国内家政市场如何从传统走向创新论文【优秀4篇】
国内家政市场如何从传统走向创新论文 篇一
在现代社会，随着家庭和职业生活的压力不断增加，越来越多的家庭开始寻求家政服务来帮助管理家务事。然而，传统的家政市场往往只提供基础的家务劳动，缺乏创新和个性化的服务，无法满足消费者的不断变化的需求。因此，国内家政市场需要从传统走向创新，以适应和满足现代家庭的需求。
首先，国内家政市场需要加强服务的专业化和多样化。传统家政服务通常只提供简单的家务劳动，如打扫卫生、照顾儿童和烹饪。然而，现代家庭对家政服务的需求已经发生了变化。他们需要更专业的服务，如老人看护、婴儿护理、家庭健康管理等。因此，家政服务提供商需要培养专业技能和知识，以满足不同家庭的需求。此外，家政服务提供商还可以通过与其他专业机构合作，提供更多样化的服务，如理财咨询、法律咨询等，为家庭提供一站式解决方案。
其次，国内家政市场需要加强技术的应用和创新。随着科技的不断发展，家政服务可以通过技术的应用来提升服务质量和效率。例如，可以开发家庭管理软件，帮助家政服务提供商和家庭管理家务事。此外，还可以利用物联网技术，实现家庭设备的智能化管理，提供更便捷和高效的家政服务。技术创新还可以提供更安全和可靠的家政服务，如人脸识别、智能门锁等，保护家庭的财产和隐私。
最后，国内家政市场需要加强品牌建设和市场推广。传统的家政服务往往缺乏品牌意识和市场竞争力。因此，家政服务提供商需要加强品牌建设，塑造专业、可信赖和有竞争力的品牌形象。同时，家政服务提供商还需要加强市场推广，通过各种渠道和媒体宣传，提高品牌知名度和市场份额。此外，家政服务提供商还可以与其他相关行业合作，共同推广家政服务，扩大市场规模。
综上所述，国内家政市场需要从传统走向创新，以适应和满足现代家庭的需求。通过加强服务的专业化和多样化、加强技术的应用和创新，以及加强品牌建设和市场推广，国内家政市场可以实现创新发展，为家庭提供更优质和个性化的家政服务。
国内家政市场如何从传统走向创新论文 篇三
国内家政市场如何从传统走向创新论文 篇四
摘 要：家政业，作为一种新兴的第三产业市场，给人们一种传统的印象。但近几年国内也出现了一些新型家政公司。本文旨在通过对传统和新型家政公司的对比分析，同时借鉴国外家政市场的有效经验，来探讨国内家政公司该如何走向创新。
关键词：家政；传统；创新
引言
1804年，美国皮契尔女士撰写了《家庭经济学》一书，其中，“家庭经济学”理论被认为是近代家政学的起源。同时，该理论也为“家政服务”的概念奠定了理论基础。一般认为，家政服务是以家庭为服务对象，以家庭各种事务作为服务内容，主要包括社区导购、房屋租售、法律服务、维修服务、家庭服务、人才招聘和生活百事等七类相关服务内容。
在国内，由于传统观念的影响，长期以来，“家政服务”的概念与“保姆、佣人”曾一度画上等号。现今，这种狭隘的认知已有所改变，家政服务的概念基本得到普遍认可，即：将部分家庭事务社会化、职业化，由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业
家政服务人员来承担、提供的一种服务。[1]
传统的家政服务人员职业素质不高、专业技能不足，主要从事烧饭做菜洗衣服等工作。而如今，学历状况、能力层次、管理水平等因素越来越成为家政服务内容的衡量指标。家政服务需要从传统走向创新。
1传统家政市场存在的问题及对策分析
1.1问题
（1）从业人员存在的问题
家政服务人员当中，很大一部分来自贫困的农村。文化水平不高，社会知识偏低。甚至，有些从业人员存在着身体健康安全和身份核查的纰漏。这些都使得雇主对雇员不信任、不放心。
（2）雇主方面存在的问题
雇主对雇员不信任、不放心，缺乏基本的信任和尊重。大部分雇主都认为，把家政服务员请到家里就是干一切杂活的，这样就导致了家政服务员的工作中的不满和抵触情绪。
（3）家政公司方面存在的问题
传统的中介型家政公司只是起到一个雇主和雇员之间中介的作用。也有些对雇员做短期培训，但重点都是放在注意事项、而不是提高服务技能和水平方面。这样一来，单纯中介的性质，使得家政公司的门槛降低，从而缺乏行业规范和监管。
1.2对策
（1）加强就业人员的职业能力，提高服务水平
国内一些相关高校已经开设了家政教育有关的课程，从业人员要积极学习相关知识和技能，从自身方面提升专业服务水平。同时，从业人员要树立正确的就业观念，摈弃“低人一等”、“伺候人”等旧观念。
（2）树立家政服务公司的良好形象，实现品牌效应
家政服务公司作为一个联通雇员和雇主之间的平台，其作用远不止中介这一点。要根据不同的服务需求，对教育、健康、理财等家政进行综合性的开发。同时要保证服务质量，树立良好的口碑。例如陕西的“米脂婆姨”、四川的“川妹子”，就是家政市场中有口皆碑的例子。
（3）加大国家对家政服务业的支持和保护力度
家政业由于兴起时间不长，政府应给予其一段时间的保护，助其形成规模经济，降低成本。虽然我国政府已经出台多种政策和法规，但落实的'程度不够。应尽快出台家政服务业中的社会保障政策，使家政服务人员也享有养老、医疗、失业等社会保障。
2国内家政公司的发展现状和前景
2.1比较中介型家政公司和员工制家政公司
传统的中介型家政公司为服务人员和雇主进行简单的登记建档，对服务人员进行简单的培训。然后提供洽谈的场所，服务员和雇主就服务项目、工资等内容谈清楚，签订服务合同。最后，家政公司收取一次性的介绍费用。
而员工制家政服务公司是一种企业化的经营运作模式。服务员作为公司正式员工，签订正式劳动合同，纳入公司的统一监督和管理，服务员、用户、公司三方签订服务合同，明确三方的责任、权利、义务，家政公司提供的是全过程的动态服务。它是未来家政服务业的发展趋势。[2]
2.2突破传统家政服务公司的案例
（1）月嫂公司
是一个由医生、护士和月嫂培训师组成的组织，向社会提供一站式的母婴护理服务。月嫂的主要工作内容是孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。由于他们管理规范化、推广人性化、服务专业化，给新生儿家庭中的母婴提供了科学、规范、优质的服务，深受市场的欢迎。
（2）个性网站
做外包的人员会接触到一个网站，叫威客网。这是一个雇主悬赏任务，雇员接受任务并以外包形式完成任务的平台。任务种类有品牌设计、文案策划、甚至祝福话语等。该平台是一个纯盈利的网站平台。
借鉴威客网的经营模式，开始出现了诸如出租自己的时间、帮助别人完成事情、达成心愿并最终取得报酬的网站。
（3）国外典型
作为家政学的起源国家，美国许多大学开设家政学课程。其家政问题专家杜威曾说过“对美国人民而言，再没有其他科目要比发展家政科学更重要的了。”[3]同时，美国的家政业无所不包，已经成为一项巨大的潜在产业。
国外家政专业化的特点还可以体现在我们较熟悉的“菲佣”印象中。在菲律宾，家政服务人员主要是具有较高素质的菲律宾妇女，她们懂烹饪、会插花、可护理老人、还会教小孩说英语，这样高素质的家政服务大军现已占领了整个东南亚市场。
结束语
传统家政和现代家政的区别，主要是指家政服务公司从中介型向员工制的转变。家政服务公司不再只是一个单纯的信息介绍的平台，而是更加注重服务产品的内容和质量。同时，通过政府扶持、市场化运作等多种措施，长期不懈地推进家政服务的规范化、标准化和品牌化，必将带动整个家政服务业的规范有序发展，使之成为真正的阳光产业。在这一方面，我们还需多多借鉴国外家政市场的发展经验。
参考文献
[1] 童意，龚健，王建宙：国内外家政服务业的发展特点及对北京的启示[J].当代经济，2011（11）.P84-85
[2] 曾向东：家政服务公司：从传统模式中突围[J].社区服务，2004（8）.P33-34
[3] 凡文：美国的家政服务产业[J].社区，2005（6）.P37
