劳动合同签收备案表【优秀4篇】

劳动合同签收备案表 篇一

劳动合同签收备案表是一份重要的文书，记录了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的情况。它不仅是劳动者与用人单位之间权益保障的重要依据，也是劳动监察机构进行劳动法律法规监督的重要依据。下面就来了解一下劳动合同签收备案表的具体内容和填写要点。

首先，劳动合同签收备案表应当包括以下主要内容：劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等；用人单位的基本信息，包括名称、法定代表人、注册地址等；劳动合同的基本信息，包括合同起止日期、工作内容、劳动报酬等；劳动合同的签署情况，包括签署日期、签署地点、签署人等。

其次，在填写劳动合同签收备案表时，需要注意以下几个要点。首先，填写时要保证信息的准确性和完整性，特别是劳动者和用人单位的基本信息，一定要与身份证或营业执照上的信息一致。其次，填写时要注意劳动合同的起止日期，确保合同的有效性。此外，还要确保劳动合同的签署情况真实可靠，特别是签署人的签名要清晰可辨。

劳动合同签收备案表的填写应当及时进行，一般要求在劳动合同签订后的一定时间内进行备案。这样可以确保劳动合同的合法性和有效性，也可以方便劳动监察机构进行监督和维权工作。同时，用人单位也应当将劳动合同签收备案表的复印件交给劳动者，以作为自己劳动权益的重要证明。

总之，劳动合同签收备案表是劳动关系中的重要文书，它记录了劳动合同的签署情况，保障了劳动者和用人单位的权益。在填写劳动合同签收备案表时，需要注意信息的准确性和完整性，确保合同的有效性。同时，也要及时进行备案，以便于维权和监督工作的进行。只有在劳动合同签收备案表的基础上，劳动者和用人单位才能享受到劳动法律法规所保障的权益。

劳动合同签收备案表 篇二

劳动合同签收备案表是一份记录劳动者与用人单位之间签订劳动合同情况的重要文书。通过填写劳动合同签收备案表，可以保障劳动者和用人单位的权益，同时也方便劳动监察机构进行监督和维权工作。下面将介绍一下填写劳动合同签收备案表的具体步骤和注意事项。

首先，填写劳动合同签收备案表时，需要准备好劳动者和用人单位的基本信息。劳动者的基本信息包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等；用人单位的基本信息包括名称、法定代表人、注册地址等。确保这些信息的准确性和完整性非常重要，因为这些信息将被用作劳动合同的有效性和合法性的证明。

其次，填写劳动合同签收备案表时，需要填写劳动合同的基本信息。这些信息包括合同起止日期、工作内容、劳动报酬等。确保这些信息的准确性也是非常重要的，因为劳动合同的有效性和合法性将依赖于这些信息的准确性。

最后，在填写劳动合同签收备案表时，需要填写劳动合同的签署情况。这些信息包括签署日期、签署地点、签署人等。确保这些信息的真实性和可靠性非常重要，因为这将是劳动合同有效性和合法性的重要证明。

总之，填写劳动合同签收备案表是非常重要的一项工作，它关系到劳动者与用人单位之间的权益保障和劳动监察机构的监督和维权工作。在填写劳动合同签收备案表时，需要注意信息的准确性和完整性，确保劳动合同的有效性和合法性。只有在劳动合同签收备案表的基础上，劳动者和用人单位才能享受到劳动法律法规所保障的权益。同时，也要及时进行备案，以便于维权和监督工作的进行。

劳动合同签收备案表 篇三

用人单位名称（盖章）： 单位性质：

地址： 电话：

序号 姓 名 员工类型 劳动合同期限 员 工

签 名 备 注

深圳户口 非深圳户口 起 止

说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的'凭证之一。

2、用人单位在办理用工手续时，向人力资源保障部门出具此备案表。

3、

此表一式二份，用人单位、人力资源保障部门各存一份。

劳动合同签收备案表 篇四

用人单位名称（盖章）： 地址：

企业性质： 用人单位经办人（签名）： 电话：

序号 姓 名 性别 户籍所

在 地 劳 动 合 同 期 限 员 工

签 名 签 收

日 期 备 注

起 止

说明：一、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。

二、此表一式两份，单位保留一份，报送劳动部门一份。

三、在办理以下手续时需出示此表：

1、办理劳动用工手续；

2、劳动年审；

3、劳动用工大检查。