提高自主创新能力 开创企业工会工作新局面(通用3篇)
篇一：提高自主创新能力 开创企业工会工作新局面
随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须提高自主创新能力，不断开创企业工会工作新局面。自主创新是企业发展的重要支撑，企业工会则是助推自主创新的重要力量。本文将从几个方面探讨如何提高自主创新能力，以及企业工会如何在其中发挥积极作用。
首先，企业应加强创新意识和创新文化建设。企业要树立创新意识，认识到创新是企业发展的动力和源泉。只有通过创新，企业才能在激烈的市场竞争中不断取得优势。同时，企业还应建设创新文化，为员工提供良好的创新环境和氛围。鼓励员工大胆尝试新思路、新方法，鼓励员工勇于面对失败，不断追求创新突破。
其次，企业应加强技术研发和人才培养。技术研发是企业提高自主创新能力的重要手段。企业应加大对技术研发的投入，建立健全科研机构和研发团队，引进高层次人才，加强与高校、科研院所的合作。同时，企业工会应积极组织员工参与技术培训和学习，提高员工的专业素质和创新能力。通过培养一支技术过硬、创新能力强的团队，企业才能不断推出具有竞争力的产品和服务。
第三，企业工会应发挥积极作用，为企业提供支持。企业工会作为员工的代表和桥梁，应积极参与企业的创新活动。工会可以组织员工参与创新项目，鼓励员工提出改进意见和建议，推动创新成果的转化和应用。同时，工会还可以为员工提供创新创业的平台和机会，鼓励员工自主创业，为企业的发展注入新的活力。
最后，企业应加强知识产权保护和市场营销能力的提升。知识产权是企业创新的重要保障，企业应加强对知识产权的保护，避免技术被侵权和盗用。同时，企业还应提升市场营销能力，将自主创新成果转化为市场竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢。
总之，提高自主创新能力是企业发展的必然选择，也是企业工会工作的重要任务。企业应加强创新意识和创新文化建设，加强技术研发和人才培养，企业工会应发挥积极作用，为企业提供支持，同时加强知识产权保护和市场营销能力的提升。只有不断提高自主创新能力，企业才能在市场竞争中立于不败之地，开创企业工会工作新局面。
篇二：开创企业工会工作新局面
企业工会作为职工的代表组织，在企业中发挥着重要的作用。然而，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业工会也面临着新的挑战和任务，需要开创工作新局面，更好地服务职工、促进企业的发展。本文将从几个方面探讨如何开创企业工会工作新局面。
首先，企业工会应注重服务职工的实际需求。在现代企业中，职工的需求多样化、个性化，企业工会应积极了解职工的需求，为职工提供多样化、个性化的服务。例如，可以开展丰富多彩的文体活动，满足职工的娱乐休闲需求；可以组织职工参加培训和学习，提高职工的技能和素质；可以为职工解决生活中的实际问题，提供帮助和支持。通过注重服务职工的实际需求，企业工会可以更好地赢得职工的信任和支持，提升自身的影响力和凝聚力。
其次，企业工会应加强与企业管理层的沟通与合作。企业工会是职工的代表，也是企业管理层的合作伙伴。工会与企业管理层应保持密切的沟通与合作，共同探讨企业发展的战略和路径。工会可以积极参与企业的决策和规划，为职工争取更多的权益和福利，促进企业的和谐发展。同时，工会还可以为企业提供意见和建议，帮助企业解决问题和困难。通过加强与企业管理层的沟通与合作，企业工会可以更好地发挥作用，推动企业的发展。
第三，企业工会应加强自身建设。工会作为职工的代表组织，必须具备一定的素质和能力。工会干部应提高自身的业务水平和管理能力，不断学习和进取。工会组织应建立健全的组织架构和工作机制，提高工作效率和执行力。工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，借鉴其他企业工会的经验和做法，推动工会工作的创新和发展。
最后，企业工会应加强与社会各界的联系与合作。企业工会不仅是职工的代表组织，也是联系企业与社会各界的桥梁。工会可以积极参与社会公益事业，推动企业的社会责任和形象建设；工会还可以与行业协会、政府部门等建立紧密联系，共同推动行业的发展和进步。通过加强与社会各界的联系与合作，企业工会可以更好地服务职工、促进企业的发展。
总之，开创企业工会工作新局面是当前的重要任务。企业工会应注重服务职工的实际需求，加强与企业管理层的沟通与合作，加强自身建设，加强与社会各界的联系与合作。只有不断开创工作新局面，企业工会才能更好地服务职工、促进企业的发展。
提高自主创新能力 开创企业工会工作新局面 篇三
提高自主创新能力 开创企业工会工作新局面
党的十六届五中全会指出,全面贯彻落实科学发展观,必须提高自主创新能力。在广大职工中开展的群众性经济技术创新工程活动（以下简称“创新工程”），调动企业职工积极性和创造性，增强企业自主创新能力的重要举措；是适应当前形势，抢抓发展机遇，推动企业科技进步和产业升级，增强市场竞争能力的重要载体。同时，也是开拓企业工会工作新局面的有效切入点。为此，必须进一步激发职工创新热情，深入开展“创新工程”活动，努力提高自主创新能力，开创企业工会工作新局面。
一是要进一步提高对开展“创新工程”活动重要性和必要性的认识
随着市场经济的进一步建立和完善，各企业得到了快速健康发展。然而，各企业中人才资源缺乏、科技含量偏低等因素，已成为影响企业长足发展的一个重要瓶颈。因此，在企业中开展“创新工程”，是工会
二是要加强宣传，营造“创新工程”良好氛围。要引导教育广大职工转变观念，树立和增强经济技术创新意识。同时，要充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体和各类宣传阵地，广泛宣传开展“创新工程”的意义，宣传在“创新工程”中涌现出来的先进典型和创新成果，激励广大职工投入到全面贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的实践中来，不断扩大其社会影响力，为深入实施“创新工程”创造良好的社会氛围。
三是要认真调查研究，坚持分类指导。各级工会要深入基层、调查研究，注重研究企业实施“创新工程”中遇到的新问题，并根据企业的不同特点，分类指导。要走科技兴企之路，突出创新、创先、创优。同时，还要抓住企业和员工共同关心的问题，围绕企业的发展目标，针对企业发展的难点、重点问题开展活动。
四是要建立和完善开展“创新工程”的激励机制。工会要主动会同政府有关部门和企业领导研究和制定“创新工程”的`表彰、奖励办法，充分发挥劳模、技术能手、能工巧匠等在“创新工程”中的骨干作用。对在活动中取得优秀成果的员工，在其待遇上应予以倾斜，扩大激励效果。
五是要整合资源，加强教育培训工作，努力提高职工素质。要充分利用社会各类教育资源，培养适应现代化科学技术发展要求的知识型人才。同时，还要以岗位练兵、技术比武等为有效载体，开展各种形式的竞赛活动，构筑企业员工施展才华、提高技术素质的平台，培养和造就一批适应社会主义市场经济发展要求的一专多能的复合型人才，促进人才资源向人才资本转变。
六是要切实加强对“创新工程”的领导。实施“创新工程”是一项系统工程，意义深远，内容丰富。因此，要高度重视、加强领导，统筹规划，常抓不懈，形成党委领导、行政支持、工会牵头、全社会参与的良好工作格局，做到组织落实、责任目标落实和措施落实。要努力探索“创新工程”活动的新形式、新内容，为创新活动丰富内容、增添色彩，极大地调动和保护企业职工参与“创新工程”的积极性和创造性，推动企业发展。
