试用期要不要签合同？(通用3篇)

长街听风分享2017-05-09 09:13:45 次阅读

试用期要不要签合同？篇一

试用期是指用人单位在录用新员工后，为了考察其工作能力和适应能力，给予一定时间的试用期。在试用期内，员工和用人单位双方都有解除劳动合同的权利，这给双方提供了一定的灵活性。那么，在试用期中，是否需要签订合同呢？

首先，试用期签订合同可以为双方提供法律保障。试用期合同是明确双方权利义务的法律文书，可以规定试用期的工作内容、工作时间、薪资待遇、工作地点等具体细节。在实际工作中，如果员工或用人单位违反合同约定，对方可以通过法律手段维护自己的权益。试用期合同的签订，有助于明确双方的权利和义务，避免产生纠纷和争议。

其次，试用期签订合同可以加强用人单位对员工的管理和约束。试用期合同可以明确员工的工作职责和绩效要求，用人单位可以根据员工的表现进行评估和考核。如果员工在试用期内不符合用人单位的要求，用人单位可以根据合同约定，解除劳动合同。试用期合同的签订，能够让员工更加明确自己的工作职责和绩效要求，从而更好地适应工作环境和岗位要求。

然而，有人认为试用期签订合同可能对员工不利。试用期合同往往具有一定的时效性，双方约定的试用期期限到期后，如果没有续签或转正，劳动关系将自动终止。这意味着，员工在试用期内可能面临被解雇的风险。同时，试用期合同的签订可能会限制员工自由选择其他工作机会的权利。在市场竞争激烈的情况下，员工可能会面临较大的压力和困扰。

综上所述，试用期是否需要签订合同取决于双方的具体情况和需求。试用期签订合同可以为双方提供法律保障，加强用人单位对员工的管理和约束。然而，试用期签订合同也可能对员工不利，增加了被解雇的风险。因此，双方在签订试用期合同时应明确约定合同期限、解除条件和续签机制等，以平衡双方的权益，确保公平合理。

试用期要不要签合同？篇二

试用期是用人单位为了考察新员工的工作能力和适应能力而设立的一段时间，在这段时间内，员工和用人单位都有解除劳动合同的权利。那么，在试用期中，是否需要签订合同呢？

首先，试用期签订合同可以为双方提供明确的权利和义务。试用期合同是一份法律文书，可以明确规定双方的工作内容、工作时间、薪资待遇、工作地点等具体细节。这有助于避免双方因为合同约定不明确而产生纠纷和争议。试用期合同的签订，能够让双方更清楚自己的权益和责任，为后续的工作奠定良好的基础。

然而，有人认为试用期签订合同可能对员工不利。试用期合同的签订往往具有一定的时效性，双方约定的试用期期限到期后，如果没有续签或转正，劳动关系将自动终止。这意味着，员工在试用期内可能面临被解雇的风险。同时，试用期合同的签订也可能限制员工自由选择其他工作机会的权利。在市场竞争激烈的情况下，员工可能会面临较大的压力和困扰。

综上所述，试用期是否需要签订合同取决于双方的具体情况和需求。试用期签订合同可以为双方提供明确的权利和义务，加强用人单位对员工的管理和约束。然而，试用期签订合同也可能对员工不利，增加了被解雇的风险。因此，双方在签订试用期合同时应明确约定合同期限、解除条件和续签机制等，以平衡双方的权益，确保公平合理。

试用期要不要签合同？篇三

试用期要不要签合同?要!

大学毕业生小陈刚到一家企业工作，企业方面称，工作头一年为试用期，因他还不是正式职工，因此要待试用期结束才能签合同和参加社保。小陈曾听说，与用人单位做的第一件事就是要签劳动合同，但企业解释说头一年是试用期所以不签合同，似乎也有道理，他有些糊涂了，特向本报咨询。

“使用员工就必须签合同!”对此，市劳动保障局劳动关系处的专家说得直白。专家解释说，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

专家还指出，试用期多长，也不是单位说了算，比如小陈的情况中，单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

这位专家表示，在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳