应付职工薪酬包括哪些(通用3篇)
篇一：应付职工薪酬包括哪些
应付职工薪酬是指企业根据劳动合同、劳动法律法规等规定，向员工支付的各项报酬和福利。薪酬是企业对员工劳动和贡献的回报，也是维持员工积极性和创造力的一种激励手段。在企业管理中，合理、公正、透明地处理好应付职工薪酬问题，对于员工的满意度和企业的发展都至关重要。那么，应付职工薪酬都包括哪些内容呢？
首先，薪酬中的基本工资是最基础的部分。基本工资是员工参加工作后，按照一定的岗位等级、工作职责和工作时间所规定的标准，由企业直接向员工支付的工资。基本工资通常是按月支付，是员工生活和工作的基本保障，也是员工的劳动价值的体现。
其次，绩效工资是根据员工的工作成绩和贡献程度而支付的一种奖励。绩效工资的设立可以激励员工发挥更好的工作表现，提高工作效率和质量。绩效工资可以根据员工的工作岗位、工作内容和工作目标来确定，通常以年度为周期进行评估和发放。
除了基本工资和绩效工资，还有一些额外的津贴和补贴。例如，岗位津贴是根据员工所在的岗位特殊性而支付的额外报酬，如岗位津贴、技能津贴等。交通补贴是为了补偿员工上下班路途中的交通费用而支付的报酬。还有一些特殊的津贴和补贴，如住房补贴、加班补贴等，都是为了满足员工的生活和工作需求。
此外，企业还会为员工提供一些福利待遇。例如，社会保险和住房公积金是法律规定的强制性福利，企业需要按照规定缴纳相应的费用，以保障员工的基本生活保障和退休保障。另外，企业还可以根据自身情况和员工需求，提供一些特殊的福利待遇，如员工健康体检、员工培训、带薪年假等，以提高员工的工作满意度和福利享受。
总之，应付职工薪酬是企业对员工劳动和贡献的回报，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利待遇等多个方面。合理、公正、透明地处理好应付职工薪酬问题，对于员工的激励和企业的发展都至关重要。
篇二：应付职工薪酬包括哪些
应付职工薪酬是企业管理中的重要一环，也是维护员工积极性和创造力的关键之一。在处理应付职工薪酬问题时，企业需要充分了解薪酬的构成和包括的内容，以确保公平、合理、透明的薪酬体系。那么，应付职工薪酬都包括哪些呢？
首先，基本工资是应付职工薪酬中最基础的部分。基本工资是根据员工所属的岗位等级、工作职责和工作时间等因素，由企业直接向员工支付的工资。基本工资是员工生活和工作的最基本保障，也是员工劳动价值的体现。
其次，绩效工资是根据员工的工作成绩和贡献程度而支付的一种奖励。绩效工资的设立可以激励员工发挥更好的工作表现，提高工作效率和质量。绩效工资的确定通常以年度为周期进行评估和发放，可以根据员工的工作岗位、工作内容和工作目标来确定。
除了基本工资和绩效工资，还有一些额外的津贴和补贴。例如，岗位津贴是为了补偿员工所在岗位特殊性而支付的额外报酬，如岗位津贴、技能津贴等。交通补贴是为了补偿员工上下班路途中的交通费用而支付的报酬。此外，还有一些特殊的津贴和补贴，如住房补贴、加班补贴等，都是为了满足员工的生活和工作需求。
此外，企业还会为员工提供一些福利待遇。例如，社会保险和住房公积金是法律规定的强制性福利，企业需要按照规定缴纳相应的费用，以保障员工的基本生活保障和退休保障。另外，企业还可以根据自身情况和员工需求，提供一些特殊的福利待遇，如员工健康体检、员工培训、带薪年假等，以提高员工的工作满意度和福利享受。
总之，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利待遇等多个方面。企业在处理应付职工薪酬问题时，需要建立合理、公正、透明的薪酬制度，以激励员工的积极性和创造力，促进企业的发展和员工的满意度。
应付职工薪酬包括哪些 篇三
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治
职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税.
每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取
所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了.
支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目?
1：提取时：借:管理费用-职工教育经费 职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行或现金
2：提取时:借:管理费用-职工教育经费
贷:应付职工薪酬, 职工报销时:借:应付职工薪酬 贷:现金
职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
由《企业会计准则第11 号 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足《企业会计准则第9 号职工薪酬》预计负债确认条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债，并调整留存收益。
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