劳务用工合同协议书（实用3篇)
劳务用工合同协议书 篇一
劳务用工合同协议书是用于约定雇主与劳务人员之间的合作关系，明确双方的权利和义务。本篇将详细介绍劳务用工合同协议书的主要内容和合同的签订程序。
一、劳务用工合同协议书的主要内容
1. 合同双方的基本信息：包括雇主的名称、地址、法定代表人姓名及职务，以及劳务人员的姓名、身份证号码等个人基本信息。
2. 劳务工作内容及工作地点：明确劳务人员的具体工作内容和工作地点，确保劳务人员在合同期限内提供合适的劳务服务。
3. 合同期限及工作时间：约定劳务用工合同的开始时间和结束时间，以及每日工作时间和休息时间。
4. 劳务报酬及支付方式：明确劳务人员的劳务报酬，包括工资、津贴、补贴等，以及支付方式和支付时间。
5. 劳动保护和安全措施：确保劳务人员的劳动权益和安全，包括劳动保护措施、工伤保险、社保缴纳等。
6. 违约责任：约定双方在合同履行过程中违约的责任和赔偿方式。
7. 合同解除和终止条件：约定合同解除和终止的条件和程序，例如双方协商一致、合同期满等。
二、劳务用工合同协议书的签订程序
1. 协商讨论：雇主与劳务人员进行面谈，明确双方的需求和条件，并协商确定劳务用工合同的具体内容。
2. 资料准备：双方准备好各自的身份证明、工作经历、学历证明等相关资料。
3. 合同起草：雇主或其代表起草劳务用工合同协议书，包括合同的主要内容和双方的基本信息。
4. 合同审核：双方对合同内容进行仔细审核，并确保各项条款符合法律法规。
5. 签订合同：双方在合同上签字并加盖公章，表示对合同内容的认可和接受。
6. 存档备案：将签订完毕的劳务用工合同协议书进行存档备案，以备日后参考和管理。
总结：
劳务用工合同协议书是雇主与劳务人员之间合作关系的依据，通过明确约定双方的权利和义务，可以有效保护双方的合法权益。在签订劳务用工合同协议书时，双方应该充分协商，明确合同的主要内容，并严格按照法律法规的要求进行签订和执行。只有这样，双方才能在合作中互利共赢，实现共同发展。
劳务用工合同协议书 篇三
劳务用工合同协议书
在现在的社会生活中，大家逐渐认识到协议书的重要性，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。那么协议书怎么写才能发挥它最大的'作用呢？下面是小编为大家整理的劳务用工合同协议书，希望对大家有所帮助。
甲方:
姓名
身份证号码
乙方:
姓名
身份证号码
1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2、本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、工作任务:
3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬:
甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元( 人民币)/月(大写: ),其它各种福
5 劳动纪律:
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除:
6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:
6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
签订日期: 年 月 日
