我国高校教育实践不充分和企业缺乏创新人才的矛盾,就不仅会提高自主创新能力,还能够缓解金融危机下的就业矛盾。在具体的应用过程中,我们应该规范其中的法律环节,避免出现因法律缺位导致的市场秩序混乱,关注高校与企业在研发过程中签订的技术合同规范性、参与研发的学员的物质保障条款和就业条款、奖励条款、教学实践条款。一方面注重鼓励大学生为进入高新技术产业而不断提高自身能力水平,另一方面又能够为大学生进行实践教学提供现实空间。

　　(二)适度优惠的金融税收法律体制,给企业注入创新资金。政府应该在资金与政策上方面加大对企业自主创新活动的投资力度,采取财税优惠等有效措施鼓励社会资本的进入,努力营造一个有利于企业从创

　　新中得到现实或长远利益的良好环境。扩大和完善自主创新的金融担保机制,拓展企业自主创新的融资渠道,加大商业性金融机构对科技的投资力度。如要鼓励商业银行在信贷方面对企业的支持。

　　(三)深入贯彻劳动合同法相关规定,加大员工国际交流和培训投入,提高劳动者自身研发能力。据日本有关资料统计,工人文化水平每提高一个等级,技术创新者的人数就增加6%,而工人每提出一个有效的创新建议则能降低成本10% ~15%,而受过良好教育和培训的管理人员,因创造和运用现代管理技术,则有可能降低成本30%。这些足以说明人力资本投资的高回报率。新出台的劳动合同法中关于企业员工培训、服务期限、奖励激励制度的规定,如同宏观调控的杠杆,一方面解决企业饱受为他人做嫁衣之痛,一方面为企业职工不断提高自身能力创造物质基础,在具体贯彻落实的过程中,国家相关审批制度

　　应该为企业员工出国培训的大开方便之门,企业应该把我经济危机带来的挑战,通过提高软件设施、员工不断增强国际竞争力。