物流管理人才培养途径管理论文【优质3篇】

静谧分享2017-05-04 01:24:33 次阅读

物流管理人才培养途径管理论文篇一

标题：物流管理人才培养途径的现状与问题分析

摘要：随着物流行业的快速发展，物流管理人才的培养问题日益凸显。本文通过对物流管理人才培养途径的现状与问题进行分析，提出了相应的解决方案，以期为物流企业和相关机构提供有益的参考。

关键词：物流管理人才，人才培养途径，现状，问题分析，解决方案

引言：物流管理人才的培养是物流企业发展的重要保障，也是推动物流行业升级的关键因素之一。然而，目前我国物流管理人才的培养存在一些问题，如培养途径单一、培养方式不够灵活等。本文旨在通过对物流管理人才培养途径的现状与问题进行分析，提出相应的解决方案，为物流企业和相关机构提供有益的参考。

一、物流管理人才培养途径的现状

1. 专业教育培养途径：目前，我国许多高校开设有物流管理专业，通过教学和实践相结合的方式培养物流管理人才。这种培养途径的优势是能够提供系统的理论知识和专业技能，但不足之处是缺乏实践经验和行业洞察力。

2. 实践培养途径：一些物流企业通过提供实习机会、职业培训等方式培养物流管理人才。这种培养途径的优势是能够让学生接触真实的工作环境和实践操作，但存在培养周期长、培养效果难以保证等问题。

二、物流管理人才培养途径存在的问题分析

1. 培养途径单一：目前物流管理人才的培养主要集中在高校的专业教育培养途径，缺乏多元化的培养途径，无法满足不同层次和岗位的需求。

2. 培养方式不够灵活：目前物流管理人才的培养方式主要以理论教育为主，缺乏实践教育和职业培训的有机结合，导致培养出的人才缺乏实践经验和操作能力。

三、解决方案

1. 建立多元化的培养途径：除了高校的专业教育培养途径外，可以借鉴国外经验，引入企业培养、职业培训、产学研结合等多种培养途径，满足不同层次和岗位的需求。

2. 加强实践教育和职业培训：在物流管理人才的培养过程中，应加强实践教育和职业培训的内容和方式，提高学生的实践经验和操作能力。

结论：物流管理人才培养途径的现状存在一些问题，但通过建立多元化的培养途径和加强实践教育和职业培训，可以有效解决这些问题。希望本文的分析和建议能够为物流企业和相关机构提供有益的参考，推动物流管理人才的培养与发展。

物流管理人才培养途径管理论文篇二

标题：物流管理人才培养途径的发展策略研究

摘要：物流管理人才的培养是物流企业发展的重要保障，为了适应物流行业的发展需求，本文通过研究物流管理人才培养途径的发展策略，提出了一些可行的解决方案，以期为物流企业和相关机构提供有益的参考。

关键词：物流管理人才，人才培养途径，发展策略，解决方案

引言：随着物流行业的快速发展，物流管理人才的培养成为物流企业面临的重要问题。本文旨在通过研究物流管理人才培养途径的发展策略，提出一些可行的解决方案，为物流企业和相关机构提供有益的参考。

一、物流管理人才培养途径的现状分析

二、物流管理人才培养途径的发展策略

1. 加强产学研结合：物流企业和高校应加强合作，建立产学研结合的机制，共同培养具备实践经验和创新能力的物流管理人才。

2. 推进职业培训体系建设：建立健全的职业培训体系，提供多样化的培训课程和机会，以满足不同层次和岗位的物流管理人才培养需求。

三、解决方案的实施

1. 加强政策支持：政府应加大对物流管理人才培养途径的支持力度，出台相关政策，引导和推动物流企业和高校的合作。

2. 提高师资水平：高校应加强师资队伍建设，提高教师的业务水平和实践经验，以提升物流管理人才的培养质量。

结论：物流管理人才培养途径的发展策略对于物流企业的持续发展至关重要。通过加强产学研结合和推进职业培训体系建设，可以有效提高物流管理人才的培养质量和能力。希望本文的研究和建议能够为物流企业和相关机构提供有益的参考，推动物流管理人才培养途径的发展。

物流管理人才培养途径管理论文篇三

物流管理人才培养途径管理论文

　　1物流管理技能型人才的素质要求

　　物流管理的技能型人才指的是具有扎实的基础理论知识,并且能够利用所学到的知识解决物流产业中遇到的各种难题。总的来说技能型人才有两方面的内涵:一是要能够除了基础知识和理论的学习之外还应该具有良好的操作技能和实践能力,在岗位素质上能够与社会需求对接,主要任务则是培养其运用理论更好地指导实践的能力,不在于理论的创新而是怎样更好地应用理论;二是注重良好的创新思维的培养,注重学生分析问题、解决问题能力和创新能力的结合。因此,对物流管理专业技能型人才提出了全新的素质要求:

　　1.1道德素质的要求

　　一个优秀的人才不仅仅是具有技能型技能,最基础的还是具有正确的价值观、人生观和世界观。除此之外还要具有良好的政治觉悟和职业道德操守,热爱祖国,为了我国和谐社会的建设贡献力量。

　　1.2职业素质的要求

　　对物流管理专业人才的能力要求是全方面的。首先就是要具有爱岗敬业的奉献精神,这样才能真正发挥主观能动性为我国的物流产业贡献力量。其次则是良好的人际交往能力和社会适应能力,在工作中能够与同事或者团队成员进行有效的合作,遇到一时难以解决的问题时要具有良好的心理调节能力。然后组织协调能力、良好的沟通技巧以及吃苦耐劳的品质也是不可或缺的。除此之外更是对技能型人才的解决问题能力和实践操作能力提出了严格的要求。

　　2物流管理技能型人才的能力结构要求

　　2.1熟练掌握基础理论知识的能力

　　物流产业与社会经济环境和国家政策变化息息相关,只有掌握了基本的经济理论、管理理论和法律法规方面的知识,才能更好的胜任物流产业的管理任务。因此为了能够正确对待各种业务的变化,物流业务人才必须熟练掌握相关的理论知识和政策法规。

　　2.2管理运用能力

　　这要求物流管理人才具有良好的职业判断能力,针对国家政策和相应法律法规的要求,结合自身业务特点,采用合理合法的运营方式,对物流活动进行有序的计划、组织、控制和协调,从而使得公司运营有序进行,降低成本的情况下保持良好的效益。其次则具有严密的思维方式,物流系统是一个庞大而又复杂的管理任务,必须保证在规定的时间内将货物送达目的地,因此其管理人才必须要有严谨、科学的运营能力,保证物流系统运行的健康有序。中职阶段专业课程注重专业知识学习和技能操作训练,注重职业规范和职业意识养成,培养学生作业操作职业能力。高职阶段专业课程注重岗位技术领域发现与解决问题能力的培养,注重物流方案设计与物流综合统筹技能和信息化应用能力的提升。

　　2.3良好的信息技术能力

　　从技术设计角度而言,物流系统也是一个信息流动过程,货物传递过程中的库存状态、货物监控等各种供需双方都需要的货物信息有赖于及时的信息反馈。因此要求企业的物流管理人才能够准确及时的处理各种各样的信息同时又必须根据客户的需求提供类似的信息服务,独立的'分析问题和解决问题。

　　3物流管理技能型人才的培养途径

　　物流管理技能型人才需要具有更强、更完备的实践操作能力,其基础知识理论需要一个广泛的实践迁移舞台,同时也更需要具备很强的终生学习能力。随着我国经济的飞速成长,对于物流管理专业技能型人才的缺口越来越大。但是从目前的情势来看,物流管理的教育存在很大的问题。在物流管理技能型人才的培养途径方面应该做到以下几点:

　　3.1强化教师素质,优化教材内容

　　从某种程度上而言,要想培养出技能型人才,那么其教育制度则应该是倾向于注重知识和实践相结合的。高校只有在学生的课程内容的设置上注重强调实践能力,创造各种平台为学生提供大量的实践机会,并采取针对性措施促进、鼓励学生进行实践,然后进行反馈,再学习,这样一个实践和理论交织的过程才能够真正促进技能型人才的培养。

　　一方面,学校的教师素质应该是全方面的。以往我国高校的物流专业的研究生、博士生或者是教师大都是从经济管理专业、机械工程或者是交通等专业转变研究方向而来,这些研究人员整体的知识架构和整体的知识内容也是存在很大问题的,加之缺少在物流产业中工作或者研究的经验,使得整个师资队伍更是偏向于理论化,在教学过程中若是不能很好的将理论和物流产业中的实践联系在一起的话,整个理论教学就会显得很是苍白无力。

　　另一方面,现在市场上关于物流管理专业教材可谓是鱼龙混杂,其内容很多是脱离实际情况,加之抄袭、雷同、不齐全等状况频发,导致符合国家规范性的基础教材匮乏,而适用于培养技能型人才的教材更是屈指可数。

　　培养技能型人才的教材本身是十分注重理论和实践相结合的,其对教材的案例的丰富性、针对性和教学的可操作性提出了很高的要求。因此,针对技能型人才的培养方案,为了保证教学质量,在教学实践过程中必须要配备合适的教材。例如可以结合物流管理领域的专家学者和物流产业中的行家进行传统教材的进一步完善,扬长避短,也可以引进国外物流管理专业方面的优秀教材作为参考。

　　3.2加强实践能力培养的力度

　　从学科设置初衷来看,物流管理专业侧重学生的综合素质、技术能力和操作能力的实战,因此物流管理技能型人才应该具备物流管理中的各种实际技能,较强的实践操作能力和很好的岗位适应能力。例如让学生对参加一些企业实习或者通过网络视频技术、多媒体等手段,加强物流知识的更新和传播。具有一定物质基础的学校也可以通过建立物流工程实验室等方式,进行流程模拟教学与生产性真实任务实训,从而提高学生的实践操作能力。通过一系列的产学研合作,为物流管理技能型人才的培养提供了更好的实践平台。

　　3.3人才培养方案进行优化,与时俱进

　　为了培养技能型的人才,在制定人才培养方案时,则要坚持适应性、差异性和实践性的原则,通过对传统教学模式的突破,塑造新型的为社会所需要的人才。

　　首先则是要根据社会的需要调整物流专业培养人才的方向。例如根据物流产业对于物流人才细化的需要可以将物流管理专业细分为企业物流、国际物流或者物流供应链等方向,针对每个方向深化课程内容。

　　其次则需要将创新能力的教育纳入到技能型人才的培养体系中。例如可以通过鼓励学生进行创新性实验、参加技能竞赛或者考取职业资格证等方式,锻炼学生的实践能力,在实践的基础上鼓励学生们进行创新。还可以开展学科知识竞赛、社会调研、行业先锋讲座等方式,向学生传播产业前沿趋势,促进其探索的欲望。

　　除此之外,应该广泛吸收社会各界对于物流管理专业人才的培养的意见,尤其是相关企业在实践中总结出的经验,对学校的教育体系有着指导性意义。物流管理专业的学生是为了经济发展而服务,因此其教育体系应该以需求为导向,尤其是要做到地域性特征和高校培养人才特点相结合。如沿海地区的高校开设物流专业则应该侧重于港口物流方向;而原来属于铁道部或者交通部的高校在开设该专业时则应该相应的倾向于铁路或者交通部门的物流方向。

　　4结语

　　大力发展现代物流技术,培养适应现代化发展的物流人才已经成为我国物流产业发展的当务之急。面对我国物流产业和社会对物流管理技能型人才的巨大需求,研究人才培养方案,以及中职、高职物流管理教育合理分工和有效衔接,对进一步完善物流管理技能型人才的培养具有深远的意义。培养技能型和复合型的高素质人才是我国经济发展的必然要求,也是物流人才培养的必然趋势。